猎头学院
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职业生涯规划一般分为长期目标、中期目标和短期目标,时间的长短依据个人而定。在这里，我们将长期目标以10年或10年以上为限;中期目标以5～7年为限，短期目标以1～3年为限，为广大职场人规划职业生涯做一个参考。
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“有实力的猎头公司都会对服务行业进行细分，这也是猎头市场发展的趋势”，不同猎头公司所专注服务的行业肯定是不相同的，有的公司可能会向客户夸大其辞的宣传擅长所有行业及职位。
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求职者的简历如何引起猎头公司的注意？如果你的个人简历被正规猎头公司相中就意味你拥有进入一家较好公司的可能性，猎头是非常看重某个 行业的工作经验，让他们知道你的本事到底有多大才可以很快让他们决定引荐你。
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在现如今的市场中，我们不难发现猎头公司的兴起，它们在我国经济发达的城市里都有所设立，这是进行人才招聘的一种新兴方式。它们最初来自于欧美等国家。那么，这种人才招聘的模式对于个人，对于企业公司来说，都有着什么特别的优势吗？如果我们仔细观察，用简明的方式来说，主要体现在以下两方面。
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什么情况能够做资深猎头顾问？根据业绩的高低，工作效率的大小以及专业技能的高低来区分，猎头顾问的级别有着很多种，最常见的三等顾问，二等顾问，都是普普通通的工作者，他们算得上是勤勤业业，却也无法达到高级，资深的条件上。那么，什么情况下才能够做资深顾问，成为猎头公司里的一把手呢？
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高邦猎头分享做好职业规划锦上添花，有能力的人怎样做职业定位？职业规划为未来锦上添花，职业规划能客观认识自我。
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在一般人的心里，金融猎头顾问往往神秘而强大，为企业客户找寻到符合企业发展的高端人才，但是金融猎头顾问也有头疼的事，那就是难以找到合适的候选人，即使找到了候选人也难于攻下。那么金融猎头顾问要如何才能攻下候选人呢？
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职位层级越是高的公司人，每一次职业变动所需要的时间也越长。而猎头公司作为把握市场动态和分析发展前景等市场信息的专业人士，能够有效缩短职场精英更换工作的过渡时间。那么平时要怎么样才能更好的与猎头公司保持联系呢？
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谈薪资的能力是猎头的重要能力之一，薪资是寻访工作中的关键环节，也很考验猎头的技巧，70%的offer毁于薪资没谈拢。那么，猎头顾问到底应该怎样谈薪资呢？
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了解猎头公司的人都知道，猎头顾问其实就是某种意义上的高级hr。但不同于hr的是,猎头公司是只为企业服务的，专注于为领导寻找高端人才。广州猎头公司讲解猎头是如何进行工作的。
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在职场上，同事是我们朝夕相处的人，既是我们的竞争者又是合作者。无论是我们欣赏的同事还是讨厌的同事，日常交道是不可避免的。高邦猎头教你与同事相处的三大技巧。
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猎头顾问：跳槽当然是希望越跳越好，工作职责、工作环境，这是两个关键问题，必问，不要担心问题过多，会让对方反感；相反的，这些问题都是围绕着具体工作职责出发，热情、诚恳、大方地多问些问题，全面预测和评估新环境的风险、工作责任的变化和增加，让对方放心，为自己加分。
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你知道一个企业的HR浏览一份简历的时间是多久吗？10到30秒之间！这么短的时间，长篇大论的简历自然不会吸引他们的眼球，学会下面这3条，能让HR看一眼就记住你！
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部分人在与猎头公司合作过程中碰到过猎头顾问压薪资的问题，被压薪资也往往感觉难以接受，毕竟涨薪作为跳槽的重要目的之一，猎头却来压薪资？这是为什么呢？高邦猎头告诉你。
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除了拓展人脉，偶尔“被猎”一次还有另外一个好处，那就是能够了解到你现在的职位到底值多少钱！虽然猎头们一般不会在开始接触时就透露一个职位的薪资，但你还是能够从字里行间了解到你“升值”了拓还是能贬值”了拓有一些做技术工作的人思维比较“单纯”，他们一般不会过多关注自己“江湖地位”的变化。
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猎头为什么能看上你，这取决于你的过去价值。过去价值是指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德（行为锚）等在企业发展经营活动中体现出的价值能力的贡献，这就形成了你的人力资本。
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金融猎头行业上的光鲜，不乏吸引着其他行业的人加入到金融行业来。但大多数人对于金融行业还是比较陌生的，正因为这些陌生所以很多金融小白在进入金融行业当猎头之后，往往坚持不下去。那么今天金融猎头就和大家一起来了解一下金融吧。
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金融行业的猎头工作有什么特点。一、并非朝九晚五 很多白领的工作都是朝九晚五的，而且确实也是每天坐在高端的写字楼里面上班，一到时间点就下班，个个光鲜亮丽的。但作为金融行业的猎头顾问，上班时间却是不固定的，你想要把工作和生活区别开来那是不可能的。
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随着金融行业的发展、对人才的需求进一步增加，其衍生行业金融猎头的规模也进一步扩大。那么想要成为一名金融猎头顾问需要具备哪些相应的知识和素质呢？
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猎头行业进入中国市场的时间并不长，真正了解猎头行业的人也并不多。可能在大多数人眼里猎头都是一个神奇的存在，能结交到各行各业的精英人士。但是他们所要承受的压力远比任何一个行业都要大。那么，从事猎头行业都有哪些缓解工作压力的方法呢？
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哪15种能力呢？解决问题时的逆向思维能力，考虑问题时的换位思考能力，强于他人的总结能力，简洁的文书编写能力，信息资料收集能力，解决问题的方案制定能力，目标调整能力，超强的自我安慰能力，书面沟通能力，企业文化的适应能力，岗位变化的承受能力，客观对待忠诚等等，以下好猎头网为大家详细介绍这15中能力：
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现在，即时通讯工具越来越普遍与流行，电话却依然是猎头顾问不可或缺的重要工具之一。但许多猎头，尤其是刚入行的猎头新人却不知道应该如何打电话。电话面试的作用不可小觑，如何通过打电话获取足够的信息也需要讲究一定的技巧。
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如何与猎头顾问配合，让他们帮你找到最佳落点，协助你迈上事业的更高阶梯，年薪百万是有秘诀的,不要临阵磨枪,要制作一份从形式到内容都精良的简历,要重视与猎头顾问的面谈。
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猎头是专业为企业提供高端人才的服务机构，但有的时候找不到合适的候选人，真的不怪猎头，高邦猎头带大家一起来了解原因。1、甲方态度消极
许多HR都把自己当上帝，作为你甲方，身处客户角色，你就应该为我们企业公司做好一切相关服务，你理应知道所有的事情。按照HR的这种思维，是不会把猎头当作partner的，用得着的时候，一个夺命call这要求那条件，不需要的时候，就当你不存在。
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人力资源“七种秘密武器”不仅是猎头和HR的工作技巧，更是普通职场人士的生存智慧。作者对普通人的职场变局阐发了独到而深刻的感悟，人力资源从业者和职场人士都会从中受益良多。
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行业和岗位的选择一般都有延续性，比如之前从事媒体行业，那么多数人跳槽后依然从事媒体工作；之前做财务岗位的，跳槽或者升职后，依然是做财务工作……经过多年的专业工作，对行业的了解程度远远超过别人，而且积累了一定的业内人脉资源，这些用于面试同行企业是一种竞聘优势。
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猎头为什么要和候选人做朋友。1、把目光放长远，把客户当朋友
很多猎头觉得和候选人合作是“交易”，大多数人都不愿意花费交易以外的精力，更不愿意花时间去维护这些人际关系，也因为他们每天都很忙，忙着在网上找简历、打电话，忙着冲自己的业。
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一般猎头公司跟客户合作，客户都会提供详细的招聘职位描述（JD）。但也有部分客户因为需求不清晰，HR无法提供详细的JD，只是给一个大概方向。在这种情况下，猎头顾问应该怎么办？
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我是猎头，我是这样选择客户的。 1.客户签约猎头数量和职位需求数量之比
如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。
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如今，采用猎头渠道招聘中高端人才已逐渐成为一种趋势。众多企业与猎头合作的成功案例表明，相对传统招聘渠道，猎头公司在高精尖人才招聘上的优势更为明显。企业选择优秀的猎头公司，一方面可以促进双方共赢局面，另一方面可以促使猎头服务行业提升服务水平，起到优胜劣汰的良性循环。只有两者的并肩作战才能共同挖掘市场上最优秀的千里马，从而解决“千军易得，一将难求”的企业难题。
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介绍几种能够成功将自己向猎头推销，并引起猎头注意的技巧：
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委托猎头公司招聘，具有信息优势，委托猎头公司招聘，具有专业优势，委托猎头公司招聘，具有时间优势，委托猎头公司招聘，具有价值优势，委托猎头公司招聘，具有成本优势，下面高邦猎头为大家具体介绍五大优势信息。
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如果把企业比作人体，无疑高级人才即是人体的心脏，人体的正常活动和健康，离不开心脏这个发动机的工作，一个公司亦然，蓬勃健康的 发展和经营离不开高级人才的支撑。我们应该弄清楚中高级人才在市场上的需求特点，通常，中高级人才在市场上往往处于供不应求的状态。
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想要升职加薪，十大猎头公司讲你要保持这些好习惯。1、保持手机24小时开机
这并不是说我们需要多敬业的时刻去关注手机是否有领导发来的消息，而是需要通过这种方式来确保自己不会错过一些重要消息。我们的工作通常是一环连这一环的，当某一环出现了问题时，往往会破坏整条工作线路。
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上海猎头公司分享求职心态三要素。1.乐观向上 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
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刚入行的猎头小白一般对猎头工作都了解的不那么透彻，想迅速获得成长但又不知道从哪里入手。高邦猎头讲讲猎头小白如何快速成长，获得成功。
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在面试中，除了要有良好的自信，礼仪，着装之外，还有哪些地方需要注意呢？又有哪些禁忌不能去触碰呢？高邦猎头带大家一起来了解。1.忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
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猎头传授化解职场“更年期危机”的方法。1.积极社交无论是选择与网友聊天或与客户共进午餐，还是参加一些志愿者社团的活动，都有助于开拓你的视野和思维。千万不要把自己关在家里为工作的事苦恼。积极社交你才能对职场和人生都有一个更深刻的了解。
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优秀猎头顾问的修炼之道：修炼“放下自我”的服务意识，修炼值得信赖的坦诚形象，修炼敏而好学的专业口碑，修炼热心助人的人脉基石，修 炼坚韧不拔的乐观精神，修炼换位思考的理解心态，修炼如沐春风的亲和力，修炼良好的倾听力，修炼敏锐的洞察力，修炼超强的说服力。
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前一阵做客户回访，HR投诉说猎头公司推荐的速度太慢，简历数量太少；而顾问反应说客户反馈很慢，职位方向一直在变，职位真实度有待考察。双方各执己见，相互不能理解，如何解决这个问题呢？
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猎头这个行业有个典型的特点就是：市场化越彻底的行业和城市，猎头也越发达，it互联网行业与北上广深猎头行业繁荣就是典型的例子。
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为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?我们所知道的招聘通常有两种最主要的方法。国内最常见的是刊登招聘广告。“其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。”
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与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
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想在老板面前展现睿智一面？你要比他棋快一招——比他更懂他的身体语言！一个不经意的皱眉，或许暗示老板对你的所为略感不满，你立刻改变工作模式，他会觉得你充满灵性……每个人都是一本好读的漫画书，老板也如此，读懂他微妙的身体语言，你就能在职场奇制胜！
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猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？
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对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，十大猎头公司认为可以从以下三个方面着手。
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职场中最重要的无非就是能力和人脉，能力又是靠自己的各方面综合素质决定的，除了狠下功夫，谁也无法帮你改变。你跟什么样的人在一起，自然你也会变成什么样的人，高邦猎头讲要想在职场中取得更大的发展，就必须要远离职场中的这几类人。
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在职场中，上海猎头公司传授新人打动老板的技巧。1.有个抖擞的精神
站得直、坐得正，可以让你看上去精神饱满、充满自信。
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工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通；如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。高邦猎头分享化解同事矛盾冲突的方法。
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应届毕业生初入职场，需要注意诸多问题，因为从学校到职场，不仅仅是环境的转变，更重要的是自己心态上的转变。要想在职场中有自己的立足之地，深圳猎头公司讲解必须注意以下这些问题，相信这些问题对你的以后的职场道路会很有帮助。
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