猎头学院
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在社会中，高情商的人总是混的很开，尤其是在职场上。他们说话做事都让人感觉很舒服，上到领导下到打扫卫生的保洁以及合作伙伴，高情商的人和他们关系都可以说是不错。猎头为大家带来高情商人的三条职场法则。
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猎头公司发展这就么久，每家猎头公司的经验模式又都不同，有专注某个行业，有的专注某个地域。猎头公司细分行业金融行业有什么优势?
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猎头公司以独特的经营模式出现在大众的视角，成为了职场精英人选跳槽的唯一选择，但猎头公司猎取人选时，也不是什么人选都会猎取的。
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工作经验代表的是一个人都做过哪些事情，为企业创造了什么价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对候选人的工作经验都是万分在意的，而猎头公司在寻猎过程中了解候选人的工作经验是为了更匹配职位，满足企业需求。
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猎头顾问专门为企业寻找中高级人才，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？
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作为一个新手猎头，在刚刚进入到这个行业时，参加各种各样的培训来帮助自己快速积累专业技能，以至自己能够在工作中快速上手是必不可少的。那除了参加培训之外，更重要的是我们在工作当中积累的经验。所以要想成为一个成功的猎头，猎头小白就必须清楚以下几项技能，这些会帮助你在工作中更快的完成出单任务。
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目前，我国新能源汽车正在处于一个市场导入期到产业成长期过渡的关键阶段，在全球的产业体系中占了举足轻重的地位，引领和加速了汽车电动化的进程。随着新能源汽车的不断发展，技术和配套设施的不断完善，未来的发展趋势更是逐级增长。
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猎头在做高端职位时，相较于普通职位要更慎重。高端职位的候选人一般职级高，考虑转职也会比较慎重。另外，高端职位的候选人一般不会主动去求职，更需要猎头们主动出击。
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做猎头，你以为研究明白职位JD就可以了吗？当然不行。除了分析职位JD外，还有把握企业的招聘需求，另外非常重要的就是企业的招聘需求。
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互联网行业快速发展，导致互联网人才成为了抢手货、稀缺货。作为猎头如果能够掌握互联网人才资源，就等于掌握住了财富。但相对于专业的技术人员来说，猎头实属是门外汉，如何才能快速地整合到互联网人才，并且表现得专业呢？
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薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
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猎头做单最让人抓狂的情况就是快要成单的时候人“跑”了，这意味着前面的所有工作前功尽弃。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。
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痛点营销是互联网非常热的营销术语，是指消费者在体验产品或服务过程中原本的期望没有得到满足而造成的心理落差或不满,这种不满最终在消费者心智模式中形成负面情绪爆发,让消费者感觉到痛。
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“人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要。目前，许多企业在招聘、面试高端人才时还存在很多误区，导致高端人才资源流失，也直接影响到企业的整体战略布局。这样的人才，可不是简单的登报或是招聘会上可以找到的。
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如果在职场中，当你到了倦怠期而不及时调整的话，那么极有可能会让自己陷入到一种止步不前的状态。其实每个人都会遇到这种职业的倦怠期，只要我们摆正心态去正视它，不逃避也不焦虑，就是最好的状态。面对倦怠期的时候，猎头讲用有以下3种方法来应对。
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在个人生活中、在工作中总会被人贴上各种各样的标签，他是一个有出息的人，他是一个没有出息的人。每个人都希望自己能够有出息，虽然对有出息的定义不太一样，有的人觉得事业成功，有的人觉得家庭幸福。但是一个人如果没有出息，猎头认为往往原因是很相似的。
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在工作中，你对待领导是一种什么样的态度？是对他爱理不理经常抬杠，还是拍马屁，其实你对领导的态度问题，也是你个人对于工作的态度，更能够看得出来你是一种怎样的心态在工作，甚至能够决定未来能够走得多远，这都是能够从平常的细节中看出来的。
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从BD电话开始，处处都是你表现自己的机会，下面我们就来看看在猎头实际工作当中是怎么展现自己的专业性的。
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心肠好的人会被人喜欢，大多数场合是这样的，但是在工作中，没搞清楚状况的好心肠可能让领导不满甚至反感。你觉得帮了同事一把，是一种示好，有利于自己的职场人际关系，但领导因此不高兴，那就得不偿失了。猎头谈领导为什么不喜欢下属热心肠呢？
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随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的。
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随着中国成为全球最大的互联网国家，互联网发展带来的趋势势必就是行业整合，互联网到底给猎头行业带来了什么？
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职场精英们可以在工作竞争中，过五关斩六将，一副大无畏大英雄的气概，但是在老板面前提离职时，那副模样可真就是：心较比干多一窍，病如西子胜三分，一副黛玉妹妹的样子了。如果，猎头遇到候选人在考虑接受Counter Offer，讲这5个理由转达给他。
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不少猎头新手在初入行面对问题时，会因缺少经验而不知所措。猎头作为存在于企业和人才之间的桥梁，如何处理这种微妙的三角关系，确实需要技巧。下面，就让猎场老司机为大家提供一些经验，帮助大家做单。
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猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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将人才资源充分利用的猎头才是顶级的猎头，还可以优雅地赚大钱。所以，专业的资深的猎头才会想尽办法与候选人成为朋友。猎头要明确的人，候选人绝不是只可以利用一次的资源，候选人周边的人脉同样也可以成为我们的资源。那么，猎头如何维护与候选人之间的关系呢？
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猎头在完成了面试安排后，有一种很不希望发生的情况就是：候选人面试爽约。尽管很多时候候选人并非恶意不参加面试，但出现爽约的情况对推荐人才的整个流程来说都是不利的。一般，候选人爽约会有这样几种情况：
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专业的工作技巧是猎头在平时工作中的经验累积，同时也是帮助猎头顺利完成案件的利器。那么，如何才能让自己变得专业呢？
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猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。具备以下几点的人才，最能吸引猎头的注意：
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每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。资深猎头总结出以下四条筛选要素。
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领导要提拔的人是要当左膀右臂的，忠心存疑岂能允许。猎头讲，在领导看来，怎样表现的员工才算是忠心可嘉的晋升候选人呢？
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通常在面试时，HR都会让候选人有疑问或是问题的话提出来，这时候选人一定不能想问什么问什么，要知道提问也是需要技巧的。猎头根据总结的经验来看，候选人可以从以下几点向企业提出问题进行讨论：
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许多人想骨干经理人跳槽的原因只有一个薪酬因素吗？其实这不是主要原因，对成熟的职业经理人来讲， 主要考虑的是一个能实现自己的才能，能让自己的智慧发挥出来的平台，希望经过自己的努力让团队和企业品牌得以提高。那么就让猎头顾问来总结一下企业高管跳槽会考虑哪些因素吧！
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随时关注着自己手中人才的动向，是猎头顾问的基本工作之一。当人才有意向跳槽时，猎头首先要做的不是立马为人才寻找合适的职位，而是要对他提出疑问，而这些问题的回复也是猎头判断接下来工作方向的根据。
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背景调查工作是一个专业并且重要的工作，对确保候选人过往经历、职业素养符合公司文化、价值观要求的一个重要检测尺度，是对候选人入门前的“质量把关”。 针对在职人员的背景调查，猎头该如何做呢？
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跟领导打交道，你要长个心眼，要做到三个隐瞒，两个张扬。否则的话，就很容易让领导对你有不好的看法，失去对你的关照和提拔。猎头讲这三个隐瞒和两个张扬分别是：
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想要在职场上，让同事喜欢自己，又让领导欣赏自己，重用自己，着实是件不容易的事！所以，要想让自己在职场上混得风生水起，那么就要明白，那些行为在职场上，是不受同事、领导喜欢的。
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根据调查显示，选择在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%，许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的猎头。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也就出现了“金三银四”的跳槽高峰期。
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作为猎头，学会推销自己是一项十分重要的技能。猎头的最高技能就是经营好人脉，有了好的人脉，之后的工作就会一帆风顺。如果猎头不懂得推销自己，那工作上会遇到很多麻烦。
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猎头公司在近几年得到了快速发展，但有许多人都不清楚猎头公司具体的架构是怎样的。对于一些想要了解猎头行业的人更是缺乏参考资料。每个猎头公司的规模大小不同就会有不同的公司架构。具体的猎头公司架构可以看以下几点，从中了解猎头公司。
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猎头在为职位推荐候选人之前，一定要做的就是确认候选人的转职意向。通常我们会通过电话完成初步的沟通，判断是否能进行推荐。但我们要做的不只是打个电话确定下候选人的意向，同样需要做到有效沟通？
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在候选人面试前，猎头需要针对职位需求的要点对候选人进行面试前辅导。候选人准备的越充分，被录用的机会就越大。以下这四类问题是面试中常常遇到的，猎头支招。
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做猎头和做市场很相似，都是一些有巨大潜力的活动，但也有可能是在浪费时间。所以，不要把时间浪费在那些不符合条件的人选身上，就能极大的提高效率。
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猎头作为企业和人才关系的缔结者、信息的传递者，一定要做到信息的真实与准确地传递，保证双方信息的有效传递。不过有时我们也会遇到人为提供不实信息的情况。例如，有的候选人为了获得更高的薪资会虚报自己现在的薪资。如果出现类似问题，猎头该如何处理？
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猎头工作中，很多时候会需要跟陌生人建立关系，并且是信任关系。比如，猎头在寻访候选人时很多高端人才都是初次联系，那么这第一通电话就非常重要了。但是好多候选人听到这样内容，很多人才都选择了回绝。
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作为服务人员，最想了解的就是客户想要什么？对于猎头来说，企业HR想要什么样的猎头服务，喜欢跟什么样的猎头合作，就是每个猎头都想了解的事。
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职场中有一类人，他们十分喜欢装，特别的不真诚，和他们在一起工作，总是很辛苦，因为他们从来不会和你说实话。那么在职场中，为什么会有那些很“装”的同事？我们遇到后该怎么办？
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如果你获得晋升，那么他就不能获得。如果你获得奖金，那么他就会获得的少。于是很多人都不敢在职场中与别人表露心声，也不敢真诚地与别人相待。猎头谈如果你被老同事算计，应该怎么办？
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。也可以看作候选人匹配度和竞争力的PK。
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面试时，薪资谈判是个技术活，有时候稍不留神就会陷入招聘HR的套路之中。猎头讲HR们是如何“拉”长企业优势、即突出公司的卖点，弱化应聘者对薪酬的关注度的。猎头谈薪资谈判时HR常用的4种手段。
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对于猎头新人来说，如果无法将自己专业的一面展现给候选人的话，就无法取得对方的信任，就无法成单。因此，猎头公司认为，猎头新人要搞定高等级的候选人，必须掌握以下2点策略：
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