猎头学院
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猎头顾问的薪水很高，在很多人的眼里，猎头都是神通广大的，所以猎头职业也吸引了很多的人，但是要想做为一个好的猎头顾问，要想在猎头的行业里顺利的发展，真的不是一件容易的事情，要想成为一个好的猎头，首先是要学会坚持。
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现在是一个竞争的社会，企业之间的竞争很激烈，企业在不断的寻找自己需要的人才。猎头公司在客户的竞争对手或者是同行业中寻找企业所需要的人才，其实很多的人才也有跳槽的想法，但是因为种种原因，这些人才自己不敢轻易辞职，然后在去传统的人才市场上重新找工作的，人才也希望自己被猎头发现，这样自己才会有跳槽的机会了，那么如何让猎头公司发现你？
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在很多人的眼里，当用人企业和人才之间达成了聘用的关系，猎头公司拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务也就结束了，其实不是这样的，一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后，还是会有后续跟踪服务。
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我们知道猎头公司主要是针对企业提供更为优秀的高管人才猎取服务的，所以很是受到企业需求，进而也很好的推动了猎头公司的繁荣发展，那么猎头公司的收费标准是什么呢？听一听专业人士的分析吧。
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企业如何完善内部沟通制度？下面高邦猎头分享几点建议：
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随着经济的发展，教育领域的改善，社会都在追求人人平等的环境，就逐渐出现一些女性代名词，如“女汉子”、“女强人”。以前企业一些女性不能胜任的岗位，现在都会发现，任用女性的人数比男性还多，因此企业对女性高管的需求不断增长，留住女性人才也变得越来越重要。
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随着科技与社会的发展，企业之前的竞争也越来越大，采取哪种措施能够适应新时代的要求、提升自身的效率、增加企业的利润，成为了各大企业急需解决的问题。面对难题时，高邦猎头支招为企业管理层应对技巧。
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不论是外企还是国企，几乎所有的职场成功人士的身上都具备独特的能力以及个人魅力，他们的成功也绝非是偶然，猎头要做到年薪百万，高邦猎头认为要具备这些能力。
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企业HR经常会遇到这样的问题，招聘来的员工，上岗没几天或是几个月就选择离职，高邦猎头教HR在招聘过程中如何对员工的职业稳定性有一个清晰的判断。
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我们知道从事各行各业都有自己的行业规则，这也是为了更好的推进行业发展的必要，对于猎头公司同样也有他们的行业规则，具体的表现在哪些方面呢？听一听专家的分析吧。
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又到年底，猎头公司又到了最难熬的日子，一般是客户企业催着赶紧推人，另一方面是各位经理人准备冬眠，不想年前换工作。网上很多大师的文章也是指出年前不宜跳槽，但猎头认为，对于一些高端人才来说，年底跳槽的机会会更多.
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每个行业都各有各的难处，猎头行业虽然表面光鲜，其实远比我们想象的要难多了，可每份工作就是如此，总会面对许多不如人意的事，只能说因为热爱，任何困难都不在话下，那么我们要如何才能做好猎头工作呢？
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专业的猎头公司的服务都很全面，有完善的服务体系，在经过对用人企业的背景调查，经过人才的搜索筛选之后，在用人单位和人才双方都满意，并且确定了聘用关系之后，猎头公司招聘还有事情需要协助人才去做，那就是人才的离职手续和入职手续。
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对于猎头而言的唯一工作，也可以说主要工作，无非就是找人。然而事实却是，大部分猎头往往会找不到人，又或者说找不到合适的人，找不到人成为猎头头疼的事，高邦猎头说说找不到人有哪些原因导致。
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虽然近些年来一些职场人才慢慢开始接触到猎头这个行业，但“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。
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很多时候企业招聘和猎头招聘都是同时进行的，但为什么猎头能推荐大量的优质人才，而企业自己的招聘就找不到人呢？其实猎头的招聘方式和企业的招聘是有差别的，以下是企业招聘和猎头招聘的三大区别：
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在职场中，面对日益复杂的诸多挑战，你掌握了新的知识和技能。你恪守公司的文化和价值观。你的自信溢于言表，也赢得了他人的尊敬。尽管如此，你未必就能被列为高潜力人才。因为真正让高潜力人才与众不同的是一些我们称之为“X特质”的因素，高邦猎头带大家一起来了解。
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高邦猎头讲高潜力人才具有三大要素。1.表现优异且踏实可靠
实现业绩目标很重要，但这还不够。如果你的表现并不出色，或者你的成绩是以牺牲他人为代价的，那你永远进不了高潜力人才名单。胜任是高潜力的基础。
除此之外，你还要证明自己踏实可靠。这意味着赢得同事的信任和信心，从而对更多的利益相关者产生影响力。
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现在猎头公司在我国开始慢慢的兴起，很多企业都是通过猎头公司快速而准确的找到了企业需要的高级人才。下面我们就来具体的了解一下猎头公司对于企业发展的意义。
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猎头是近些年来国内新兴的行业，有些人还对于猎头顾问行业并不了解，猎头是帮助优秀的企业找到需要的人，很多企业或者个人都曾接到过猎头的电话，有所不同的是一个帮助招聘，另一个则是提供更合适的工作岗位，那么，一般情况下，猎头寻猎人才服务中最关心哪些问题？
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猎头顾问帮助企业解决招聘难题，为中高端人才制定职业规划等等，随着企业的不断发展，企业接触猎头公司的机会也越来越多，当你接到猎头电话时，那么你一定有吸引猎头的某些能力，那么猎头在工作中需要具备五项技能才能顺利完成工作呢？下面我们来看看猎头公司的相关分析。
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如今的越来越多的猎头公司不断的涌现，同时它们不断创新发展更好推动了商业发展，具体的猎头公司的工作内容有哪些呢？
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真正的猎头公司都有职业操守，他们在为企业招聘人才的过程都很严格，对人才要经过层层的面试和考察，努力为企业寻找最合适的人才，这是对企业负责，也是对人才负责，其实更是对自己猎头招聘公司的负责。在经过筛选搜索之后确定了候选人，接下来就是招聘公司对这些人才的面试和说服。
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从猎头公司崛起到团队的壮大，猎头行业越来越受别人的瞩目，但是入这行的流动性也大，我在猎头行业工作2年，接触各种各样的人才进出这行，例如有踏入社会的应届毕业生，有在职场摸爬滚打了多年的前辈，也有一些寻求转换职业方向的求职者。在一行工作只有坚持下去，才能收获意想不到的成果，我把在这两年的工作经验传授给入行的新人。
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作为管理者的你，是如何激发人才的潜能优势呢？下面高邦猎头分享以下几点内容：
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在市场日益竞争的今天，企业对人才的需求也在增长，如何提高员工的敬业度成为企业关注的重点，人才保留与员工敬业度并驾齐驱，抓住高敬业度的关键岗位人员成为企业人才竞争的重要手段。高邦猎头观察到多家卓越的企业，发现他们在提高员工敬业度上，有几个值得借鉴的共同方法。
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在这个发展快速的时代，“无人可用”几乎成为了企业快的发展的最大难题，因此，企业为了扩张发展绞尽脑汁、不惜代价培养管理者，但面对这么多人，高邦猎头讲谁才是那个最具管理潜质的人才呢?
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人才就是效率，人才就是财富，管理之道惟在用人，那么，管理者如何发挥员工的长处?高邦猎头带大家一起来了解。
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在企业中，有两类员工，一种是交换型员工，另一种则是价值型员工，这二者有何差别呢?高邦猎头带大家一起来了解。
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当前企业的发展需要人才作为支撑，所以作为企业的管理者，需要在引进人才的同时针对员工做好企业培训，进而实现企业内人才发展的期望，高邦猎头具体来说企业的人才发展都要主意哪些问题?
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我们现在都大概了解了猎头公司是为企业提供招聘服务的并为职场中的一些中高端人才制定职业规划等等，当你接到猎头的电话提出帮助你跳槽，而且开出的薪酬、福利、发展空间都要比你现在的工作高的多，你会有想要跳槽的冲动吗？面对着找上门的猎头，你该怎么办呢？
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对于人才的保留，想必很多管理者都意识到，除了金钱以为，还有许多东西是员工看重的，如果企业能够满足他们，员工会感受到快乐，并用更高的工作效率来回报企业，从而，企业的跳槽率也会大大降低。高邦猎头讲解职场中员工真正需求有什么？
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猎头公司对很多的行业都很熟悉，而且有自己的人才信息库，以便随时为用人企业搜索需要到人才，猎头公司在接单后，就要根据用人单位的需求来搜索人才了，拟定好候选人之后，猎头顾问就会和这些候选人进行电话联系了。猎头电话联系这些候选人才也是有技巧的。
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HR最重要的职责就是为企业招聘有效的人才，因此，你需要你的勤奋、用心、时间，包括：找出最佳候选人、谨慎地面试、深入的背景调查、适当地入职辅导等等工作。高邦猎头讲在招聘中，HR这些雷区不可犯。
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猎头帮助企业招聘中高端人才，所以他们也像一名销售员，推销着自己人才。能否找到合适的候选人并“卖个好价钱”，也直接关系到他们切身的生存问题。他们和候选人之间是真正的利益共同体，所以他们会想尽办法向候选人提供一切有助于面试的信息。那么，职场人怎样与猎头打交道呢？
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职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问可以把自己放入名单中。
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当你想要做一名猎头顾问时，你有对照自身是否具备相关的技能吗？你知道猎头顾问需要具备哪些基本能力吗？下面小编就给大家说一说猎头必备的四大基本功。
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如果你在30岁至40的时候，就已成为企业高层管理人，那么无疑你是成功，然而大多数30岁至40的职场人都游走在中层阶段，若想再升却很难。高邦猎头建议瓶颈期的职场人可以通过4种途径来进行突破。
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猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢？或者说收费的方式是怎样的呢？这些都是企业关心的问题。
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我们都知道对于在猎头网站上注册与发布信息是不收取费用的，但是对于任何一家猎头公司来说也都需要进行生存的，也都是需要以盈利为主要目的，所说它的发展也是需要以自身的基本利益出发，当受到很多的不同的客户的时候，也是需要有选择性的，那对于那些预付款的客户来说就会显得更加的重要，成为猎头公司所需要接待的主要面对客户了。
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猎头公司是为企业寻求人才的机构，猎头为企业和高级管理人才之间牵线搭桥。现在中高端的人才在企业中的作用是举足轻重，一个公司的运作首先是要保持中高端人才的稳定，如果这些中高端人才跳槽，那么企业就会出现很大的波动，但是现在的社会，现在的中高端人才也开始出现了跳槽热，因此很多的企业也不得不参与到人才竞争的热潮中，开始寻找企业需要的人才。
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企业缺少了人才是不行的，任何一个企业都希望招聘到最高级的人才，最有经验的，有能力的，人才在企业发展中的作用，是不可忽视的，猎头公司就是为企业网罗人才的，它怎样为企业服务呢？下面看它的服务步骤。
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对于猎头公司的发展而言猎头顾问的作用是不可小视的，因为它的存在为公司服务企业需求招聘更多专业高素质的人才提供了有效的保障，所以越来越多的猎头公司很是重视猎头顾问的培养，那么猎头顾问需要达到什么条件呢？
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对于很多高级人才来说，他们是不会到人才交流市场去找工作的，而是选择猎头公司代为自己找。那么高级人才选择猎头公司跳槽会有哪些优势呢？
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如何才能够让猎头公司注意到自己的简历并给自己找到合适的工作呢？那就要从简历上来做文章了。现在我们就来总结一下给猎头公司投简历的注意事项吧！
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在人才竞争中，如果某些人才流动不可避免，有利于企业的新陈代谢，那么必须保留组织中的关键人才。如果员工是企业的财富，关键人才就是财富 。然后问题就来了。核心职位的人才有哪些特点？
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猎头顾问与企业谈成合为企业猎取适合岗位的人才，猎头顾问的工作就开始了，要经历筛选简历、审核、推荐、面试、录取、签合同这一系列过程，但不意味着猎头顾问的工作就结束，候选人入职后也会随时好跳槽的准备或者企业不需要候选人的情况，所以猎头顾问要做好后续服务工作，才能赢得候选人与企业的信赖。
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在职场中，除了学历、专业技能等硬件条件之外，人际关系、表达能力等软实力对职业发展都有着重要的影响。若想要赢得他人的尊重，管理者就需要不断提高自己的情商，如果不能克服负面情绪，缺乏良好的人际关系，高邦猎头认为无论是智商如何，都很难取得较大的成就。
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有效的晋升能够提升企业的工作效率，节约人力成本，约有四成经理人在开始新工作的头三个月内感觉最差，高邦猎头给新手高管的10条建议度过这个迷茫期。
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猎头公司在我国出现的时间不是很长，因此很多人不是对它认识的很清楚，甚至对它还有误解，下面我们看人们对猎头公司的误解有哪些？
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