猎头学院
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在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。希望猎头顾问提出的几点建议能给予求职者们一些参考。
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随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，究竟什么样的人才能得到外企的青睐，获得外企提供的工作呢？那就请各位随着我们的猎头顾问一起来探索这个问题吧！
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每个人知道从事各行各业都有自己的行业规则，这也是为了更好的推进行业发展的必要，对于猎头公司同样也有他们的行业规则，具体的表现在哪些方面？
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现在国内的招聘行情呈现出的景象是：企业在选择优秀人才的时候都喜欢找猎头公司招聘，显然猎头公司招聘相较于企业自身招聘具有很大的优势的，但是猎头公司招聘的优势都体现在何处呢？
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说起开会，很多人叫苦连天。本来好好的工作时间，通常就浪费在无休止的会议中。很多会议都冗长拖沓，要么没有明确的主题，要么开着开着就脱离了方向。而且，很多事项也都是议而不决，或最终没有执行，非常低效。
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不同阶段年龄人群的特点有所不同。95后开始规模进入劳动力市场，他们对求职企业的要求不同以往。近期，95后求职不问工资在网上刷屏，本猎头非常看完后非常认可，对于就业他们强调自我主张，注重自身发展和自我价值实现。这一部分人选择就业，而另一部分爱拼的人选择创业，确实在国家大力支持创业的市场环境下，创业是不错的选择，但是在创业过程中会遇到的这些误区，猎头提醒你们需谨慎。
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关于企业文化，目前在业界有很多说法，但国际上一些管理学科普遍认为，企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
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职场中既需求垂头拉车，更需求昂首看路，很多人认为在职场中只需兢兢业业拉车就可以，但他们却不知道拉车也要为上司拉车，而不是为公司拉车，这就是很多人十分辛苦，可是依然得不到选拔，得不到上司的信赖地点，猎头就分享几点。
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在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。
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人才，是企业能在强手如林的丛林中存活下来的保障，乃重中之重。招聘，人才进入企业的第一关口，必须慎之又慎。猎头作为连接企业和人才的桥梁，责任重大。
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工作中难免会有勾心斗角，有的人会觉得这样的氛围会很累，但是真正有利益冲突的地方，一定会有勾心斗角。有人会选择不择手段，也有人会选择一再退让，但是即使你这一次退让一下次还在退，别人又觉得你好欺负。在职场中，我们可以需要慈悲的心怀，但是也要有金刚降魔的手段。
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在我们身边总会有这么一些人，他们干什么都能成功，并不是他们有多么神奇的本领，也不是他们有多么复杂，或者是高效的诀窍，原因只有下面这几点，猎头讲如果你能做到，也是可以做啥都能做成的。
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检验职场人是否从职场小白进阶为职场大神的标志就是，你是否接到猎头的电话。作为职场人，必须要明白，终有一天需要跟猎头打交道。在你还未进入到他们的人才库时，你要做的就是积累他们认可的能力，并且实时更新你的简历、完善资料，并且通过人脉关系网，跟猎头建立长期友好的联系。
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所谓的能力，所谓的会做人，其实都是体现在是思维上的差异。职场中你具备这几个思维，你就能够比别人跑得更快更远。
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在职场上，我们和同事之间如何相处，是一个敏感的问题。可能有的人会非常愤恨，觉得在工作中怎么会遇到那种人。只要你在一个场合待久了，你肯定能够发现这个场子里有好人有坏人，有小人，也有胸怀宽广的人。遇到那些感觉很讨厌的人，猎头讲我们需要这样相处。
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在职场，有两种人，第一种是工作找人；第二种是人找工作。初入职场，你只能是找工作，这类人并不是猎头感兴趣的对象。他们真正的猎物是那些不愁找工作的人。他们会为那些很多企业争相抢夺的人介绍新的工作机会。那么，在茫茫人海中，猎头如何锁定猎物呢？
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辞职这件事情其实也很复杂，你的领导为了不让你离职，他可能会想出很多办法来挽留你。有的确实是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。领导有哪些常用的留下人的方式呢？
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在猎头公司候选人黑名单中会有这两类人出现，一类是个人性格因素，一类则是诚信方面的问题。对于这些人才，猎头公司通常借助背景调查来了解,除此之外，猎头顾问还会对候选人的上下级以及同事朋友进行展开调查。若是通过这些调查，发现候选人有问题，猎头顾问将对他们避而远之。那么，哪些类型的候选人会被猎头顾问列入黑名单呢？
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客户和候选人的谎话是猎头顾问难以快速成单的最大阻碍。做猎头的，如果不能练就一双辨别真伪的火眼金睛，那只能被候选人和客户反复折磨，最后因为能力不足，被领导换掉，让别人去跟单。
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导读：新常态，企业需要转型。麦肯锡研究发现，90%的转型是由商业模式创新带来的。但是，一般企业很难全面掌握商业模式创新秘籍，大多停留在碎片化、局部化层面。
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在职场，给领导提意见，绝对是一件不容易的事。如何才能提出异议，既不得罪领导，又能获得领导好感呢？
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前段时间，小米宣布了组织架构的调整，新设了集团的组织部，负责整个集团的中高层管理干部的聘用、升迁、培训和激励考核，以及各个部门的组织建设和编制审批工作。
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对于许多劳动密集型企业来说，每年的一线员工招聘工作，都会成为企业的难题，许多时候，并不是人力资源部门不努力，而是因为各种条件限制，人力资源既不可能提供过高的薪酬待遇，又无法给予太多的升职岗位，加之有的单位劳动强度大、上班时间长，各种因素累积，导致员工招聘工作成为难题。
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2018年的最后一个月，每个企业的HR都在准备年终工作，HR通过年终考核这种方式即可以让员工对自己一年来工作成绩的一个考核和评价的认识，又可以为领导更快熟悉员工一年来思想、工作等各方面的情况。因此年终绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口，也是是一年到头最后一项较大的工作项目。如何有效地做好年终考核，猎头强调以下方面给HR一些建议。
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在职场，自我介绍是与人交往的第一步。一个好的自我介绍，就像你的名字朗朗上口，让人印象深刻，从而留下好的印象，减少交往成本。而从本质上来讲，自我介绍就是一种宣告，让别人知道你，宣示你的成在。但我们在自我介绍的时候，一般要注意这几个方面。
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在我们身边，如果遇到了下面这五种人，猎头讲必须给予狠狠的教训，否则的话会后患无穷，给你带来更多不必要的麻烦，一旦缠上你之后想脱身就很难。
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很多人总是埋怨社会对自己不公平，环境对自己不够照顾，实际上你一直没有成功，除了缺乏机遇之外，还缺少下面这五样东西，大家看一下自己是真缺还是假缺？
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在职场中，我们都希望跟一个格局比较高的领导共事，因为和这样的人在一起会让我们有更长远的眼光，让我们不被眼前的利益所诱惑。
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在职场中，很多人都希望可以通过自己的努力通过自己的奉献，从而成为职场中受欢迎的人。
因为成为这样的人之后，我们在各种技巧评估的时候都会获得比较高的分数，而且自己也会感到比较开心。这样不管是从心理上来说，还是从物质上来说，都处于一个比较好的状态。那么到底怎样做才能够成为职场中受人欢迎的人呢？
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作为普通打工者，是否能升职加薪一路高升，往往是领导直接决定了你职场之路的顺利与否。要想职场发展的好，就要学会判断自己的上司是好是坏？可如何练就识别领导的眼力呢？猎头讲下面这三条判断方法一定要学会。
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生活中大部分人，不知道自己到底喜不喜欢自己做的工作，可能会想着要跳槽，要离职，要做另一份工作。除了金钱，工资这些最基本的衡量标准之外。大家其实不知道自己真正喜不喜欢这份工作。本人从事猎头工作，以个人经验给同行者判断自己是否喜欢当前工作的标准。
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在工作中，我们总觉得升职加薪很难，作为员工相比较领导来说，领导其实更加的难升职加薪。作为员工，只要你某一方面能力还可以，那么你就有可能晋升为一个小领导。但是想再往上面升的话，会发现越来越难，因为每上一个层次，你的竞争对手人数虽然少了，但需要的办事能力会更强。作为领导很重要的一个特点，就是必须要有格局。不论你现在是不是一位领导，不要成为这3种类型的领导：
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如今的职场，跳槽率一年比一年高。一部分是因为员工有更好的发展，另一部分则是因为，有的公司实在太不靠谱了！很多人其实也想找一份安稳的工作，做个十年八载的。毕竟辞职就意味着从头再来，辞职对职场人来说，并不是什么好事。因此，选择一家靠谱的公司很重要。
在工作中，如果发现公司有这5个特征，猎头劝你就要小心了！因为这意味着公司可能要倒闭了！
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职场总是斗智斗勇的地方，这也就是职场水深，无时无刻不在用这些话激励着己。但是人性终究是极其复杂的，在很多时候你或许没有做错什么，但是麻烦依然会源源不断的找上你，或者在很多时候你加倍努力，但是却一无所获。
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对于转行做猎头的新人来来说，如何成长是一难题，猎头公司是怎么对猎头新人进行培训的?
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猎头的效率来自于专注，背后的原因在于手上掌握的同质化职位的数量多少，以及与之相匹配的同质化候选人数量多少。我们猎头公司的经营者或者从业人员，需要思考的是如何做到专注。
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一个人挣得工资多少跟行业有一定的关系，但是跟自己自身的努力更加有关系。行业、公司、职位都只是提供一个平台，真正想获得高收入还是要靠猎头自身的努力。即使在很好的平台上，也照样有很多低收入的人群，低收入的猎头基本有以下特征。
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做事先修心，心性决定境界。作为领导，负管理之责，没有好的心性难成大器。沉稳、公正、担当，这些都是优秀领导者的典型特征，如何能具备这样的特质呢？猎头讲做到以下10个不，你就能是个好领导。
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用强烈的语言唤醒对方注意力，从而让沟通按照自己的节奏进行。
2017 年的美国总统选举当中，波士顿的《环球报》用了一个测验，来分析当时两党一共 19 位总统竞选人的参选演说，包括计算他们的演讲当中，每句话有多少个字、每个字有多少个音节等等，用这些语言学的标识来进行分析，从而判断演讲人的语言水平。
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离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。
工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更佳熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。
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很多人觉得找到工作就万事大吉了，但想在复杂的职场中生存，你必须练就一身本领，否则，就会面临着被淘汰的危机。
老板想辞退你，往往并不突然，而是会有很多征兆，当你遇到以下情况时，可能就要注意了，要么努力化解危机，要么尽快开始找下家。
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求职者求职的第一步是投简历，而企业招聘的第一步是筛选简历。每家企业HR筛选简历的方式方法各不相同，猎头以个人经验向HR介绍自己的招聘经验。
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看似每天忙碌不停的你，工作中执行任务时，是否也只是满足于机械地“做”，却忽略了做地“好坏”?猎头讲在职场中，要端正心态。
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小赵是我们市场部的一位同事，做事毛手毛脚的一个女孩子。小赵上班挨领导批评了，委屈的不行，私下跟我们发牢骚。她说领导今天批评她，就因为领导心情不好。领导心情不好就挑她刺，说她。看她哭红的双眼，我们只能安抚她，说领导的不对。那么事实是小赵说的那样吗？
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候选人的稳定性也成了判别候选人的因素，苏州猎头公司为企业推荐候选人，是有一个保证期的，所以候选人的稳定性很重要。那猎头公司怎么确定候选人靠谱?
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猎头朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求猎头去挖某一个人，这个时候猎头就会感觉很头疼。不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。否则公司能搞定的话就不用找猎头了。
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以前看到穿职业装的人士特别羡慕，坐在办公室就能拿到高薪，后面我入猎头这行业之后才明白到人前显贵的行业，背后是你无法理解的辛酸。猎头工作是有销售性质，在竞争激烈的现实环境，如何提高业绩，完成目标，这是作为每个猎头都要面对以及解决的问题。
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在职场中，每个人都希望可以碰到让自己相处舒服，并且同时又可以帮助我们提升能力的领导。但是这样的领导却是少之又少。
那些能力很强的人，大部分为人处事的能力都比较差，那些比较圆滑的人，能力却比较差。因此要想找到两方面都特别强的人是十分困难的。那么在这种情况下，我们怎样才能找到相对而言比较好的领导呢，那就是对人不计较，对事很较真的人。
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很多职场朋友会遇到一个问题，要是被同事或领导打压怎么办？特别是一些新人，很容易受到职场老油条的欺负，但是时间一长，你如果自己无法改变自身，可能会混的越来越差，而且，打压你的人会变得越来越多，其实解决这个问题也很简单，下面猎头跟大家一起来看看：
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工作中经常会遇到一种很怪的现象，很多领导并非是专业人士，或者自身的能力并不是很强，这样就会有很多能力强的员工，对领导不服。他觉得自己的能力出众，更应该有资格当领导，作为决策者通常会犯一些错误，这个时候员工反对领导的声音就更大了。对此，很多管理者也很头疼，如果底下有一些人有能力，但是却不服从管教怎么办？猎头教你3招轻松应对。
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