猎头学院
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猎头在寻访到新的候选人时，往往要从陌生人开始建立联系与信任，而信任是人与人沟通的基础。人接到陌生人的电话多少都会怀疑甚至抵触，并且与候选人每个不同的沟通阶段都应有不同的技巧。
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猎寻人才中，有一个过程是必不可少的，那就是看简历。猎头几乎每天都需要通过查看简历来对人才进行初步的判断和评估。作为专业的猎头，如何有效地进行简历评审可以说是一项基本功，而练就良好的功力需要具备以下几个要素：
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猎头可以自由选单、做单，而推荐候选人的环节则需要猎头多花些心思。猎头在做单之前先不要急，首先要做的是对选好的职位进行分析工作。
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猎头完成选单后，就要针对职位需求对候选人进行筛选，同时还需要对简历的匹配程度和真伪进行评判。在这一过程中，猎头还有几个关注点如下：
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作为一名猎头，你或许拥有许多候选人，手里资源多，但这并不代表你的成单率会高、业绩会好。资源多，只为你节省掉打CC的时间，却没办法直接转变成拥有的财富。重要的是不能让资源浪费甚至流失，而与候选人保持联系则非常重要。
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候选人资源是猎头赖以生存的根本，而人才资源的积累正需要猎头全心投入、花功夫去做。猎头们积累候选人资源的有效方法。
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在工作中，大家都盯着领导的位置，因为领导意味着手上有更多的权力和主动权，也有更大的利益。所以领导和员工之间其实也有斗争，有些能力强的员工，可能会把领导给架空。猎头谈如何判断一个领导，他是有实际权力的，还是说已经被架空？
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对于一些管理者而言，一些棘手的员工对我们来说简直就是心头大患。猎头教你，如何管理那些棘手的员工。
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在工作中，一个人的工作能力固然非常重要，但是领导也是不可或缺的一部分，一个好的领导能够让你的职场更加顺利，能成为你工作中的指路导师。猎头讲如果你碰到的领导有以下这三个特点，那么尽早辞职吧，做再久也没有什么意义。
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当领导需要有威信，威信何来？赏罚分明是关键。赏比较容易，无非就是在人文关怀，小恩小惠，好处机会等方面做做文章，基本上做起来没啥难度，但是罚就不太好实施了，轻了没人当回事儿，重了可能激发矛盾，适得其反。猎头讲怎么做才能达成所愿呢？
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作为一名猎头顾问，都希望得到客户对自己的信任与认可，成为猎头愿意交流、喜欢交流的对象。然而，还是有很多猎头并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜欢跟什么样的猎头打交道。
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很多候选人会向猎头顾问询问怎么才能写好简历。有经验的人会告诉你职位要求是什么就写什么；也有人觉得简历只是化繁为简的展示方式，只要是内行人肯定会看得出候选人的价值；更有人为了获得面试机会“加工”简历，然而却伤害了猎头过程中很重要的因素——诚信。
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有时候，猎头掌握了人才的跳槽意向，但可能一时还没有合适的职位进行推荐，此时万万不能放置人才在一旁不管，而是应该对人才的转职需求做一个前期的了解与备案，等到有职位需求时便可快速匹配推送到位。那么，如何做好这个前期的跳槽意向调查和备案工作呢？
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对于猎头来说，如果想在一个行业有个长期的发展，就必须要懂得维护自己和候选人的关系，这样不仅能随时掌握候选人的动态，还能更快速地掌握整个行业的信息。
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猎头不仅是为人才提供转职机会的介绍人，更是人才职业发展的规划师和咨询顾问，其顾问的身份主要体现在其专业性的服务上。那么，专业的猎头服务都包含哪些方面，候选人希望从猎头那些得到哪些帮助呢？
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有些企业在面试后的“准备期”就要求猎头对该候选人进行背景调查，这是企业方“不专业”的表现，专业的猎头顾问应拒绝并说明原因。
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作为猎头通常跟候选人第一次接触都是通过电话沟通，所以首次沟通非常重要，虽然不能面对面谈话，但是通过声音也可以判定候选人的意向，以及对新工作是否感兴趣。所以作为猎头绝对不能忽视首次电话沟通。
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对于猎头来说，不仅要有挖人才的能力，更要有候选人的资源积累。这样，当你发现有不错的职位并想要推荐候选人时，则不需要花那么多时间在CC上。当然，只有资源的积累并不代表你就可以获得更高的做单成功率、收获更多的财富。
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无论何时何地，团队都是一个群体，需要大家配合、融入。职场中的工作不是一个人的工作，而是一群人为同一个目标奋斗的工作。因此，拥有团队意识，快速的融入公司的团队中，使自己成为不可或缺的一员，就显得尤为重要。
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身处职场，职场矛盾是我们在工作中会遇到的问题。不管你从事什么行业都难以避免职场矛盾的发生，在猎头行业亦是如此。面对职场矛盾，我们不同的人有不同的解决方法。那么，我们在工作中要如何巧妙的化解职场矛盾呢？
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创新是一个企业不断发展的基础和源泉，失去了创新企业发展将停滞不前。在快速发展的社会停滞不前就意味着被对手打败，最后被社会遗弃。对于任何一个企业来说，不断创新永远都属于他们的工作重点，企业的员工也要时刻把创新放在本职工作中。
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眼下很多其他行业的人都转行进入猎头行业，这从侧面说明猎头行业的前景是被看好的。高邦猎头认为猎头行业是一个朝阳行业。
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现代大部分企业不仅是通过薪酬来留住员工，更多的是通过一些隐性的福利来留住员工。由于现在的生活条件各方面都比较好，基本的吃穿都不需要发愁，大多数人关注的是公司的福利。另一方面，公司通过改善福利能够更好的吸引优秀人才。那么，企业要怎样改变福利才能吸引人才呢？
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情绪化是指一个人经常处于情绪快速变动的状态，外人看似没有理由地高兴，下一秒就没有理由地生气了，有点莫名其妙，让人觉得难以相处。不管在职场还是生活中，情绪化的人一般都会给人留下不成熟、情商低、以自我为中心、办事不牢靠的印象。猎头讲如何克服情绪化？
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是非谣言就像是个不停在你耳边飞来飞去的若隐若现的却难以消灭的蚊子，明明听到嗡嗡的声音，让你整天痒痒不得安宁，但是却打不死，说出来别人也会认为你的忍耐能力差，连这点小问题也值得抱怨，着实让人烦恼。那如何避免职场的是非谣言对自己的伤害？高邦猎头认为，避开职场人应当注意以下三个方面。
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新人是公司阶层里职位最低的一层，自然而然地很多闲杂事情就落在了新人的头上。复印资料，或是传递文件、整理文件甚至是打扫卫生或是端茶倒水。在猎头看来，刚进入职场的人，必定是热情满满的，积极性更是不用说。可新人在熟悉工作环境后，就会开始对自己所做的杂活产生厌恶感，不断地抱怨其公司环境或周边同事，甚至会怀疑自己进入公司的初衷，觉得受到欺骗。那么，面对繁琐而复杂的各种杂活，怎样调整自己的工作心态？
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为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？
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许多企业在甄选高潜质人才时，往往会以“绩效导向”为依据，笼统地将高绩效者称之为高潜质人才。高情商者并不一定是高潜质人才。通常情商和能力素质一样，所关注的都只是在某种特定环境下的状态，并不强调可塑性。当然，职位越高，其情商的重要性越明显，因为职位越高之人必定需要跟更多的人合作、协调，并带领更多的人一起工作，但这并未是唯一的要求。情商是潜质的必要条件，但这远远不够。仅仅拥有高情商，其他方面欠缺，仍然不能称之为高潜质人才。
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所谓谎言，有善意的也有恶意的，不同的表达方式却呈现出不同的结果，善意的谎言对你有帮助，但是恶意去也有可能让你因此走上一条不归路。所以在撒谎之前，你一定要搞明白自己这么做的目的，千万不能因为一念之差，就做出对别人伤天害理的事情。
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专业的猎头绝不是人才简历的搬运工，而应该是人才的筛选师、分析师、匹配师，所以，如何快速高效地找到合适的人才是猎头高效做单的关键。那么，如何快速找到那个合适的人呢？
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有的人觉得简历应该内容丰富，把自己平生经历都罗列上去，才能显得“阅历丰富”；有的人觉得简历应该漂亮，既然是第二张脸，当然得有高颜值才行，然而HR是没有那么多时间去读这样的内容的。
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猎头顾问是企业客户与人才之间关系的桥梁，也是关系的缔造者和维护者。了解客户需求与相关职位要求固然重要，但在与候选人沟通的过程中，学会聆听候选人的想法、了解其需求、判断其特质，则是提高面试成功率的制胜法宝。
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猎头在选择做单时也要对平台上的职位进行招聘需求分析，进而更好地与自己手中的人才进行匹配并推荐。
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不论国内还是国外成功企业，取得成功的重要秘诀和经验就是非常重视技术创新，同时也非常重视对技术人才的创新管理，这也导致在快速发展的中国，“互联网+”“中国制造2025”等时代背景下，技术型人才越来越炙手可热，成为企业发展必不可少的稀缺资源。猎头们则需要对技术型人才这一人群的特点有所了解和把握才能更好地进行猎头工作。
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尽管猎头做单的流程大同小异，但细看每一个案件又因为企业、职位、候选人这些变因而产生不同的变化，做单的过程中也会出现不同的问题需要猎头专业地做出处理。那么，猎头如何做到把控每个细节，让做单顺利进行呢？
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相信很多猎头都有这样的经历，给HR投递了简历后就像石沉大海一样，了无音讯。究竟是哪里出了错？猎头在投递简历之前应该怎么做才能避免这样的问题呢？
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如何才能找到与候选人沟通的切入点，建立良好的联系是很多猎头头疼的事。每天接触、搜寻的都是业内高端的人才，自然不会缺少跳槽的机会。如何让他选择相信你，将自己的未来发展托付给你呢？
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在猎头推荐候选做单的过程中，薪资谈判时非常重要且具有技巧性的，同时猎头顾问在此环节又起到举足轻重的作用，所以我们一定要将这个环节的每一个细节把握到，做到疏而不漏，成单机率才越大。
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在猎头确认安排好面试的一系列问题之后，最怕听到的就是面试前候选人爽约了。不想前功尽弃，猎头应如何避免候选人出现爽约问题，如果出现了又如何应对呢？
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领导都会有提拔下属的时候，如果你是领导，你会提拔什么样的人呢？好像这个问题很简单啊，提拔最优秀的不就好了？如果你这么认为，那你一定没把领导的用人智慧领悟到家，会用人的主管才不会提拔最优秀的那个，而是提拔次优秀的，为啥会这样选择呢？猎头分享5个理由让其不得不这么做。
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在猎头这个发展迅速的时代，企业愿意选择和猎头公司合作的大多数原因是猎头公司的服务流程，一个完善的流程也是企业选择的标准。来看看深圳猎头公司对候选人的跟踪?
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猎头公司作为专业寻访人员，拥有强大的数据库，可以在短时间内满足企业对高端人选的需求。很多时候，有些企业的职位比较重要，就需要快速弥补职位，最高效快速的方法就是与猎头公司合作。猎头公司可以根据企业客户的需求，对候选人进行寻猎、筛选，在短时间内精准、快速地找到与职位匹配度较高的人选。
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猎头行业的发展迅速，越来越的猎头公司出现在大众的视野。为什么说猎头公司市场只会增加不会减少?
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猎头公司每天工作也是非常繁琐的，为企业猎取合适的候选人，去推动企业发展，但在拿到项目也不是随随便便就猎取的。上海猎头公司猎取候选人会先做哪些工作?
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猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，那么猎头公司如何从模糊的信息中精准推荐。
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核心人才流失是任何企业都会担忧的问题，北京猎头公司来教你应对核心人才的流失?
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在中国，超过42%的潜在候选人出于各种原因拒绝Offer。最常见的原因是接受了竞争对手的Offer。大多数候选人因为另一家公司给出了更优厚的Offer而拒绝了当前公司的Offer。这是许多人力资源经理面临的一个较为头疼的问题，这让他们的工作又回到了起点。
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身为一名猎头，在工作中遇到一些行业精英的候选人是必不可少的，而证明你是不是一个优秀的猎头，看的就是你有没有能力能够把企业里的高管挖走。大家都知道，企业里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到这个位置上的，对现在的公司感情已经很深了，如果你没有足够的能力对于这样的人你是根本没有办法挖走的。
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职场人普遍有这样一个错误的想法：只要自己能力强，迟早会被领导提拔重用。但是，职场中有能力的人不在少数，而被提拔的却寥寥无几。猎头讲下面这四种人，不管多么有本事，永远提拔无望，快看看有没有你自己。
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有人说，做人不能太老实，不然会被欺负。其实要我来说，做个老实人也没什么不好。起码不用想太多，专心的做好自己就行了。不过，想混的越来越好都是每个人所想的。而老实人，该如何做才能不被人欺负，而且还能越混越好呢?猎头讲记住这四句话就够了，受用一辈子!
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