猎头学院
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如今人们在竞争上岗的过程中需要很多的机缘巧合，同时也需要付出多方面的努力，其中也包括了网络求职，面对各种各样的求职者，网络猎头们也有自己独到的眼光，那么如何迎合网络猎头的眼光，快速成为一名工作人员呢？
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猎头公司最核心的工作就是帮助企业解决高端人才的招聘问题，这需要猎头顾问们想尽办法去寻访优秀的猎头候选人，所以说，猎头顾问才是猎头公司最核心的资源。
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人力资源规划要强调过程，但是大多数企业强调结果，很多领导者都是只管结果不问过程，这种管理很不负责任。没有过程，哪来的结果，什么样的过程造就了什么样的结果。当过程不可控时，结果也就自然不可控。
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猎头行业在我国是一个新兴行业，由于市场需求旺盛及行业进入门槛低，这一行业发展得极为迅速，以上海为例，十年不到，至少已有几百家，因而猎头公司间的竞争异常激烈。激烈的竞争，再加上行业的不成熟，导致了许多猎头公司的操作不规范：缺少专业的搜索能力，缺乏科学、规范的人才分析和人才服务体系。许多自称为猎头公司的机构往往连最起码的运作模式都不甚了解。其实，国际上对猎头公司是有严格界定的，其操作也有严格的规范：
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上世纪八九十年代，能考上大学真是太不容易了，一个人大学毕业就相当于有了铁饭碗，工作生活不再是压力。可是今天大学就像海里的一朵浪花，谁知道你是那一朵。大学生，逗我呢？谁知道你是哪所“野鸡大学”毕业的。即便你是名牌大学毕业，谁知道你是不是书呆子。
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猎头在高端人才招聘中绝对称得上第一，知名的猎头顾问是各大企业HR争先相交的对象。猎头们交往的都是顶级的高端人才，正因为跟高端人士接触的多了，他们最了解职场规则的一批人。下面就跟小编来一次探秘之旅！
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关于如何做好一个主管，大多是从管人管事的角度出发的，实际上，主管的角色不止如此，还有一层很关键的含义就是老板眼中的决策执行者。让员工信服很重要，让老板信赖更加重要！那么如何成为老板心目中优秀的执行者呢？猎头讲以下5件事儿需要留意。
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猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，已经得到了企业和高端人才的双重认可。高端人才为数不多的几次转职也是经由猎头经办的，高端人力资源市场有价无市，猎头的重要性不言而喻。
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猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后，才算是工作真正的开始。这段时间应该是最煎熬的，因为要等待企业的面试结果反馈，可能等到面试通过，等待更高一级领导的复试或是直接等待Offer；也有可能面试没有通过。小编认为不论结果如何，猎头都应提前做出相应的应对措施，让单子不流失并且继续推荐下去。
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猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要，而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。猎头较之于传统招聘是有很大优势的，具体表现为如下几个方面。
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导语： 卓有成效的管理者用人所长的四个原则：一是不会将职位设计成只有天才才会胜任；二是职位的要求既要严格，涵盖又要广；三是在用人时，会先考虑某人能做什么，而不是先考虑职位的要求是什么；四是在用人所长时能容人所短。
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曾国藩说：谋大事者，首重格局。年底到了，又是新一轮跳槽季的开始，就在前2天，我看到一篇报道，内容大致是这样：符某入职广州市某自动变速箱有限公司工作4年，17年公司解除与符某的劳动合同。次日，公司发放在职员工2016年度的“在职激励金”，该公司未向符某发放在职激励金，符某申请劳动争议仲裁，最后讨回自己的利益。符某这事让我们明白到当自己的利益受到损害时懂得利用法律保护自己，同时也看出一家公司好不好，首先看它有没有格局而且格局大不大。猎头认为这对于应聘者选公司的一个指导方向。
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据高邦猎头获悉近日，微博上的一则新闻引发了网友热议。7月底，王先生离职时，领导提了一个 “蛮横无理”的要求：让他必须删光所有同事的微信账号，否则不签字。为了尽快离职，王先生按要求删了。对方特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。
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对一个眼光长远的企业而言，如何激发员工的隐藏价值并善加利用，可能要比想尽办法高薪挖别人的墙角来得更为重要。
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在职场中经常会遇到这种情况，领导会问自己一些问题，但是你无论怎么回答都觉得不太好，但是不回答又不行。所以如果你遇到了这样的情况，到底要怎么回答呢？下面这几类是比较常见的这种问题，猎头跟大家一起来看看该怎么回答。
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猎头顾问工作能力的强弱，直接关系到能否成单，甚至关系到整个团队的工作能否顺利开展。因此，在好猎头看来，想成为一名优秀的猎头顾问，不但要积累一定的人脉，还要具备一些工作技能，比如以下这三点！
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一般到了30岁这个时候，也正值事业的巅峰期，要是你没有混到一个管理层，肯定是有地方没有做好的，需要自己反思反思。下猎头讲面这4个职场技能，帮助你早日升职加薪。
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职场中大家都在贡献自己的时间精力换金钱，想要用最少的个人付出换取最大的收益，每个人都有自己的职场生存之道，那么在职场中需要知道哪些技能呢？
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高超的面试技巧能够帮你提升面试成功几率，很多面试者会觉得没有被录取是因为自己表现得不好，没有展现真正的实力。其实面试是有技巧的，用好了面试成功几率大大增加。猎头以自己个人经验讲解一下。
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互联网是比较火的一个行业，职场中对这类人才的需求也很高，导致这类人遭到疯抢。那么作为猎头应该如何快速拿下这类人呢？看看下面的方法就知道了。
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很多同学会投出非常多简历，但是结果很渺茫。听到最多的话就是我不会写简历啊，不知道怎么写才能吸引面试官注意。其实大部分人所犯的错误都差不多，今天猎头就和大家一起看看简历到底要怎么写。
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事业上的成功，是很多朋友追求的目标，当然富二代和淡然的人除外，在职场上追求什么？通俗地说不就是成功吗？但为什么有的人看上去非常努力，却还比不上整天混日子的同事呢？弄懂下面这四点，你可以做的更好。
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人活着就会不断追求进步，哪怕只是比昨天好一点。在职场中如果你在行业领域已经取得了一定成就，想要更进一步的发展，那就要与猎头合作了。与猎头的接触不仅能够改变你的行业现状，而且也能让你明白自身存在的不足。
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猎头是赚钱的行业，但不是所有人都适合做猎头的。不信？你可能由于某些因素前六个月都坚持不了。可以来看看。
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刚入行的猎头都会迫切地想要出单，但万万不能因为急迫，而省掉一点猎头工作的流程，猎头工作最核心的就是将企业的职位与人才进行高度匹配，为双方找到最合适的。猎头的工作应该是不求最好，但求匹配的。而猎头新手应该明白，完美地匹配双方需求的前提是基于猎头新手对企业和人才的了解。
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升职加薪是职场生存的第一渴望，有的人勤勤恳恳工作了好多年，回头一看还是原地踏步。有的人在进入公司不久就可以初露锋芒，获得青睐。到底是什么样的因素导致大家差距越来越大。猎头讲看看这三个职场软实力，学会了你也可以。
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人的一生其实非常短暂，以平均年龄来说，仔细想想也不过70多年的时间。现实的大部分情是，前20多年学习，六十多岁的时候退休，中间真正你能够奋斗的时间其实只有40年的时间。所以基于他前面奋斗了几十年的基础，所以人生有些事情一定要早做。
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面试接近尾声时，HR总会问应聘者这样一个问题：“你还有什么问题吗？”得到这种信号，很多应聘者都会选择在这个时候问薪资和福利问题，如果在面试时过于直白地问工资，会给面试官造成不好的印象，如果没有在上岗前问清楚薪资问题，到时候引起纠纷也麻烦，因此猎头传授有技巧的询问薪资而不引起面试官反感的办法。
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在职场中，到底是IQ重要，还是EQ重要的争论，从未停歇。高邦猎头据了解，不论在哪个行业，IQ和EQ对一个人事业成功的贡献比例为1：2。也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍。并且，职位越高，情商对工作的影响就越大。那么，职场中摸爬滚打，怎么才能修炼成高情商的职场精英呢？
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筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？
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企业之间的竞争主要是什么？是人才竞争！能否招聘到优秀、合适的人才直接关系到企业的发展。许多企业老板认识到人才招聘的重要性，因此不满足与本公司内部的招聘，开始寻求外部的猎头进行高端人才以及稀缺人才的招聘。
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猎头与候选人的沟通一直是很大的困扰，今天主要说的是平等性的问题。到这里可能有人会存在疑问：这都什么年代了，还存在什么压迫吗？这里的平等指的是阅历、专业、时间……之类的，下面来一一解析。
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导读：今天我们的环境发生了根本性的变化，即使阿里、腾讯、京东这样的互联网巨头都不得不调整自己的组织结构。组织会越来越网络化，身处其中的我们就一定要明白，什么是面向未来的管理新内涵。
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很多人认为，世界上绝大多数的问题，都是管理的问题：外卖使用速食料理包——外卖公司管理不善。酒店用浴巾擦马桶——酒店管理不善。主办方强行将国旗塞给比赛时的选手——主办方管理不善。“那么你们这些学管理的，把管理做好，一切不就齐活了？”
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我的朋友小尼开了几间连锁健身房，其中一间最近因为一个团购活动人数不足，决定退款结项。照理说，退款是一件很有诚意的事情了，可是这朋友却“赔了夫人又折兵”。
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让我回想起在日常生活中，我们中“道德绑架”的毒还真的不少，比如在家里父母帮你做很多选择，理由是为你好；在职场领导让你多干，理由是助你成长；明明自己过得还得在社会多做善事，理由是善举。这些都只是凤毛麟角，猎头举些真实例子来感受一下职场上的道德绑架。
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谁都有不顺利的时候，所以，当自己难过的时候，绝不能做下面这五件事情，要不然的话，你会深陷恶性循环，一旦跳进去之后很难自拔，很多人开始荒废，就是从这些事情开始的。
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其实不管是在生活中还是在工作中，只要有人的地方就容易产生冲突。
那么在工作过程中，我们每个人都要与其他同事进行合作，每个人都需要其他人的配合，才能将工作完成。
那么每天八个小时的工作时间，我们怎样才能保持心情愉悦，怎样才能避免与同事产生冲突呢？
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我们在与领导沟通合作的过程中，难免会产生一些摩擦。这个时候，领导就极容易产生负面的情绪，尤其是他的预期与实际的效果有差距的时候，他就会非常的不爽。那么这个时候，我们应该怎么做才能安抚领导的情绪上呢？
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在职场上，我们经常会遇到做工作交接的情况，可能在一家公司不止做一个岗位，也可能是不同部门的间的轮岗，又或者是辞职跳槽，走之前都会做交接。所以，如何做好工作交接，避免在这件事情上吃亏，也是一件非常重要的事情。下面这四点，是交接时要注意的重点，猎头跟大家一起来看看。
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说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。
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面试时怎样让面试官对你“一见倾心”，展现出自己的有点，从而获得这份工作？HR看待应聘者，往往就是从应聘者展现出的能力中看，那么到底该怎样展现自己呢？猎头谈谈自己的见地给大家参考。
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临近年底，招聘越来越难。收到的简历少，来面试的候选人也寥寥无几。其实招聘淡季无非是因为招聘小旺季金九银十已经过去，许多优质的候选人都已“名花有主”，而校招进入尾声，大批应届毕业生也都已经找到了工作。面对这种情况，HR该怎么办呢？
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“不怕慢就怕懒”这句话对于猎头这个行业是很有说服力的，不少猎头为了省事从网上找到候选人的简历便省去了很多步骤，其中一项便是关于候选人的转职意向。然后不管不顾直接推给企业，结果呢对方根本没有转职的意向，而且还加重了企业HR的负担，使得猎头在企业的心里印象大大的下降。
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猎头自从出现以来给职场带来极大的改变，尤其是在找工作方面越来越多的职场人偏向于猎头。但是猎头并不是为所有人都能提供服务的，想要接受猎头的服务至少要具备以下几点要求。
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每个猎头新人的梦想是希望有一天能够成为自身的猎头顾问，能够叱咤风云。然而想要做到这些不是那么容易的，每个自身猎头顾问的出现都要走过一定的历程。
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专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，不专业的猎头则是被人讨厌了。之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。
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总有人说带队伍不容易，现在的人个性张扬，不好管理。我认为这是给自己管理能力不佳寻找借口，没有不好带的团队，只有不会带的主管！不必在员工身上找原因，问题多半出在主管身上，猎头谈不妨看看下面这7种错误，你有没有犯过吧！
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高邦猎头讲在职场上这些人能干大事，你做到了几点？一、忍得住孤独 人生想要获得成功，必须忍得住孤独。尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻地付出。这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。
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人这一辈子，面临着五个比较重要的抉择，错过了哪一个都是人这一生的遗憾。【1】学还是弃？ 这是一个极其重要的问题是学习还是放弃，很多人在年轻的时候真的没有考虑清楚，所以逃学的大有人在，当自己明白过来的时候，已经没有给你弥补的机会了，人就是这样谁都会在遗憾当中，一天一天的过着自己的小日子。
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