猎头学院
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职场新人没有加工作的经验，对一家企业的好坏，不知有什么能够作为判断的标准。其实多看一些招聘信息，就可以发现这家企业有无发展前景、上升空间等重要内涵，猎头分享以下几点给大家参考。
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在职场中，想要获得好的人际关系，完全不要那么复杂，高邦猎头认为先把对方和自己拿到一个平等的位置，其次通过一些小细节，比单纯的花钱做事更好。
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猎头的工作也就是不断地与求职者还有招聘方沟通并且作为两者间桥梁一般的存在，所以对于一些职场方面的事情他们也能够了解的十分透彻。在这里猎头就会为我们讲述一些来自于职场方面对于职员的要求，究竟需要具备什么样的品质才能够算得上是个成功的职员呢？
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在当今竞争激烈的市场环境中，猎头公司作为新秀要想在竞争中获胜，获得长足发展和进步，便应当在经营运作过程中处于主动位置，先竞争对手一步，占尽先机。通过猎头公司招聘去获得企业客户的认可，得到企业客户的信任，才能有长久合作的机会。那猎头公司招聘流程是怎样的？
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优秀猎头的职业规划应该怎么做？1.明确职位 首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。
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这段时间要忙着写年度报告，回顾过去一年，本猎头问你是个合格的猎头顾问？
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工作中时常听到主管批评下属“工作不到位”，明明感觉自己已经很努力了，领导咋就不满意呢？到底什么样的输出才算是工作到位呢？猎头分享到位的考核点有以下7条。
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每位职场人士想在职场中有一番作为，成为领导或者说管理人员，但是并不是每个人都能当领导，猎头讲懂得职场规则至少能让自己的职场比别人轻松、愉快的多。
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什么行业吃香，职场人士就往哪里跑。近几年，猎头行业发展迅速，不少人士去干猎头，确实做猎头的前景远大，薪资方面有高额的佣金，而且的门槛低，容易吸引人士加入，因此猎头行业未来是很吃香。本猎头在猎场工作3年也算称的上老手，这里我表达的老手并不是工作时间的长而是懂得猎场的为人处世之道。
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猎头这个行业很多人在没有真正了解过之前，都会认为其工作的本质和hr差不多，但是只要深入了解过的才知道，二者其实有着本质的区别，一个是专门服务于大众，以公司标准为基础招聘的人才，而另一个却是只服务于高端人才的招聘和推荐。
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猎头是一个看似简单的职业，但真正做的人才会明白，这是一个低情商玩不转的行业。猎头作为企业和候选人之间的桥梁，如何处理三方关系成为考验每一位猎头新人的标准。新手猎头在工作中遇到的难题，看看老司机的解决策略。
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猎头在BD中需要寻找各类客户，而在寻找客户过程中，我们可以遵循MAN原则。
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很多人喜欢把自己的业余时间用来消遣，比如看电视或者娱乐。从来没有把时间放在提升自我价值上，猎头如何提升自我价值？
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对候选人做背景调查是猎头工作中非常重要的一部分。背景调查的意思就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。因为通常候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查也是客观的对候选人的综合情况作出评价。
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随着猎头公司发展速度越来越快、待遇越来越好，越来越多人力资源领域的人才、专业领域钻研很深的人才选择加入猎头公司、挑战百万猎头顾问。那么，一名真正的猎头顾问与候选人沟通时主要聊些什么？
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面对现今社会的发展来说，高效二字对任何行业来说都是至关重要的，时代的发展让所有的工作不得不提高效率，时代在推动着效率，当然猎头公司的工作就是为高效而生。那为什么会说猎头公司是为高效而生？
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作为猎头每天最多的就是和人选做沟通，那么站在猎头的角度沟通有什么秘密吗？候选人和猎头其实在电话之前不过是陌生人，那么如何才能有效的去沟通呢？
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企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情，从而提高企业和员工的工作绩效，是一个现实的挑战，猎头讲全面薪酬管理是一个不错的选择。
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职场如江湖，想要立于不败之地混的风生水起,不仅能力、智商要高人一筹，情商也是至关重要。做到八面玲珑人间人爱不容易，至少不能招人讨厌，弄得草木皆兵人人避之。猎头谈职场中也有些人会让人心生厌烦，闻风丧胆，人神共愤。
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《知否》自从开播以来，收视率不仅破1，还位居榜首的位置，剧中林小娘这角色给本猎头留下深刻印象，尤其是她那张伶牙俐齿的小嘴，真心觉得她太厉害了。说话是一门艺术，对于猎头而言，如何与客户，候选人沟通是我们必修的课程。虽然我们未必都懂得说话之道，但这些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。
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猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。
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在职场中，每个人都希望和领导有一个特别和谐的关系。希望领导能够喜欢自己，因为只有这样在职场中遇到什么困难的时候，他才会竭尽全力地帮助你，并且指点你，让你在职业生涯只路上走得更加顺畅一些。那么在职场中，猎头讲应该怎么做才能够获得领导都喜欢呢？
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在职场中，我们大多可见到过这样的人，他们的执行能力特别的强。每当领导安排的工作内容之后，他们都会在很短的时间里将任务完成，并且工作的质量也特别的高。猎头讲只要我们做到以下3点，就可以大幅度的提升我们的职场执行力。
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其实工作中的关系，多少还是有竞争关系，在碰到利益的时候，很多人也许不想坑别人，但也想自己赚点便宜，所以死道友不死贫道。猎头讲想要不被别人抓把柄陷害，自己就要多留心。特别注意以下几点：
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猎头这个词属于高端顾问行业，要做到精准，起码要做到这几点：了解企业的需求、了解企业对于职位的未来定位、了解人才的现状和未来发展规划或者能够建议人才未来更好的发展规划、能够整理出想要推荐的职位对于候选人的价值空间。
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猎头谈HR如何打邀约电话才不是尬聊？1.先弄清楚自己需要怎样的人 首先HR得全面了解岗位需求，确定用人部门需要什么样的人、什么样的人适合这个岗位、这个岗位入职后面临哪些问题、这个岗位目前的市场供需情况及薪资水平、分布在哪里等等。
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对于HR来说，自己平时的工作繁多，没有时间找或找不到才用猎头，猎头的价值在于可以快速地找到自己找不到的中高端人才。那么猎头一定要尽可能节省HR的时间，高效快速地完成招聘，在平时的沟通中也不例外。当我们初期与HR对接时，往往需要获取大量的职位相关的信息，如何才能既快速又有效地获得我们想要的讯息呢？
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企业必须在人力资源管理的各个环节中尽快找到有效避免这些负面情绪效应的途径及应对措施，猎头从招聘甄选、培训、绩效评估、薪酬激励、企业文化等几个方面分别进行阐述：
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作为猎头，转介绍是一种非常重要的客户来源。据统计，转介绍的成功率比普通的陌生客户开发要高15倍。所以学会利用人脉帮助你转介绍，是非常重要的一件事。那么猎头如何和时宜地向客户提出转介绍的请求。
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企业在2019年如何留住人才展开，以及如何赋能人力，猎头传授自己的建议。
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如今的猎头行业两级分化严重，有的猎头可以轻轻松松打几个电话就能找到合适的人选推荐，有的所谓猎头却在不断地找简历、下简历、买简历，如果没有简历这些猎头怕也做不成单了。
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作为初级猎头，电话算是使用率最高的工具了。很多猎头朋友会觉得so easy，打个电话有什么难的？但是你能保证打给候选人的每个电话都是有效的吗？这个有效指的是候选人能够接受推荐的职位，即使不接受也愿意跟你分享他之前的经历，以及对于新的工作机会的一些想法并希望日后与你继续保持联系。
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一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？
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有人说：人想跳槽，一是为前途，一是为“钱途”。虽然如此概括并不全面，但是可以看出人们考虑转职的两大主要原因，一个是为了能够获得更多收入，另外就是希望能有更好的职场发展。
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真正判断一个人是否成熟，一个人是否有能力可以重用并不困难。猎头讲从下面这三点就可以看出。
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尺有所短寸有所长，每个人都有自己的缺点，有人喜欢有人讨厌。我们做不到人人喜欢，身在职场江湖中与人的接触不可避免。有些不适合的言谈举止，处事方式会给别人造成困惑，在格子空间里被无限放大。成为不被喜欢甚至被边缘化。猎头讲职场交际要有一双明辨是非的慧眼，时刻检视自己的言行，远离雷区。
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猎头的招聘方式大体可以概括为4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和时间去进行转介绍寻找人才，而利用另外四成的时间与精力去在各大招聘网站，或者CC渠道去进行找人，最后两成的时间用来沟通，通过对客户公司给予的各项条件与方针来制定岗位计划案，完善岗位需求。而如果面临人才紧缺的局面的话，我们可以将目光更多的放在转介绍上面，也就是利用一半以上的时间和精力来进行转介绍这项工作。
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随着猎头这个年轻行业兴起，业务量也随之增加，大批公司存活于市场，然而公司的质量参差不齐，要想让这个行业健康持续的发展，猎头公司提升自身的规范性就尤为重要。
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对于团队来讲，领导的重要性不言而喻，领导有权利，但更多的是责任。想成为一位卓越领导人，赢得下属的信赖和支持，猎头讲必需具备4种核心素质。
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对于猎头而言，“分析”并不是解决问题的第一步，第一步是要了解“需求。”这就是说，先要知道客户想要什么样的候选人，需要具备什么知识技能？有哪些业务能力？经验值是什么程度？能给到多少package？在明确客户需求后再去筛选简历，就会更有目标。金融猎头认为，猎头在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。
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对于一个候选人的职场稳定性，猎头往往很矛盾，一方面希望稳定性不要太强，这样挖起来太费劲，另一方面又希望不要太不稳定，这样刚入职就有可能要离职，导致案件白做。那么猎头该如何判断候选人的稳定性，从候选人跳槽频率你可以挖出这些干货。
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猎头寻访候选人不能忽略的就是地域问题，据智乐聘平台统计，在制造业中高端技术人才异地转职的人数近八成。相对于普通的跳槽转职，异地转职对于人才来说或要承担更大的风险，相对的猎头也需要提供更周全的服务，以消除候选人异地转职的顾虑。
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背景调查对于不少猎头来说是听过没做过，并不知道具体需要注意什么，有哪些操作，以及如何规避因背景调查而发生的纠纷。由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷。那么猎头该如何进行候选人的背景调查？又有哪些注意事项呢？
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优秀的职场人被猎头公司关注着，从而成为他们的候选人，那猎头公司关注候选人的哪些点?
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哪些企业应该聘用猎头顾问？1、在人才市场中流动很难见到的人才。普通来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作阅历比较多姿多彩而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能经过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作职位。这样的人才很难积极地去找企业联系，所以企业不好找到这些难见、少见的特别人才。只能选择猎头公司来找到他们。
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猎头公司的发展也让很多的职场人选择接触，猎头的角色也越来越重要。对于那些想要升职加薪的人来说也是一个机会。职场人和猎头公司接触都有哪些因素？
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刚刚接触猎头行业的新人都知道，当你在进入猎头公司时，公司肯定会为你们这些还没有完全熟悉工作流程的新人们，安排一些系统的培训，以此来帮助你们快速熟悉公司业务，直到在工作中可以快速上手，完成出单。
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古人云：得人才得天下，失人才者失天下，人才在企业中的作用，是至关重要的。对企业而言，招才留才的问题依然存在。那么到底该如何做才能做到“聚”人才于企业呢？猎头跟大家一起来了解。
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在职场想一帆风顺德步步高升是不可能的，总会有人视你为对手，进行排挤和打压。遇到这种情况该怎么办呢？猎头为大家支招。
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目前90后已经成为求职市场主力军，在众多高校招聘会都能看到他们的身影。前段时间本猎头看到一篇95后求职不问工资的消息，了解到他们择业标准日益多样化，不会过多考虑工作安逸、稳定的收入来源、固定的家庭与工作模式从而死守一份工作。
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