在猎头行业盛行的时代，很多企业、人才会选择通过猎头来进行工作，而对于猎头在成功推荐候选人入职后，仍然继续跟踪企业和候选人的情况比较疑惑，这中间是否存在着猎头担心候选人不能通过试用期的问题吗？为解决大家心中的疑惑，深圳猎头公司今天就给大家简单地讲解一下这个问题。

1、对候选人入职后的跟踪

一般情况下，在候选人入职新环境以后需要一个适应期，在这段时间内候选人和企业双方需要互相磨合，候选人可能会遇到各种问题，而猎头在后期跟踪的过程中就是为了帮助候选人，对遇到的问题进行分析解决、协助候选人与企业沟通。

深圳猎头公司认为，猎头对候选人后期的跟踪，不但是候选人入职新环境后的辅助，也是保证候选人能够留在企业与企业达成合作的关键。

2.对企业的跟踪

相信很多猎头都遇到过候选人在进入企业后，没有通过试用期就离职的情况。所以在猎头成功推荐候选人入职后，会仍然对企业和候选人保持后期跟踪，因为一切事物都在没有答案之前都是有变数的，任何事情都有可能发生。在试用期间，候选人可能会因为自身原因离职，或者因为企业的问题而离职，那猎头公司就需要为企业再次猎取合适的候选人，如果最后还是不符合企业的录用标准，那猎头公司将全额退款猎头服务费用。

这些就是猎头公司为什么会进行后期跟踪的原因，针对企业跟踪、针对候选人跟踪，对候选人负责以及对企业负责。

据深圳猎头公司所知，猎头公司的服务流程中有一个保证期，是为了保证猎头顾问推荐的候选人能够在企业通过试用期，猎头顾问会在保证期内对候选人进行后续的跟踪，直到候选人通过保证期。而猎头公司后期的跟踪是个协调的过程，更是对服务的完善。正规的猎头公司服务流程都会有后期跟踪这一项，这对企业、候选人都是一种质量的保证。