猎头学院
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其实简历的问题不只是求职者、猎头关心的问题，对于HR来讲这同样的也是一种负担，因为HR想要招到合适的人，就必须从一大堆人当中筛选出自己觉得合适的人，然后在进行面谈。然而招聘的任务很重，一个职位的招聘可能会收到上百份的简历申请，面对那么多的简历，HR自然就会有自己的一套筛选方案，不可能每份简历都会仔细的看。猎头讲HR不会想看这几种简历。
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大数据是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。大数据,或称巨量数据、海量数据；是由数量巨大、结构复杂、类型众多数据构成的数据集合,是基于云计算的数据处理与应用模式,通过数据的集成共享,交叉复用形成的智力资源和知识服务能力。
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很多猎头在给人才打电话时，仅仅说了一句话就被人才挂断了电话，理由有千万种，在忙、不考虑、没有转职意向等等。一个成功的开场白会让人才愿意跟猎头去沟通，所以在开场白的话术方面一定要言简意赅，兼并目的性和专业性。
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猎头顾问存在于企业客户和人才之间，是维护三方关系的核心纽带，同时也在双向进行三个维度的推销工作：猎头向企业与人才推销自己的专业服务；猎头把企业职位推销给人才；猎头把人才推销给企业。当三次推销都成功后，这次做单也就成功了。
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随时关注着自己手中人才的动向，是猎头顾问的基本工作之一。当人才有意向跳槽时，猎头首先要做的不是立马为人才寻找合适的职位，而是要对他提出疑问，而这些问题的回复也是猎头判断接下来工作方向的根据。
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伴随着行业的发展，企业对人才的需求也不断地增长，业内出现不少猎头公司为求贤若渴的企业提供人才服务。企业需要人才的辅助来提升业务发展，对候选人的要求自然就严格，那猎头公司如何判断候选人与岗位是否匹配呢，从哪些方面可以看出？
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在猎头行业，不管是新手还是老顾问，BD都是一个永恒的话题。BD，全程Business Development，商业拓展。这个词其实并不仅限于猎头行业，在销售领域也经常用到，其意思，就是开拓新客户。那么，猎头到底如何BD？
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杭州猎头认为想推销产品先推销自己。企业想生存，就要有营收，而营收的大部分都来自销售，所以大部分企业老板都很关注自己的销售团队。但是，随着市场竞争的越演越烈，想成功推销自己的产品就要不断的变换推销思路，只有这样，才能让业绩步步高升。
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目前，小公司出身的HR在职业提升中存在的明显困境是，除了基本素质之外，缺乏历练以及见识，导致小公司HR相比大公司HR在专业能力上存在明显差距，想要跳槽到大公司有难度。那么，作为小公司HR，应当如何开启自身的逆袭之路呢?
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在职场上，每一个职场人都需要做职业规划，猎头也是一样。在it猎头看来，职业规划对于一个人的未来职业发展有着里程碑式的意义，职业规划在指引职场人发展方向的同时，又能够促成各个阶段的工作达到新的成就，完成目标。那作为猎头如何给自己做职业规划，怎样制定目标呢？
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所谓的有维度的工作，其实是一种有条理的另类勤奋。更确切地说，它是一种合理规避时间浪费的一种认知升级。接下来，我们就一起从三个维度看看，渴望提升的猎头该如何通过高级的“偷懒”，创造出走向成为百万顾问的N+3种可能。
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候选人为什么不愿意理猎头了？ 1、跟猎头的沟通没有营养，既不懂自己的专业，又问啥都不知道。谁愿意跟这样的猎头聊呢。
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猎头找人，不是简单的找到人，不能一概而论，而是可以分为几重境界。1、境界一，找到人。 所谓“找到人”，只要我们有了候选人的名字和联系方式，就算是找到了。你通过电话，或者微信，能够触达到对方，让对方知晓你的意图，是这一重境界的基本含义。
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北京猎头据统计局数据显示当前城镇失业率水平不高，2018年全年大致稳定在4.8%~5.1%，总体而言处于下降水平。预计在“稳就业”政策下，摩擦性失业和失业人员退出劳动力市场的压力都将有所缓解，城镇失业率水平有望保持平稳。
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2019年，该跳槽该转型的，依然要继续。不少行业受危机影响而裁员，但是也有行业可以逆势上升，深圳猎头向大家推荐这三大行业。
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HR和猎头之间的合作遇到的问题，证明了传统的HR-猎头合作方式亟待革新。在数字化时代，企业和猎头之间的壁垒将被打破，企业用人需求将与海量猎头人才网络连接，企业和猎头之间将建立关于人才描述的一套标准化语言。
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企业招聘高级人才最先想到的就是猎头公司，寻找猎头公司合作原因在于猎头在高端人才的流动和配置上发挥了关键性的作用，而且还可以帮助企业节约成本。可是在HR和猎头的合作过程中，并不是一切都很顺利。
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猎头应如何去判断自己手中的候选人是否与悬赏中的职位匹配呢？
首先，猎头要对企业客户的人才需求点有明确的把握。一般企业和HR都会看人才的工作经历，都喜欢有大公司工作背景的，不频繁跳槽的。如果是发展中或刚刚创业的公司往往喜欢年龄不大的、有冲劲的候选人；而如果招聘的职位属于非常核心或是对企业发展起到至关重要的作用的人才，则对专业技能有非常高的要求。
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猎头的工作就像是企业招聘的先遣部队，要什么事情都做在HR前面，为HR排除招聘路上的路障，做好铺垫工作。而招聘的核心无非就是人才，猎头最重要的工作也是帮企业找到合适的人才。那么，猎头应如何衡量一个候选人，并依据结果做出判断呢？
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说，没有成熟的平台和行业地位，除了公司理念和创始人的个人魅力外，应如何吸引人才，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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猎头的工作就是把顶尖的人才放在最合适他的位置上。猎头的工作看似高端，其实非常难做。比如猎头在日常工作中，在上班的时候不停的打电话，下班时还要加班、应酬、应对各色各样的人，那猎头的工作究竟是怎样的，如何做好猎头工作呢？
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猎头们在选择时不能只选了解的或知名的公司，应该放宽视角、着眼大局。当面对你不熟悉的企业，第一，你需要了解该公司的注册资金以及股东背景，股东的背景也是候选人是否优先考虑，优秀的股东就好比给了候选人一颗“定心丸”。
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在职场上，每一个职场人都需要做职业规划，猎头也是一样。职业规划对于一个人的未来职业发展有着里程碑式的意义，职业规划在指引职场人发展方向的同时，又能够促成各个阶段的工作达到新的成就，完成目标。那作为猎头如何给自己做职业规划，怎样制定目标呢？
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相信很多猎头都有这样的经历，给HR投递了简历后就像石沉大海一样，了无音讯。究竟是哪里出了错？猎头在投递简历之前应该怎么做才能避免这样的问题呢？笔者认为，猎头们要注意这三点：
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随着中国人才市场的开放与人才政策的放宽，众多国际性猎头公司纷纷涌入中国人才市场。企图在尚未发展成熟的中国市场分一杯羹。面对管理机制成熟、猎聘方法完善的外资猎头公司，中国猎头公司将面对着前所未有的挑战。
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在推荐候选人的过程中，猎头的工作可能不会进展得那么顺利，难免也会遇到一些意外情况，比如，候选人在约好了面试之后却爽约没来，实在是让人措手不及的状况，这也是考验猎头专业度的时候。放弃推荐，不仅这一个case做不成，甚至会影响自己对于企业的可信度，乃至业界内的口碑。那么，猎头如何才能避免候选人出现面试爽约的情况呢？
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猎头做单可以根据自己已有的人才资源去推荐适合的职位，或是为某一职位而开展人才搜寻工作。不论是哪种情况，所锁定的候选人都应具备职场的稳定性，这不仅是维护猎头自身的利益，也是对企业的负责。那么，猎头应如何评估候选人的职业稳定性呢？
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虽说招聘人才是猎头顾问的本职工作，但并不是所有猎头都懂得如何招聘，因为猎头顾问需要通过各种渠道寻猎人才，所以，猎头在招聘人才时需要掌握不同的招聘技巧，以保证能够成功捕获“猎物”达到招聘效果。
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自信是一种无形的力量，它能给到人一种信念，特别是在职场上，往往那些成功的人，都是非常有自信的人。自信不仅能增强自我的信念与能量，还能在无形中将这种气质传递给身边人，让人敬畏、信服。天津猎头谈如何培养你的职场自信？
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对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的？
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候选人经过企业层层筛选，终于到了谈薪环节。大部分的单，成也谈薪，败也谈薪。谈薪环节，往往最考验猎头顾问的功力，涉及到切身利益，企业和候选人双方都不会轻易让步。这时，猎头顾问就得在中间起到协调的作用。那如何谈薪才能增加成单机率，来看看猎头公司谈薪资的一些技巧。
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对于当代的职场人来说，想要实现自身的良性发展，在自身条件允可的情况下，都会选择创业，依靠政策与自身累计的行业经验与人脉，实现自我增值。
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不少猎头会有这样的疑惑：我推荐的人才专业技能完全满足企业的岗位需求，薪酬方面也并未超出企业的承受范围，为什么企业最后还是拒绝了候选人。原因很简单，就是部门领导不喜欢。
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每到毕业季，各种媒体宣传的是“最难就业季”。在企业层面，企业为适应迎接新生代毕业生的工作一直在持续付出调成和努力，而在学生层面，猎头讲做好这些方面准备尽快完成职场人的角色转换。
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前段时间在职场论坛上，广州猎头看到一个工厂老板吐槽说，现在招工的工资给到了400块一天，依旧遭到了很多人的嫌弃。确实春节过后，很多工厂在招工这件事上，可谓是异常痛苦。工厂人流动性很大，就会出现工人短缺的状况。广州猎头会发现在人才市场同时有多家工厂在招工，此时对于一些实力比较弱小的工厂来说，是不占优势的。另一方面，现在很多年轻人宁愿待着，也不愿意到工厂里工作。
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2019年以来，并未放缓全球各大企业裁员的步伐。高邦猎头据了解，富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划，预计将会使大约16万名员工失业。人们度处于惊慌中，害怕下一个就是自己。高邦猎头讲讲如何避免自己被裁员，以及如果真被裁了，应该怎么做？
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作为猎头，最重要和核心的资源就是人才资源，这也是猎头顾问赖以生存的价值所在。猎头的人才库要针对行业的变化、市场的需求变化而进行不断地更新，才能保证可以快速为客户匹配到合适的人才。那么，猎头如何才能有效地搜集到人才呢？
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作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？
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尽管无法定义现在是最好的时代，还是最坏的时代，但可以肯定的是这个时代正在急速发展中。互联网大潮汹涌而来，众多传统行业都面临着全新的挑战和转型，传统猎头行业也不例外。
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猎头在跟企业方交流对接时，难免会遇到对方不积极的情况。面试不积极参与，面试后不及时给出反馈，是否录用的决定上也犹豫不决，一再拉长招聘周期。尽管企业招聘流程已明确规范，但配合度不高的HR还是会大大打击猎头的积极性。
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猎头顾问总是在为候选人进行职业规划服务，但也需要为自己的未来做出规划。那么，猎头顾问都有哪些发展方向呢？
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拥有良好的人际关系和系统的人脉网可以帮助猎头更快速地收集人才资源，今天，就跟大家分享一下资深猎头总结的20条人际原则。
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猎头需要跟候选人见面有多方面的重要性，一来猎头通过见面能够加深候选人对他们的印象，提高与候选人顺利合作的可能性；二来猎头必需通过见面来考察候选人的整体形象，包括着装、谈吐、气质、行为举止，这样的综合形象能从侧面反映候选人的能力，给猎头提供一个考察的机会。
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世上没有必然成功的路，变幻莫测的市场总带有很大风险，即使是猎头行业也同样不能避免。一些猎头顾问在为候选人推荐职位的过程中，时常会遇到候选人放鸽子，使企业和猎头顾问陷入尴尬的境地，导致前面的努力白费掉。
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笔者分享猎头公司的六大误区。1.地摊思维 只找“价廉的”的猎头公司 选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。
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专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。
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由于猎头行业门槛较低，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常工作。企业使用猎头的目的是为了节省时间、提高效率，因此，我们需要有策略性、前瞻性、多元化地做好猎头资源布局工作，这对后期工作的开展具有十分重要的意义。
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在互联网时代的冲击下，各个行业的发展都在转型或者扩大规模，规模的扩大势必决定着人才的短缺，而转型中也决定着新型人才的加入。而这一切的竞争归根结底都是人才的竞争，市场发展对于人才的需求量已不是企业自主招聘能满足的，而猎头公司的出现也从而缓解了高端人才的流动率。
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实话来讲，现在猎头准入门槛确实不高，导致猎头行业的猎头顾问职业素养良莠不齐。有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩，整个沟通过程一个大写的”尴尬”。但是专业的猎头顾问都有这样的特质。
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猎头公司的成本该如何降低呢？提高效率自然是首当其冲，那就是提高猎头公司运作效率的方式，笔者以个人经验为大家支招。
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