猎头学院
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对猎头最简单的理解就是为企业和中高端人才牵线搭桥，三者间形成和谐共赢的局面，但是要清楚猎头不是中介，猎头公司是对每个企业的每个岗位都很熟悉的，有专业的只是，甚至有独特的认知，这不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在拥有专业知识的前提下，还要具备敏锐的眼光，有丰富客户的服务经验，这些都是由不同的猎头顾问来负责。
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如今在职场中的年轻人，工作压力大，有些人工作几年还是拿着起初的工资，没有任何的上进，又逢金九银十的跳槽期。那么就让猎头顾问来教你如何扭转职场平凡路，希望大家在职场中工作顺利钱多多。
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猎头行业都知道，初入猎头行业的猎头新人都需要做BD，做BD需要保持自己原则。高邦猎头认为，猎头新人BD客户可以参考以下原则。
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陈愉的履历表精彩得会让所有人眼红：20岁出头就成了美国收入最高的房地产商人，凭着优秀的专业才能和社交能力，一跃成为美国洛杉矶市副市长；任期结束，又转身成为全球高管猎头。
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猎头公司的人才寻访推荐收费一般是按照入职候选人谈定的年薪的一定比例来收费的，其中年薪一般包括基本薪酬、绩效薪酬和年终奖等。猎头公司寻访推荐的人才基本都是企业里的中高管，年薪起点就很高，一般是年薪30万以上，按照约定比例20%-25%，也就是猎头公司每推荐一个人才，入职加通过试用期后，猎头公司可以收到佣金6万-7.5万，猎头公司收费那么高，还是有那么多企业需要找猎头帮忙推荐人才呢？
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古人说，成大事者不拘小节。意思是做大事的人不要为小的事情斤斤计较，形容人豁达、洒脱的意思。但是今天小编要说的是，从事猎头行业的人，想成大事，必须要“拘小节”。在这里“拘小节”的意思不是为了一点小的事情斤斤计较，而是在与企业方和候选人交流沟通的时候，要注意小的细节，俗话说细节决定成败，这在猎头行业表现的尤为突出。
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很多人把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双方负责，提供真实信息，使双方都满意。
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在现代企业中，人才流动已是常态，当我们说到员工离职的时候，大部分的HR都会想到如何做好员工离职的管理工作，例如，减少员工的离职率、减少员工离职带来的法律风险、要求离职员工做好离职前的工作交接等问题，但这些管理，实际上都发生在员工离职之前，员工离开企业之后还能进行哪些管理呢?
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猎头公司教你如何在批评中升迁，被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?
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随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，什么样的人才在外企会得到晋升机会呢？让资深猎头来帮你解决这个疑惑吧！
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新的一年即将到来，等到年后离职潮会出现一个小高峰，那么企业如何在这个特殊时期留住人才呢？怎样让员工重新对企业恢复信心呢？对此猎头顾问建议，企业管理者要从激励员工的策略出发，激发出员工的工作热情以及内在潜力，并与企业的发展目标相结合，才能使企业健康发展。
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部门主管位于老板和员工之间，作为中层领导体系的成员，是公司管理良好运作的重要一环。什么样的主管能让上下一致认可，仕途一路高歌呢？其实并不难，猎头讲践行下面6句话就行！
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随着世界经济一体化和信息时代的到来,企业面临的经营环境越来越复杂。这就给企业的生存和发展带来许多不确定的因素,这些都导致企业发生危机的频率逐渐越来越高,现代企业面对危机的发生已是不可避免的事情。高邦猎头分享领导者应当具备以下五项素质：
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继李咏去世后，近日江苏常熟17岁的小张就因为时常熬夜到两三点熬到医院去了。看到这篇文章，我感慨生死一瞬间，要好好珍惜生命。随着社会经济的不断发展，人们的生活压力也逐渐增大。为了给自己和家人的生活做好保障过上更好地生活或者在职场中为了达成一些小小的成就，就日复一日的努力工作，有些时候甚至加班加到夜里，导致吃饭，休息无规律，从而引发身体疾病。庆幸这个小伙经过医院的抢救，身体功能恢复正常。可并不是每一次都会那么幸运，以身体健康为代价不断为工作付出是不是真的值得，从这给我们猎头们什么提醒作用？
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近年来，国内的猎头行业发展迅猛，广受人才和用人企业的欢迎。主要是因为优秀人才往往被高薪笼络，市场流动较少，正规猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选，可最大避免用人失误，使HR在选择人才方面更具效率。
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在现实企业当中，名校毕业的年轻人由于自己初出茅庐，还没碰壁过，往往不知道自己的身上存在哪些问题，为自己职位生涯埋下隐患。针对职场经常碰壁的问题，猎头顾问有些话要说！
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对于老板来讲，引进人才就是为了想要改变企业现状，企业换血，只能一点一点换，每次换都应当在大家可适应的范围内，经过长时间的量变积累，引起质变，这是变革企业文化需要遵循的发展道路。
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跳槽是一门学问，也是一种策略。在职场摸爬滚打好几年，你体会到了工作本身、人际关系、环境因素等诸多职场压力带来的紧迫感，你开始怀疑自己是否适合当前的工作，你开始考虑或许跳槽换个公司，换个环境重新开始就会不一样。那么，关于跳槽，猎头提醒你需要考虑这三点！
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如今在国内，猎头公司发展势头十分强劲。企业通过猎头公司，招聘工作会非常的省时省力，能够立即投入到工作中去，为公司创造利益，猎头公司所选择的人才都是通过非常慎重的选择，所以企业觉得这样事半功倍。但是“被猎者”如何在与猎头交锋时不让自己处于下风呢？
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如果不清楚自己要朝哪个方向走下去，通常会原地踏步。就象海中的船只，空中的飞机，没有目标无法前行。 如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。人生的职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。
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很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么这种情况下HR该如何招人呢?
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如今在国内，猎头公司发展势头十分强劲。企业通过猎头公司，招聘工作会非常的省时省力，能够立即投入到工作中去，为公司创造利益，猎头公司所选择的人才都是通过非常慎重的选择，所以企业觉得这样事半功倍。但是“被猎者”如何在与猎头交锋时不让自己处于下风呢？
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猎头新人刚入职的前6个月可能会是你最艰难的一段时期，最有可能遇到的3件难事是：1、不知道什么样的候选人才是合适的候选人；2、不熟练的流程控制和offer谈判技巧；3、不能很好的进行自我时间管理。以下给出了解决这3大难事的详细步骤。
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国内一些猎头公司一般是通过某些途径来选择候选人，包装一下提供给企业选择就完事了，但事实上老牌或是资历久远的猎头公司的服务复杂且专业得多。那么猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的呢？通常有一下几大步骤。
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求职时必须要面对的是面试这一必经过程，有些求职者很担心面试时的表现或者是面试时紧张。资深猎头负责招聘高端人才，经常与求职者交流，经验要丰富的多，那就让资深猎头来帮你攻克面试难题吧！但请求职者一定注意：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
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我们生活在一个信息量广泛而且相互融合的时代，目前企业和企业人才是一个相互选择的时代，不在是进门很难保守的铁饭碗的时代，企业的岗位需求和人才的相互选择造就了招聘这个行业，不管是猎头招聘的精确性还是广告招聘的选择性，都为企业自主选择人才奠定了一定的基础。
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面对模糊和快速变化的市场环境，人力资源对企业发展承担着从未有过的重要责任：
既要抵御激烈的人才竞争满足企业发展对人才的需要，又要应对具有我国特色的高水平社会保障负担，还要能从员工的心理指标入手提高人力资源的敬业度，激发员工的动力，提供人力资源效能。那么，HR要达到什么样的程度才算专业？高邦猎头跟大家一起来了解一下。
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“终身雇用制”、“年功序列制” 和“企业内工会”历来被当作日本式经营的三大法宝（又称“三种神器”），受到日本国内外研究人员的认可，但是对于其内涵学界有着不同的理解，其中的部分提法也值得斟酌。高邦猎头认为，终生雇用、年功序列制和企业内工会基本反映了日本企业人力资源管理的重要特点。
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科创板是由国家主席习近平在首届中国国际进口博览会上海开幕式上演讲中提到，并在上海证券交易所设立与试点注册制。简单而言，科创板是专为科技型和创新型中小企业服务的板块。那么在开设科创板条件下，猎头公司的机会在哪呢？
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决策人不仅有自己的擅长领域，还要发展和培养高潜力人才，让这些人才每天都有进步，与公司共成长，实现他们的人生价值。
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面试是招聘过程中的重要的一个环节，一次设计完善、准备充分的深度面试是确保人才筛选优质与高效的关键。若想要在面试过程中提高人才筛选成功率，高邦猎头认为问对问题就成为了关键。
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猎头作为人才与企业之间的“中间人”，为求职者与用人单位搭起了一座彼此相识的桥梁。对于人才来说，知道猎头的评选标准，无疑为赢得面试机会增加了胜算的筹码。很多求职对猎头的评选规则十分好奇。那么，猎头眼中的人才到底是什么样的呢?
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在职场中，当你觉得对现有薪资的感到不满时，或是你想升职时，你的第一选择就是跳槽。许多人把跳槽当成了加薪与升职的捷径，高邦猎头认为也不全是如此，频繁的跳槽是会给职业生涯带来负面影响的。
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人在职场，该如何明确自身职业目标？如果不清楚自己要朝哪个方向走下去，通常会原地踏步。就象大海中的航船，空中的飞机，没有目标无法前行。 如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。人生的职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。猎头顾问从事高级人才招聘，对职业目标有更深刻的了解以及认识。
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猎头公司不仅仅服务于企业也可以帮助人才找到更好的工作，具备优秀素质的管理人才，总会引来很多猎头公司的追逐，但“知己知彼方能百战不殆”。职场人选择猎头顾问时应看准以下四个标准：
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猎头顾问接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是猎头总结高薪资人群的品质有哪些。
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猎头行业在我国是一个新兴行业，由于市场需求旺盛及行业进入门槛低，这一行业发展得极为迅速，以上海为例，十年不到，至少已有几百家，因而猎头公司间的竞争异常激烈。
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猎头顾问服务于中高端人才，为他们提供更好的职业规划，制定职业目标。中高端人才也是猎头顾问为企业提供人才时猎取对象，所以说能够得到猎头的关注的人应该具备哪些？在职人员受猎头青睐的原因有哪些？
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猎头顾问现如今被称为，“简历的搬运工”、“电话销售员”等等，这些标签仿佛是为猎头顾问衍生的，从各种人才网下载简历，放到自己的人才库中，搬来搬去从而也失去了作为猎头的意义。那猎头顾问的弊端都有哪些呢？
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对于不熟悉猎头、没接触过猎头的人来说，猎头几乎等同于“销售”，面对不期而至的推销，大家下意识的反应就是——拒绝！而且， 确实有些猎头推荐了之后，就没有了下文，让被推荐人对他们失去信任。但是遇到猎头打电话，请珍惜吧，也许就是一次很好的机会。
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在网络时代和信息时代的不断推动下，移动互联网时代的潮流变得势不可挡，而互联网时代也在时刻影响着各行各业的发展，作为人力资源管理行业也不例外。
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企业招聘HR找人的方式都是类似的，一是校招，二是社招，主要依靠几大招聘网站。但是业务转型之后，两条渠道基本上都被堵上了。后面与猎头公司联系，但是效果并不佳，很多水平一般的猎头公司找人的方式，也无外乎是在网站上搜简历，不合适的、撞车的、面试过的有很多，公司对高昂的猎头费用也持谨慎态度。因此换个思维，从招聘HR，向内部猎头转型。其中最重要的项目就是人才地图，既是我们储备的外部人才库，也是我们定向挖人的指南。
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企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分且具有不可模仿性，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，作为企业运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带，企业文化将成为未来市场竞争中的关键性要素。由此可见，企业文化对于企业的发展有着很大的影响。下面猎头公司教你如何建设企业文化。
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“有次打电话，人家一听说是猎头，啪就把电话给挂了。”提起现在的生存环境，一位职业猎手禁不住向记者抱怨，“现在猎头公司越来越多，都在争抢资源，这行不好干啊。”
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品牌的沟通和传播一般都会遵守一些基本的原则，比方说要持之以恒地传递一种声音；要始终聚焦在目标客户身上；要自内向外；要以诚信为本等等。猎头讲员工价值主张（EVP）的传播也要遵循这些原则。
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一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问，虽然不能确保选拔人才的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性，并且避免一些基本失误，判断候选人稳定性。
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某猎头机构负责人表示，随着互联网行业中国市场的深度开发和各大公司平台的做大做强，互联网企业对优秀人才的需求更加如饥似渴，复合型IT人才需求也逐渐加强。从工作方面来看，最受个人跳槽欢迎的十大城市分别为：上海、深圳、广州、北京、成都、苏州、杭州、武汉、南京和西安。那么哪个行业人才最受欢迎呢?
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对于企业而言，发展是首要任务。在当前激烈的竞争中，如何使公司保持足够的竞争力和持续发展是困扰当前企业管理者的问题。发展需要人才作为支持。因此，作为企业的管理者，有必要在引进人才的同时为员工提供企业培训，实现企业内部人才发展的期望。那么，企业人才发展的具体问题是什么？
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做猎头是怎样的一种体验?做猎头就像谈恋爱，痛并快乐着。其实做猎头时间长了，心中已经淡定了很多，但是对于case从始到终的过程，用步步惊心来形容，一点都不为过，但在成单之后也会非常开心。
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高邦猎头讲职场遇到“瓶颈”，无非是以下几类：
1. 在原有的岗位上无法突破，止步不前。
2. 迷茫，不清楚自己到底要什么，想的永远比做的多，随着时间的流失，自己一点也进步。
3. 在现有的公司(行业)没有发展的希望，向外也找不到出路。
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