近日，小编看到这样一则热搜：江苏扬州的窦某因为其“传奇”的经历，获得了一个江湖称号——“碰瓷式职业维权人”...他的“粉丝”还亲切地称他为“跳槽叔”。

这位“跳槽叔”到底什么来头？为什么被称为“碰瓷式职业维权人”？

据悉，这位“跳槽叔”在2008年到2010年的两年时间里，先后换过将近20多份工作！这其中，在职时间最长的只有几个月，时间最短的也仅仅只有20多天…更“绝”的是，“跳槽叔”将这其中的15个“原东家”都告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿就拿到了6万元...

跳槽竟跳成为专业碰瓷？这样的“跳槽叔”到底还有多少？

在职场，跳槽本是一个常见的现象，有的人是为了更高的薪资，有的人是为了跟好的平台，还有的人是为了换一个更好的工作环境。总而言之，好的工作被越来越多的人理解为“钱多、事少、离家近”…这就是大多数人跳槽的“点”。

像“跳槽叔”这种利用跳槽以求牟利的还真是很少见了…但其实在职场上还存在着很多这样的“跳槽叔”…老聂就是其中一员。

老聂这个人没什么文化，但却有一个巨大超级的缺点——吃不了苦，还想挣大钱。所以，老聂成天羡慕别人挣大钱，眼高手低，总是对自己的工作不够满意，一言不合就选择跳槽。结果跳来跳去，也没怎么挣到钱…眼看着自己的年龄越来越大，自己却没什么本事，为了谋求生计，老聂只好托人给自己找了个师傅，跟着学会了开车，才算是掌握了一门手艺…

手艺学成之后，老聂便找了一份工作，不过却是临时工，工资不是很高…反正也没有什么其他的出路，老聂只好选择了妥协，在这家公司“踏踏实实”的工作，一晃就是好几年…这几年，老聂沉稳了，可挣大钱的想法还一直留在心头…“平静”终被打破了，老聂从这平凡的生活中发现了一个赚钱的门道…老聂的单位上有一名员工被辞退了，而这名员工认为单位属于违法辞退自己，于是就通过劳动仲裁把单位给告了，理由是在工作期间单位没给这位员工买保险，也没有给过相应的加班费。结果这名员工最后获得了一大笔经济赔偿金。

老聂因此开始打起了歪主意，他认为这是一个绝佳的挣钱机会。于是，老聂辞退了现在的工作，凭借着多年的驾龄，专门去找各家企业应聘司机的职位。这回老聂可不是随随便便去找的工作，而是专门去找一些中小型企业，并且主动跟这些企业说不用为其买保险，可以直接折现，合同也不用签。用人单位肯定觉得这样也能省一笔钱，于是基本都答应了，这正中老聂的下怀。搞定之后，老聂就开始了自己的计划，上一段时间的班后，就开始无故矿工，等着用人单位辞退自己。被辞退之后，老聂再转身以企业不给签劳动合同，不给买保险，不给加班费等理由申请劳动仲裁，并要求单位与其进行调解，不合自己心意就起诉法院。用人单位一般都会选择息事宁人，赔钱了事。于是，老聂便用此招拿到了小10万元的赔偿金…

后来，老聂的事情被发现了，法院认定老聂的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，被送进了黑名单…

要不是执法部门的出手，老聂有可能还在“为所欲为”呢…这种碰瓷行为其实非常明显，可企业还是频繁中招，尤其是中小型企业，因为中小企业往往成立时间短、员工人数少，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，对潜在的法律风险不够重视，因而存在大量不规范用工行为，使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。

这些企业不能仅凭借候选人的简历和面试，在短时间内就确认其表面信息是属实的…因为有些内在的隐情是无法考察的。为了降低这种“碰瓷”行为的出现，用人单位在招聘时应该选择对候选人进行背景调查，以此降低企业的招聘风险，打击那些利用不法手段牟取个人利益的“跳槽叔”。