猎头学院
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做人的时候不能够太实在了，做事的时候不能够太老实了，至少要有自己的态度，所以猎头讲要学会下面五条心计，你才会真的有出头之日，要不然的话，你真的就成了大家欺负的对象，而且一旦形成这种恶性循环，想改变比登天都难。
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人到了中年之后，猎头讲只有铭记下面这五句话，并且践行这五句话的精神，才能够避免后半生坎坷不断。
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面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位。
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在职场中，很多人都有过离职的经历。在这个过程中，很多人向领导提出离职的时候，领导都会挽留我们。那么我们如何去理解领导的这个挽留呢？他真的希望我们留下来吗？猎头通过分析会发现领导挽留的主要原因，有以下3个。
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人以群居，物以类分。确实是这样的，然而，在职场中我们总会发现，有一些人他们总是不合群。猎头讲职场中那些不合群的人的独特之处表现以下方面。
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想要找一份好的工作，别的技能咱先不说，起码在面试时，自我介绍的这一关，你一定要讲出水平，说的精彩。
千万不要小看刚开始这一段自我介绍，说的好了，不仅能够为自己增添信心，还能给面试官留下良好的第一印象，还会对后续面试的环节带来诸多好处。
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领导安排工作过程中的细节处理，最能反映其情商和风格，处理得不妥当，往往立刻遭到员工的反感甚至反弹。队伍难带，人心思变，其实就源于这些细节的不爽，积累下来，终成大患。身为领导，不仅要抓大事儿，也要重细节。因小失大，得不偿失。猎头讲下面6种行为，就千万不要发生。
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毕业季也是求职的高峰期，大学生涉世未深很容易上当受骗，下面猎头为大家收集的关于大学生求职陷阱案例，警醒大家一定要注意求职的陷阱!
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年底到了，辞职的人多意味着他们要重新踏上求职之路，求职之路不易，本猎头身同体会，当遭遇失败而产生挫败感时，真的想放弃，会抱怨自己为什么当初要辞职，然后把简历海投，抱着幸运之心，希望自己能快点找到工作。面对求职焦虑，本猎头推荐以下方法帮助大家缓解一下压力。
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什么是计划？计划就是为实现目标而寻找资源的一系列行动。计划管理是大家最容易忽略其管理价值的一个职能。对于很多管理者而言，计划只是一个纸面的文本，是年初上交的提案、年底总结的参照，在管理过程中用计划管理职能工作的人并不多。
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多年以来，他倾注心血设计的领导力发展项目，终于得以实施和完成；但目前总体回顾来看，成功率和有效性其实都很低。一方面，公司在高级人才和领导者发展项目上，虽然投入了很多的资金和精力，但到目前为止真正出类拔萃的领导者却很少。
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大家在职场打拼，必定胸怀大志，也都想要成大事。理想虽好，但是最后真正能够做出一番成就的人终归是少数的。可能这个时候大家会觉得自己的能力不够，但是要知道人的能力可以后天培养。
但是能不能成大事却和能力是否过人关系不是太大。反倒是这几点，就能让人一眼判断出这个人将来会不会有出息，能不能做大事。想要混的好，就必须要学一学了。
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一个人在落魄失败的时候，要想东山再起，猎头讲从下面这五点开始，只要坚持做下去，很快就能有出头之日，到那个时候你的人生有可能走进了一片坦途。
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一个老板要成长为一个企业家，高邦猎头认为最重要的是要做到四点。1、从相信自己到相信团队转变
老板在自己的团队中一般都会认为自己是最棒的，非常相信自己。
但是，如果长期这样，你的企业就很难做大做强，成功的企业家一定是要找到各个方面的专才去组建一个强大的团队，并组织建立系统、流程、标准，你的企业就一定会走向强大。
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相信很多朋友在工作中，都会遇到一种情况，明明手上有特别多的事情，领导还一个劲给安排新工作。但是看其他的同事却挺闲的，似乎没有那么忙，猎头讲讲以下原因。
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很多人都会问，为什么别人工作能力一般，工作态度一般，但就是能得到领导欣赏，得到公司晋升呢？而自己工作态度好，工作能力好，还早到晚退，为什么却从没有得到过提拔与晋升呢？事实上，你在职场上得不到晋升，并不是简单的是因为你的工作能力不好，也不是你不够努力，而是因为你太容易被人忽悠，比如下面这3方面，看看你有没有中招。
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职场就如战场，有人的地方就会有利益，有利益就会产生冲突，任何时候我们都要学会保护好自己，不要让自己吃哑巴亏，因此猎头讲多留点心眼。
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高邦猎头分享职场新人人际交往需要注意的这四个问题：1.每个人都需要有自己的空间，不要过多的过问他人的私事。初入职场，不打听的事情不要去打探。俗话说好奇心害死猫，当自己对于别人的私事过于感兴趣的时候，那该好好注意了，总是打探别人的私事在他人看来是没有修养的行为。也许一些在你看来无关痛痒的话题，可能是同事的雷区。不要随便侵入他人的“领地”，尊重他人给予适当的距离才是稳妥的。
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在面试之前，很多人都会有这样一种苦恼，就是到底该怎么和公司开到一个适合自己身价的“价格”，把自己“卖出好价钱”。猎头讲面试谈薪这样谈，双方都满意。
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随着时间的推移，大企业越来越意识到猎头行业的不可或缺，好的人才往往很难挖到，必须要靠专业的猎头去寻找。但是猎头也是靠业绩吃饭的，做不来好业绩的猎头也只能是行业里的炮灰。猎头没有业绩是什么原因造成的呢？
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一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢?那么，猎头来说说，执行落地三法则。
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靠谱度是一个人最重要的口碑，不光只是来自于你的上下级关系、客户、同部门同事，还包括跨部门的同事。猎头谈如何在职场中做一个靠谱的人呢？
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职场中经常会有人问：为什么我这么努力，还比不上那个看起来并不是很努力的人？为什么我成绩那么好，还没有那个成绩差的同学混的好？当然，造成这样结果的原因有很多，但是排除其他一些客观原因之后，选择的方向是造成这种局面的主要原因。如果选择这么重要，那么对于人生如此重要的职业该如何做好选择呢？
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猎头，往高大上里说，干的是物色、挖掘高端人才的活儿。往直白了说，就是“人贩子”，不过人家兜售的可是高学位、高职位、高价位的“三高”人员。
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很多人在和领导聊天的时候，都会感到尴尬，所以总会寻找一些话题。本来是好事，和人聊天能够拉近大家的关系。但是有些话题却不适合和领导一起聊，猎头讲下面这些话题最好不要说，只会害了自己。
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在职场上和同事之间关系的交流是不能少的，但是大家一定要记住一些教训，和同事的关系再好，下面这五方面的内容是不能交流的，要不然的话，很有可能转身就会遭到同事的出卖，到那个时候你才后悔，已经不给你机会了。
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马云说“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来”。如果你真的想要自己有安全感，你应该努力让自己变得强大和牛逼，不然，你永远没有安全感。
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想把猎头做好，真的不易。在我看来，当我们的客户和候选人遇到困惑时，真正能够帮助其提供解决建议的人，才能赢得对方的充分尊重与信任，只有达到这种高度的人才能称得起“专业猎头”，而这样的境界更是需要修炼的。
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作为老板，一个人的能力是有限的，所以，团队的力量必不可少，而一个好的团队管理者，可以将团队的力量无限发挥出来。猎头讲这些人可以选做管理者。
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言出必行，行之必果是做人做事必不可缺的品质之一。最近，很多用户特意到ofo总部排队申请退押金，最初在线上APP现在到线下申请这一过程，最终能不能按照规定时间解决用户的需求还是未知数，难道退款难已经成为了共享单车挥之不去的暗影？小黄车退押金的承诺很难兑现？
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在职场上工作，很多人称之为混职场，这里面是有很多方法和技巧的，其中最关键的就是要避免五大忌讳，谁触碰这些机会，谁就会走弯路。
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其实在工作上能不能得到领导的照顾，对你个人来说不应该当做重点去对待。因为你越是这么想，在工作中遇到的麻烦可能就会越多。
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企业发展过程中，人才严重跟不上企业发展，团队战斗力很弱，无法支撑企业的战略目标达成，这样的困境一直阻挠着企业的发展，因此HR要高度重视和加强培训，做好培训是塑造团队，培养好战友的第一步。对于培训的目的:一是优化员工的沟通能力，二是让上级发现最有潜力成为管理者的人。
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作为一名优秀的候选人，每天肯定都会接到很多猎头的电话，这时对于候选人来说，要想重新规划自己的职业道路，听取猎头的建议，就必须要找到一个专业非常靠谱的猎头。如果猎头不专业，让你以后的职业道路出现了偏差，这就不仅仅只是浪费时间的问题了，严重的还会让你得到更大的损失。所以候选人在寻找猎头时，一定要多方面考察，从中挑选出专业性最强的猎头，至少能够为你以后的人生道路有很大帮助的，但是候选人又应该如何判断给你打电话的猎头是否专业呢？
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因为一个人如果你被裁，不仅会意味着公司对你的否定，同时呢，也会让我们的内心产生一些比较自卑的想法。我们内心变得比较消极，这样在日后参加其他工作的时候也会有一定的负面影响。因此当我们知道公司即将裁员，并且裁员的名单上有我们的名字的时候，我们应该主动地提出离职，猎头讲有以下好处。
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我们每个人在换工作的过程中，其实换的不仅仅是职业，换的不仅仅是工作环境，换的还有我们的直属领导。
只有遇到一个自己比较喜欢的领导，遇到一个可以带领自己快速的突破自我的领导，我们才能够获得职场中的巨大提升。那么在面试的过程中，我们怎样才能够判断，一个领导是不是好的领导呢？
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在职场中，很多人都害怕换一个新的工作环境，那样的话相当于没有之前的熟悉感和安全感。因为对所有的人都是不熟悉，对发生什么样的事情，也都是不确定。这样就会让自己处于一种惶恐的状态。猎头讲只要你做到以下3点，你就可以快速融入到一个新团队中，并且给他们留下一个好的印象。
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职场中遇到的同事辞职的很多，特别是那些有能力的同事，表面上看起来领导确实非常器重他，而他的工作能力也很强，但是时间过不了太久，他们就会辞职。还有一些有能力的员工不是自己走的，而是被领导给逼走的，主要有这几个原因。
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有些人天生不擅长与人打交道，社交是非常让他头疼的一件事，主动成为隐形人。每天就知道早出晚归的工作，上班专注工作，不说闲话，不聊八卦，但是大家都没有意识到你的存在，升职加薪也总没有你的机会，是什么让我们成为了职场隐形人呢？猎头谈如何避免成为职场隐形人。
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很多职场朋友会觉得当领导是最好的，当员工是最难的。其实真正当过领导的，都知道有些事情并不是那么简单，如果你是个小领导，那么有几件事情你千万不要叫你员工去做。
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在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系，猎头为大家列举5种比较难处理的问题，以及相应的解决办法。
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汇报工作没有技巧，就很容易让自己的汇报陷入到麻烦之中。不是被领导挑刺儿，就是被领导直接否定掉！如果你在工作上也有这个顾虑，猎头讲不妨试试这五个汇报技巧。
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跟领导相处有什么需要注意的呢？今天猎头跟大家分享，如果你在职场上跟领导相处的时候，忽视这五个主意，可能就会让你的前途尽毁。
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刚进入职场的新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。
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人在江湖漂，哪有不挨刀。常在职场漂，哪能不挨酒局刀。喝酒对很多人来说，是很无奈的包袱，但是为了生意上需求而不得不喝酒应酬，因为饮酒是很快拉近彼此感情距离的好方法。我们都知道饮酒有害身体，而喝酒引发意外，也是屡见不鲜。今日，本猎头看到一篇宿舍饮酒致16岁男孩高位截瘫的新闻，这位花样年华的少年就这样丧失自己的美好青春。
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很多公司都会遇到一种情况，就是老员工工资并不高，而且也很难有加薪的机会，但是公司宁愿高薪招新人进来，这点确实让很多老员工寒心。其实公司宁愿给新员工更高的薪资，也不愿意给老员工加工资，也有很现实的原因。
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尽管绩效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么发挥公司绩效考核的最大用途才是最关键的，下面来看猎头顾问总结出的绩效考核结果的几大用途。
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一位资深猎头曾言，猎头不是什么人都会挖掘的，而且猎头也从来不会为那些找不到的人找工作；猎头的主要目标是那些不愁工作，但是很多企业都会拼命争夺的人才。那么到底是什么样子的人才才能吸引猎头的注意呢？猎头所要找的人应该具备下面几点。
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企业竞争越来越激烈，企业对人才的需求也日益加大。在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下，很多企业都开始借助猎头公司来寻觅人才。但大部分企业并知道猎头是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的？
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进入3月，“金三银四”求职、招聘迎来小高峰。有人才研究院调研，约有50%至60%的人才流动发生在这一时段，且呈现周期性规律。对于职场精英来说，这是一个拓展职场道路的好时机，但也有很多职场人士在跳槽问题上存在一定的盲目性，最终得不偿失。因此，中高端人才在跳槽时需选择正确的渠道，咨询猎头以降低新机会带来的风险。
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