猎头学院
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不管是做销售还是做猎头，都需要积累人脉，而如果有足够多的人脉，做什么都不是问题。但难就难在该如何积累人脉。猎头每天坐在办公室里连门都不想出，积累出的人脉自然也是质量不高的。
积累人脉是个技术活，而且需要投入大量的时间和金钱，所以有些人因此望而却步。但他们不知道好的人脉能够带给他们的利益也是他们所想象不到的。
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不了解猎头行业的人可能会觉得猎头工作挺简单的，不就是找到简历后推送给企业，然后坐等收钱就好，其实真的没有说的那么简单，毕竟猎头行业竞争非常大，每个细节都要考虑到位，否则之前做的工作都将功亏一篑。真的只有猎头顾问们才知道这份工作难在哪里？
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没有哪个主管不想把团队带好，关于如何带好团队，有很多的方法和经验告诉我们应该怎么做。可是你知道哪些一定不能做吗？站在员工的角度，哪些行为最让其无法接受呢？猎头跟大家一起来学习。
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职场上，很多人做事情先自我设限，然后堂而皇之地给自己一个不会做或做不好事的理由，因此这就是你成为不了精英的原因所在。猎头认为在职场，人与人之间没有太大的区别，如果有区别的话，就是你处理问题的方式和你的情商，那么如何突破自我设限？
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二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。
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绝大多数管理人员都把大部分时间花费在一些不是“管理”的事情上。销售经理在进行统计分析或安抚一位重要顾客，工长在修理工具或填写一张生产报表，制造经理在设计一种新的工厂布局或试验新的材料，公司总经理在拟订一笔银行贷款的细节或谈判一笔大的合同，或者花几个小时为一位服务多年的员工主持晚餐宴会。
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在职场中，许多的新员工经常会遇到一个情况，就是自己计划好的工作，因为各种原因，总是被打乱，或取消，或延期，那么，工作计划还要不要做呢？
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人一旦有离职的想法之后，就开始变得不能专心工作，但是他们却没有马上离职，而是不断地在职场中观望着等待。
其实呢，这个过程会让他们变得十分的被动，因为有了离职的想法不管是从行动上还是从心理上都会让别人看出一些端倪，这个时候，如果你不尽早地离开会场，别人是你为仇敌。
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在工作当中，一定不要被很多事情所绑架，我们大部分的时间都浪费在这些事情上，最后导致自己一事无成，所以，必须高度重视，并且马上付诸行动。
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职场，是每个人都会经历的一个过程，职场让人心累的有时候不是工作，而是人际关系，因为它是一个很复杂的社会，稍不注意就会为你所说的话和所做的事情而买单，所以掌握好职场关系是你立足的根本。那么该如何建立有效又良性的职场关系呢？
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在我们身边很多人的言行举止我们都能够看出他们能不能成事儿，具体来说，一个人到底能不能成事，看下面这五点便知道得很清楚了，猎头讲看看你自己占到了几点？
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求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？猎头列出他们认为最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。
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很多企业认为花重金聘请猎头，协助企业招聘人才是没必要的行为，这固然有小公司预算不足，难以承受高昂的猎头服务费的客观原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市场上的短见。
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做猎头并不简单，没点专业素养根本镇不住身为候选人的行家。除了专业素养，猎头还需要超强的沟通能力以及强大的关系网，工作强度大的时候，职场男性都大呼吃不消，女性就更加弱势了。
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梅姨在金球奖上告诉我们，一个好演员的自我修养应该体现在演好角色，执着于艺术，并勇于承担舆论责任上。因为这样的职业修养，她拿了终身成就奖。一个人的自我修养，成就了他的事业，一群人的职业修养，成就了一个行业。
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在中国做猎头顾问，产值必须在人民币50万左右才算合格，否则你可能是假顾问，或者你正处于一家假的猎头公司。在业内人士看来。年产出50万并不是难以完成的业绩，对于追求成长的猎头顾问来说，百万都不是终点。
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当代职场，人才是最主要的竞争力，各大公司的人力资源部门都摩拳擦掌、跃跃欲试。企业想要在短时间内找到合适的人才，只能靠挖人，可以与猎头合作或者是组建内部猎头团队，但假如这两种方式均不适应于你们公司的情况，你还可以亲自上阵，挖人！猎头老司机们总结出了以下几个挖人要点。
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不以成败论英雄，只要做了，不管成功失败与否，都会受到大家的认可，这种敢于创业的勇气不是以成败去衡量的，也相信有一天你会东山再起的！分析猎头顾问创业失败的原因有哪些？
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对于很多第一次接到猎头电话的人来说，通常会不知所措，幸运遇到认真负责的猎头还好，万一遇到比较“坑爹”的猎头那可简直就是灾难，轻则浪费时间耽误工作，重则丢了现有工作简直是得不偿失。
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所谓同仁法则，就是把员工当作合伙人。对企业来说，员工就是财富的创造者，因此，强调良好的合作关系是上上之策。而这种“以人为本”的管理方法，不仅可以有效提升管理效率、增强公司市场竞争力，还能让员工与公司拥有共同的目标和使命感，与公司风雨同舟、患难与共。一家企业若能很好地运用同仁法则，那么它收到的回报将是成倍的。猎头分享这一法则还有哪些具体的运用？
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我曾经说过，工作中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分工作问题，不来自于技能本身，而来自于沟通。沟通的本质，不是你说了什么，而是别人听懂了什么。但问题是，你怎么确认对方听懂了？沟通真的太难了。
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最近，“95后仅在职7个月就辞职”的话题引起了大家热烈的讨论。在这个年轻人频繁跳槽的时代，管理者该如何提高员工忠诚度呢？猎头分享建立具有敬业精神的忠诚员工队伍的5大秘诀。
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都知道，到了年底，不是一个跳槽的好时机，但是可以为跳槽做好准备！每个职场中的人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。
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猎头在工作上获得一些成就后也会受到行业内的认可和欢迎。那么企业和候选人希望猎头提供什么样的服务？
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沟通是每个人必备的一项技能，对于猎头来说沟通就是成单的关键因素，那么，许多猎头新人在拿到目标候选人的联系方式后需要跟候选人进行深入沟通，怎么跟候选人Warm Call ？
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猎头和HR一直是相爱相杀的关系，猎头觉得HR事儿多，不通融，HR觉得猎头费用太高或者是欠缺一点儿专业。但是在职场上，高端人才的流动还是在猎头的主导下完成的，猎头也要有客户才能成单的，于是双方一直在摸索中合作。
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对于一个猎头来说，与候选人的沟通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脱颖而出，成功让候选人记住并信任你选择你。
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企业想要更好的发展下去，就需要高端人才，而高端人才在市场中竞争激烈，企业往往通过自主招聘很难获得高端人才。且企业的传统招聘，就算可以耗费大量的时间和精力去寻找，也未必可以招到满足企业需求的人才。所以很多企业都愿意花重金委托猎头公司来进行招聘，填补人才对企业的空缺。在人才竞争激烈状态下，猎头公司对企业发展会起到怎样的作用。
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每一家企业都有自己独特的企业文化，即使同一家企业不同部门之间也会有不同的处事风格，在面试过程中不同的面试官也会成为候选人是否offer的重要因素。作为猎头，从哪些方面着手可以加大offer概率呢？
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大部分人跳槽会选择招聘网站，但是我要告诉你：你OUT了。如果你是刚步入社会的小青年，这样做还是可以的。如果你已经工作了几年，还没有猎头来找你，说明你该充电了。
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员工喜欢在年底扎堆辞职，有着多方面的原因，也并非某个单位的个案，但作为单位人事部门、作为HR，对于这种现象却不能等闲视之，在必要的时候还需采取必要的措施加以干预。
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最近频繁报道一些大公司要裁员的消息，让人惶恐，觉得经济不景气，行业没办法做了。其实在我们的身边会遇到这样的情况，有些公司一边裁员，同时一边再招新人，这就给我们深思，为什么公司还要边辞退员工，又要同时招人呢？不是给自己找麻烦吗？
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近几年，猎头公司在公众视野中出现的频率越来越高。很多职场人士在工作岗位工作一段时间后，就会接到猎头陆陆续续打过来的电话。如果接到猎头电话，那么恭喜你，说明你的能力得到了认可，成为各大企业争先想要拥有的有价值的人才。那在接到猎头电话后，该怎么做？
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现代职场，充满了竞争，弱肉强食，不进则退。个人也好，公司也罢，必须永葆创造力，才能在竞争中生存下来。猎头公司在职场上是特别的存在。众所周知，猎头公司为企业寻找高端人才，是个既赚钱又重要的行业。
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职场是另外一个社会,既然是社会就有对应的社会规则，职场人就是要遵守规则，被公司辞退的，不一定是能力最差的人,而是不懂得职场规则的人。
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现在越来越多的企业，实施员工试岗。所谓的试岗，是指员工面试通过后，进入企业适应1-3天的时间，双方互相观察。3天后再决定员工的去与留。关于企业的试岗，高邦猎头认为大致有三种情况。
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小米与格力的五年赌约即将揭晓，董明珠近日率先单方面表示格力将胜出。五年来，双方都做了很多努力，结果到底会如何呢？
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《你和我的倾城时光》虽然看上去是一部玛丽苏的霸道总裁爱上美女设计师的电视剧，但是其中男主从零开始做起创建公司新品牌以及与强大的竞争对手PK抢项目的过程，还是能给创业者和公司领导一些小灵感。
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一位同学给我留言：“我们是一家中小企业，目前公司有很多问题，比如管理层人员能力差，没有管理认知，不知道怎么管理，绩效就是走形式，之前大家都是靠自觉性在工作，最近人员猛增，管理越来越混乱，业绩也没有增加多少，老板让我整理一套解决方案，最好是成体系的，听完我直接就懵了，不知道如何着手，请老师指点一下。”
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猎头分享关于试用期我们应该试什么怎么试？如何考核评估？ 转正的流程是什么?这一系类问题都是HR需要面对的，可当前很多企业，尤其是一些中小型民营企业的HR甚至都不知道试用期的标准是什么，导致试用期成了一笔糊涂账。高邦猎头为大家总结以下建议：
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开一家公司只要具备资金，人力，办公条件即可，我们进入一家公司对公司了解也只是看这家公司的规模大不大，人员多不多，办公设备齐不齐全，从而判断这家公司值不值得我们加入。其实但看一家公司的硬条件是不够的，而软条件才是一家公司发展的精髓，因为它是看不见摸不着，那么一家公司经营发展，猎头讲尤其对中小企业而言更应改善自身哪些软条件？
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职场生活应该是当前人们活动最多的场所了，从社会交往上来说，职场是一个很大的人际交往的圈子，想要知道怎样在职场游刃有余，那么就要处理要职场中的人际关系了。在职场当中，不仅需要有较高的工作能力，同时还需要有良好的人际关系，这对于个人在职场中的发展至关重要，也是很多人都重视的。
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在职场，有人总喜欢抱怨，对这不满，对那不如意。其实自己能力还不错，结果领导就是不喜欢，与同事也不合群，总是被孤立，努力没意义。那么这又是为什么？猎头讲只要做好这四件事，成为团队人气之王都不是问题。
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很多年轻的朋友都特别喜欢参加这种沙龙。他们觉得这样是可以和行业内的一些顶尖人才进行交流。但是有一些人发现当他们参加完分享会之后，并没有什么实质性的收获，参加完之后，也就参加完了，并没有让自己的生活或工作发生任何的改变。
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性格决定命运，职场上更是如此。有人默默无闻，有人却升职加薪，差哪了？根据猎头多年的职场经历，总结出了这么四类很难升职的人，你是否就是其中之一呢？
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你有没有试过在一家公司工作一年还不见老板给你加工资，你也没有提议过，最后你还在岗位默默坚持下去。猎头好想问你你有没有思考这究竟是什么原因造成？以下这些你中招？
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作为一个猎头最大的问题是什么？那就是不出成绩。不出成绩的原因有很多，资深猎头做出以下总结。
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猎头顾问的工作是和高端候选人打交道，但由于中国猎头行业特殊性，很多猎头顾问经验并不丰富，专业知识大都通过后期恶补，十分有限，一不小心就容易在行家面前班门弄斧。
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猎头顾问是企业和人才的纽带，很多企业的人才都是通过猎头招聘而来的，而现在更多的人才也愿意相信猎头招聘公司，愿意通过猎头招聘公司为自己推荐更适合的岗位。在很多人的眼里猎头是无所不能的，总是会为企业找到合适的人才。可是有些人就很疑惑，自己明明很优秀了，但是为何自己就不能入猎头的法眼呢？其实被猎头公司看中有很多的条件的，其中广泛的朋友圈就是不可取少的。
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竞争加剧，人才紧缺，企业为了在竞争中不落后，争先求助于猎头公司为其吸纳人才。猎头行业也因此成为人力资源市场中最举足轻重的力量，在高端人才的招聘中至关重要。
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