对于猎头而言，“分析”并不是解决问题的第一步，第一步是要了解“需求。”这就是说，先要知道客户想要什么样的候选人，需要具备什么知识技能？有哪些业务能力？经验值是什么程度？能给到多少package？在明确客户需求后再去筛选简历，就会更有目标。金融猎头认为，猎头在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。

专业的猎头评估一份简历，大体是从以下几个维度来衡量：

1、工作经验

工作经验代表的是一个人都做过哪些事情，为企业创造了什么价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对人才的工作经验都是万分在意的，而猎头在寻猎过程中了解人才的工作经验是为了更匹配职位，满足企业需求。

2、教育背景

虽说学历不是一切，但是也意味着一些东西。如果一个企业要求学历985/211，那你就能猜想到其中的原因了，这不光是关注其高中、大学、还有毕业后继续教育的情况，还是猎头寻猎人才的一个目标。

3、家庭信息

对于猎头来说，人才的家庭信息也是促使其和企业达成合作的重要因素。在职场中已婚和未婚，家庭居住地址是职场人选择工作地点的一项参考条件，也是企业考量人才是否能胜任职位的一点，若条件达到人才和企业的期望，那人才与企业合作的机率就会增大。

4、公司背景

在简历信息中，公司背景是指人才之前或正在服务的公司。其公司的大小，是否属于创业类，在该公司的服务年限等。金融猎头认为，不同的跳槽时间决定人才处在其职业的不同人生阶段，都可以作为考量人才是否符合企业标准的信息。

5、工作断层

工作断层一般属于特殊情况，可能说人才在生活中出现一些重大变故，才有这类情况出现。一个从大学毕业就参加工作的人，在没有特殊情况下是不会有工作断层的，一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，在离开职场一段时间后返回职场。

而人才在工作断层方面、是否裸辞等，都是猎头考量人才是否适合企业职位的因素，有个别企业不会接受人才有工作断层经历也是其中一点。

6、从简历看一个人的性格

金融猎头经手过一个案例：人才的各方面都符合企业需求，猎头也比较看好，但在与人才接触一段时间过后，发现此人性格较冲，在与人交往中属于容易得罪人的类型，经过一番考量后决定委婉地给予侧面提醒，结果正如该人才性格一样。

生活中都说，一个人的外貌好不好主要看气质，而猎头可以从简历方面结合与人才接触的过程判断其性格等。性格外向的人简历风格可能会比较风趣、天马行空；性格沉稳的人简历可能写得比较严谨、实在等。职场中，若人才性格过于出格，不单会在与人交往中出现问题，在工作中也会出现不可估量的意外情况。

在金融猎头看来，简历不但包含人才的信息，还是人才的名片，一张出色的名片不仅代表了人才的形象，也代表了人才的能力。猎头在找人才的过程中，找一份匹配的简历是匹配职位的关键。