猎头学院
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什么企业应当选择猎头公司？现在社会中猎头公司越来越多，主要目的是为企业提供适合的人才，那么什么情况下企业可以考虑与猎头公司合作呢？下面我们来看看专家的介绍。
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每个职场人员，都希望自己能够尽快的发展起来，就会尝试各种各样的方法，往往也没有取得明显的效果，要想百变自己继续平庸的状态，就必须要改正一些毛病才可以，高邦猎头就为大家分享做人需要改正的四个毛病。
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聘请胜利与失败的原因究竟是什么？我们考虑得越多，就更加认识到除了和求职者一同任务以外，别无他途。所以，我们逐步改变了办法。猎头公司顾问依然会亲身查阅收到的大局部简历，把没有相干经历，没有技巧才能或许求职请求上有毛病的人直接删除，这个淘汰率大约为85%。
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现在大家对于猎头慢慢接触，但并不是特别了解猎头的工作，对于其工作存在一些误解，那么具体有哪些误解呢？下面我们来看看猎头公司的相关介绍。
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国内某知名猎头宣布，将通过自制视频培训内容的方式解决全国22个分公司400多名猎头的培训问题。
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猎头公司第一问之为什么要跳槽？当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分，现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
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国内人们由于接受传统教育，被传统思想观念和道德观念的影响而对国内猎头公司的认识存在一些误区，猎头公司在中国还是一个褒贬不一的词,很多人认为猎头公司就是挖墙脚的。由于人们对猎头公司的认识还不全面、不准确。下面小编就给大家列举一些对国内猎头公司的认识存在的误区。
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职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？
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随着我国信息化的建设，IT行业的贡献是越发的大，现在很多人度选择入这行业，而人是现代企业之魂，有了合适的人力资源，就能创造资金、信息、市场、设备，建立起欣欣向荣的企业。但是人才流失是每一个企业所面临的最大挑战，企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。因此企业会寻找更多人才选择与猎头公司合作，同时猎头公司也会为IT行业留住人才支招。
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随着互联网与人力资本时代的到来,企业对高端人才的需求越来越旺盛,人才通过流动实现价值增值的意愿越来越强烈。但与此同时,猎头行业的发展也引发出从业队伍良莠不齐的问题。那么猎头应该坚守的行业规则及需要改进的问题有哪些呢？
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在评价一个高管职位的候选人时，猎头公司首先要知道哪些是关键，推荐高管不是随便推荐的，那么有哪些依据呢？需要注意哪些方面，下面我们来看看猎头公司推荐高管的三个关键。
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如今猎头行业市场上,猎头式招聘网站开始出现，模仿者也各有各的表现形式，目前这种互联网加猎头的模式,对猎头行业的冲击和洗礼也是不可小觑的。其实这也说明,猎头的生态链系统在发生着急剧的变化,作为猎头经营者和从业者,必须对此保持相当高的敏感度,猎头行业的格局必然随之而改变。下面我们来与知名猎头一起探讨行业格局新趋势。
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职场中会有一些人遇到这种情况：面试时薪资谈低了，后悔不已。其实，在谈薪资之前，北京猎头认为我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前，我们先分析一下薪资谈低的原因是什么。
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作HR的都知道，在招聘高端人才时，特别是在咱们迫于时刻急迫、人才难觅的时分，企业HR会考虑到尝试猎头服务。但挑选适宜的猎头公司又常常是令求职者头痛的一件事。
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猎头公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打电话单刀直入还是采取迂回手法？来一起学习吧。
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很多猎头顾问经常会因一些习惯性语言，导致一些客户的流失，尤其是当你说了一些错误的事情的时候。那么哪些话是不能对客户说的呢？
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首先，在心态上，身为部下的是怎样看待这份工作，又是怎样看待自己的直属上级？要谈升职，必需要先理清，上级与自己的关系如何处理，若自己心态都不准确，才能严重不足又不思出息，还将公司及上级视为敌人，是找自己费事的人，还谈啥升职呢？猎头公司认为还是先管好自己再谈。下面我们来看看猎头公司谈老板会喜欢什么样的下属。
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不少招聘者不知道如何选择猎头公司，更有很多招聘者习惯与猎头公司讨价还价，其根本原因是不知道猎头公司帮助招聘有哪些好处：
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有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领先大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。
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现在职场中许多企业选择猎头帮助猎取人才，但许多人对猎头还并不了解，那么作为一名优秀的猎头该具备哪些条件呢？让我们一起来看看医药猎头的相关介绍。
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现在许多年轻人在职场中，工作压力较大，有些人工作很多年后还是拿着开始的工资，没有任何进步，那么猎头公司告诉你如何玩转职场晋升路，希望你在职场中工作顺利。
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猎头工作的出现是职场的需求，企业需要不断引进新鲜人才，而猎头公司手上就掌握着很多人才的详细信息，为公司招聘专业人士节省了很多的时刻，并且公司培育价值也大大的降低。那么猎头行业未来发展如何呢？
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员工离职的情况比比皆是，核心员工的离职也是无可厚非，所谓铁打的营盘流水的兵，核心员工离职了，首先不要慌，因为就算再慌乱也是于事无补，只能体现你自身素养不够高，抗压能力不够强而已。
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步入职场这个环境，也许你想安安分分，不争不抢，做个老实人，但是总有人会觉得你妨碍了他们，于是会想方设法的在背后给你捅刀子，你如果总是自己默默忍受，也不反击，小人一定会越来越过分。所以高邦猎头认为对待欺负过自己的小人，就应该进行反击。
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如何培养出一个优秀的团队并引领其成长、如何打造出一支充满狼性的团队呢？高邦猎头讲解自己的见解。
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对于关键人才，无论业务性还是非业务性的岗位，老板都会定一个业绩标准，产生最大争议和冲突的地方就在于双方对标准的理解上。十大猎头公司为企业讲解如何用好关键人才。
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高邦猎头传授HR面试识别人才观察的要素。第一个要素：洞悉经历
要从经历中找到想要的东西。如果你是老板，要问HR有没有问过这个问题；如果没问，你要问得细一些，一定要把对方经历中一些关键的，你感兴趣的事情问清楚、问透。
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人力资源部是每个企业的标准配置。它还必须有人力资源经理或招聘经理。你有没有想过这个？由于企业有能力招聘，我们为什么要与猎头顾问合作？
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猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，猎头市场需求旺盛，很多人都看好这个市场，纷纷转行猎头行业。其实刚入行的新人对猎头行业的工作流程似懂非懂的状态，作为高邦猎头顾问，以个人工作经验大概跟大家说说自己平时的工作流程是怎么样的。
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在办公室里面，同事之间互帮互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般为了搞好与同事的关系，别人请求我们帮忙的时候我们是不怎么去拒绝的。不管你有多么热心，北京猎头公司讲职场里有四种忙千万不能帮，出力不讨好还特别容易得罪人。
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在职场上，就像一个丛林，只有懂得坐林规则的人，才能适应丛林，才能在充满了竞争的丛林中，快速向前，达到自己的目标，高邦猎头说的这6种人，是最能适应丛林规则的人，因此他们会比普通职场人发展得更快、更好。
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要想在职场中立足，首先得有一个基本的准则，才能去考虑自己的职业发展，如果自己在公司里生存都是问题，考虑的再深远都于事无补，十大猎头公司为大家分享四个保护自己的方式。
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猎头顾问的工作就是为企业推荐合适的候选人，随着经济的发展人才竞争激烈，合适的候选人越来越难推荐，也会有很多猎头顾问找不到候选人。为什么猎头公司越来越难找到合适的候选人?
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人才是企业的必需品，而如今企业想要找到人才非常困难，所以会通过猎头公司来猎取好人才，那么猎头公司是如何找到人才的呢？猎头公司在找人才时最为关心哪些呢？下面我们一起来看看吧。
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越来越的企业选择猎头公司来为企业添加人才，能够为企业找到合适的人才也不是一件容易的事，这就需要猎头有一定的能力，那么好的猎头应该具备哪些条件呢？
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公司招聘中应当留心哪些人？坐在你面前，开放张张笑脸的应聘者们，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我们来看看猎头公司揭秘招聘中应当留意的哪些人。
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越来越多的企业开始认可并委托专业猎头寻找高端人才,但在合作的过程中,企业为了自身的利益考虑,一定要重视合作过程的合同签订,因为合同无论是对于客户还是猎头都是非常重要的。一旦双方发生纠纷,在保护自身利益上,它将成为最重要的法律依据。
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虽然说很多人对猎头这个行业还不是非常了解，但是大家都了解，如果一个人被猎头所关注，那么一定是有哪方面的优势，甚至可以说是业界的佼佼者。猎头招聘的工作是比较隐秘的，而且每一个猎头的具体挑选方式都不同，所以选定相关人员的过程也有所不同。那么猎头会选择什么样的人才呢？哪些人才又会成为猎头招聘的首选呢？
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随着现代经济社会的开展,人力资源的发展,企业想要找好高级人才越来越难,相应地其专业化程度也越来越强。公司的老板和人力资源专员需要具备更多的人力资源开发与办理的专业常识。为了非常好节省时间、招聘成本等,不断增加的公司开端经过专业猎头公司这个渠道寻觅高级人才,而专业猎头公司逐步变成装备高级人才的加速器。
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高端人才是每个企业都希望得到的，在寻找人才的时候许多企业并不能找到适合的方法，从而也找不到真正高端的人才，那么猎头公司可以为企业提供猎头服务，那么下面我们来看看猎头公司教你如何捕获高端人才的心。
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尽管说许多人对猎头这个职业还不是十分了解，可是我们也会觉得假如可以被猎头公司选中，那么这个人才能必定很强，乃至可以说是业界的佼佼者。猎头的作业是对比隐秘的，并且每一个猎头的详细挑选方法都不同，所以选定有关人员的过程也有所不同。那么猎头会挑选什么样的人才呢哪些人才又会变成对方的首选呢？
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升职加薪，这是每个人都想要的吧，可是往往一个更高级别的职位就会有许多的竞争者，资深猎头经过大数据观察发现，往往一些资历不如你，能力不如你的人，却升职加薪远超过去，这时你都会有一种错觉，难道自己真的不行？可是事实却不是，因此，知名猎头说过一句话，升职加薪往往会考虑能力，但那不是唯一的因素，还有很多的决定性条件。
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人才的培育从必定的程度上来说即是为了满意社会前进的请求。在经济竞赛剧烈的今日，不论是各国的经济实力的竞赛仍是综合国力的竞赛，甚至是小到公司之间的竞赛归根结底都是人才的竞赛，因而才有了猎头公司这个行业。由此可见人才对咱们的社会来说是多么的首要。人才培育对国家的实力的增强来说又有多么的急迫。
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猎头公司为企业服务，提供企业需要的人才，那么后期如何留住人才还是企业的事，可是往往我却发现，给企业把人才推荐过去了，开始双方都觉得很好，公司觉得猎头推荐来的人才很有潜力，很有能力，坚信能为公司带来辉煌，人才也对猎头推荐的企业感觉非常满意。
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许多公司都不太理解，自己公司有人力，还花那么多钱去找猎头，那自己公司的人力是不是没有尽职尽责呢？其实答案不是这样的，所谓术业有专攻而已。下面，就来详细谈一谈，猎头招聘有什么好处？为什么一定要找猎头公司来招聘。
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不管是其他公司或是猎头公司都是以盈利为目的而存在的，猎头公司虽看似高大上，可是也不得不陷入这一俗套。所以，一般情况下猎头公司必然要一切从自身的根本利益出发，当接到不同客户的业务时候，也不会一枚的盲目去做，而是从中挑选出最有合作意向的企业，同时也是那些靠谱的企业，而此时往往也会面临许多初次接洽的公司，这里，预付款就显得尤为重要。
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当你在一个企业工作了许多年后，你累积了了一些工作经验，当你想跳槽时，这时猎头公司主动联系了你，你应该想想是不是自己要把握机会争取更多自己的利益，要对自己的职业生涯做一个职业规划，一个人对自己的奋斗目标未明确，这样在职场中可以发挥自己的优势吗？下面猎头公司为你分析如何做职业规划最合理以及职业规划的意义吧。
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企业都希望能够招到最优秀的人才来帮助自己，优秀的人才不仅可以帮助企业迅速成长、发展，而且可以帮助企业不断的完善与创新。然而，理想是好的，现实却不这么尽如人意，企业的人力资源往往通过千百份的简历不断筛选，最后筛选出了自以为满意的人才。
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到猎头公司做顾问真的苦？无非就是，加班多、挣得少、压力大、被甲方欺负。
猎头真的需要加班么？在我做顾问十几年，加班的时候当然有，但基本控制在一个小时以内。至于回到家里是不是要接电话，或者处理信息，我不算在加班范畴。
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