猎头学院
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猎头顾问筛选简历要领一：应征者曾经任职的企业和职位
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挪威雅典电影《猎头者》在伦敦试映 ，不同于大规模上映的商业电影，近年来剑走偏锋、带有强烈个人观点的“邪典”电影（Cultmovie）受到了不少骨灰级影迷的推崇。《猎头者》是一部猎头人自己的电影。
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猎头公司想要做好人才背景调查必须要做到“明法，知礼，克私”六字方针。
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在金融危机下，我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势。日前，记者从IT企业、IT培训机构和猎头服务机构了解到，今年IT行业的就业形势依然不错，IT公司还在招人，这跟外包的发展关系密不可分。
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福特汽车公司流传着这样一个故事：思坦因曼思是流浪在美国的德国籍工程技术人员，受到了一家小工厂老板的青睐，他对工作富于钻研，掌握了马达制造的核心技术。有一次，福特公司的一台马达坏了，公司所有技术人员无法修好，有人推荐了思坦因曼思。
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曾几何时，走出象牙塔的毕业生，心里的小声音，在不知不觉为理想与现实的差距呐喊：异地工作的不便，难熬的试用期，跳槽与考研的困惑，还有情感的疏疏离离。这时，你也许会说：我想要的不是这些，我不想做一直围绕乏味 旋转的疲惫陀螺。怎样才不算浪费时间？
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高邦猎头网：首先应该调整自己的角色。大学生在学校里角色是比较简单的，到工作单位以后，面对不同的角色要及时调整心态，面对上级的时候，就要要求自己以服从上级领导的管理为主要标准；面对同级就要以协作、互利为准则投入工作。
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虽然猎头行业进入我国市场的时间并不长，但猎头公司在近年来都在不断增加，从事猎头行业的人也就多，只是专做金融行业的金融猎头并不全都是专业人员，那么我们要如何才能找到专业的金融猎头公司，进而找到高端的金融猎头顾问呢？
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对于正式跨入而立之年的80后，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？高邦猎头专业猎头顾问和企业HR建议，完美的“职场升职计”包括以下几点：明确职业发展规划、业绩出色、经验丰富，又能运用正确策略与领导沟通，并表现自己。
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任何一个职场人，若在岗位上做出了不错的成绩、获得了长足的发展，他们一定会有想要感谢的人。是那些人让他们取得了进步、得到了飞跃式的提升，甚至直接或间接的改变了自己的未来。这些人，就是每个人都会遇见的贵人。十大猎头公司认为，遇见这8种职场人，一定要珍惜。
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作为一名高邦猎头公司的资深猎头，每天阅“历”无数，感慨良多。总有人误以为工作后，玩命花钱捐学历，就能从求职者中脱颖而出。实则不然！我们猎头可不是吃素的！随随便便就能被你那些在职硕、博学历证唬住！
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说话也是一门艺术，职场说话说得好叫会说话，说不好叫情商低，很多人说话不在乎别人的感受不顾场合，认为自己说话心直口快就是豪爽，殊不知你已经得罪很多人了，尤其是在职场要是哪天在领导面前心直口快地说错话，怕是怎么死的都不知道了，所以，今天广州猎头公司就来和大家说说在职场应该掌握怎样的说话方式？
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面试，作为找工作的必经之路，它考验了一个人的多方面的能力。对于专业的面试官而言，他们可以不动声色的“刺探”应聘者的信息，无论面对什么样的应聘者、听到什么样的回答，他们总是面带微笑，感觉内心毫无波澜。深圳猎头公司告诉你面试中那些不得不知的暗示小技巧，让你快速看懂面试官的心理。
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高邦猎头传授克服职业倦怠感的办法。1、重新自我审视 给自己一点时间，先暂停工作，请假旅游一下，静下心好好思考，重新自我审视。工作重复枯燥，是否可以挑战新的内容，激发自己的潜在能力？有否积极寻求晋升？如果积极寻求晋升，但是经过努力和指导仍然无法实现晋升，可否跳槽？
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很多人都说今年是猎头的改革之年，猎头培训也逐渐开始成为了一个热门话题。感谢Charles邀请我在“大猎论道”上分享关于猎头培训的心得体会。我在培训咨询的过程中看到了不少猎头公司面临着很多人才管理上的问题和痛苦，造成这样情况的原因众多。但在我看来，培训能力的缺失，在很大程度上是导致目前这一状况的诱因之一。
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漫长的职场生涯，难免会产生倦怠感。要保持良好的工作心态和持续的工作热情，得了解职场倦怠感产生的原因并对症下药。那为什么会产生职场倦怠感？十大猎头公司来讲解一下。
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猎头公司和高端人才的关系就好比古代的的骑士与公主的关系，骑士的使命是保护公主，猎头的职责是将人才护送到更好的工作岗位。也因此，这个时代很多人都希望自己能被猎头看上，渴望成为他们的“猎物”。但想要被猎头看上，还得先了解猎头顾问们喜欢哪些类型的人才。
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对这些职场中人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，自然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻巧巧的话，意味却十分深远。高邦猎头从事猎头专业服务十余年中，接触过数千个职业经理人跳槽案例，许多人都会困惑应该在什么时间、什么情况下可以选择跳槽，在跳槽的过程中，如何才能顺利，从而取得职业的上升？
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职场中，有的人熬了几年也不见任何提升，而有那么一部分人则令人羡慕，职场身价蹭蹭上涨，而职场身价的衡量要看结果，也就是这个人创造了多少商业价值。高邦猎头认为可以从以下三个方面提高自己进而提高职场身价。
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作为职场人，应该具备敏锐的嗅觉，时刻做好面对一切事故发生的准备。例如，领导叫你去办公室谈话，会有怎样的事情发生呢？深圳猎头公司认为一个资深的职场人应该在领导叫你去办公室时，做好如下准备：
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如果你对目前的工作失去耐心，感到企业发展与个人发展越来越不协调，你需要考虑是否要另谋出路，猎头顾问建议：跳槽也许是你更好的选择。也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫……猎头顾问分析这些迹象表明你该主动采取行动了，那就是另谋职业。
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高邦猎头讲跳槽要了解这3步。1.跳槽前：薪资行情要摸清 通常来说，一份工作的待遇在职场是明码标价的，不会差太多。跳槽前做好岗位评估，对目标薪资有大概了解，要求高一些很正常，但不要出现月薪均值5000，你开口要10000的情况。
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在父辈的年代，频繁跳槽是他们无法想象的，他们更容易接受“从一而终”的概念，这也是新生代年轻人与老一辈的明显区别。
广州猎头公司据数据显示，12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%，接近七成。
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说起猎头公司，大家都不陌生，为人才免费提供职业测评、职业诊断、职业生涯规划，真正做到为人才服务，使企业安心是每个猎头公司的职责。其实青岛猎头市场有着巨大的增长空间。
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猎头对最广泛职场人群的关注和服务，要得益于互联网时代的推动。猎头的定位是服务于中高端人才，这本身已经是一个非常庞大的群体。但就机制的适用性而言，一般岗位甚至特殊岗位，都可以在猎头网站的分级体系中找到合适的猎头，这种基于大数据能力的猎头机制，适用于每一家需要精准定位人才的企业，也适用于每一个期望找到最匹配岗位的人才。人才在时代变革后被重新定义的价值，则在通过猎头，被企业和社会所重视。
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不论你喜欢与否，总是有机会碰到猎头公司，当你在职场拥有一定资历和职务之后，通常就等着接猎头公司的电话，而不再需要自己投履历。猎头公司有你所没有的内幕消息，也就是那些从不曾对外公开的工作职缺。
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该选择人力银行投履历还是猎头公司？有一位朋友问我，到底是自己透过人力银行或是公司的的招募网站投履历表比较好呢，还是透过猎头公司找工作？其实各有利弊。
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猎头为什么看上你，一句话：看上你的人力资本“过去价值”。那么什么是你的人力资本的“过去价值”呢？过去价值——指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德（行为锚）等在企业发展经营活动中体现出的价值能力的贡献，这就形成了你的人力资本。人力资本“过去价值”针对未来实现的人力资本“愿景价值”而言的 。
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与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。
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高明的猎头，总能在最短时间内和对方交上朋友。以下是高邦猎头总结的人际交往原则，希望能帮助你持续积累自己的人脉。
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HR同时和多家猎头公司合作效果怎么样？1、竞争太激烈市场秩序被打乱
有时行业的圈子真的挺小的，一个候选人可能同时被好几家猎头看上，但是为了拿下候选人，猎头可能会使出各种各样的手段，例如几家猎头给候选人推荐同一个职位，报出的薪资都有所差异，此外职位描述也有所出入，这样一来，候选人就会觉得这个企业非常不靠谱。最后导致没有一家猎头推荐成功，市场秩序也成功被打乱。
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当你进入一个全新的领域时，准备工作还是非常多的，下面我们就来简单分析下猎头如何在一个新的领域开展工作？1、猎头要仔细调查和了解企业客户的相关信息，特别是公司资料以及行业背景，对市场行情以及客户人群等指标提前做好了解，并将企业客户的公司情况在行业中定位，便于后面的各项工作分析。
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猎头公司主要是帮并不发愁找工作的人找工作。对于金融公司来说，金融猎头可以帮他们找到最合适的候选人；而对于高端金融人才来说，能力提升后的升职、加薪，猎头都可以带来那个契机。那么，金融猎头公司到底对于高端金融行业有多重要呢。
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猎头作为一个高挑战、高薪资行业吸引了大批行业相关人才的加入，也有很多人在观望：女性做猎头合适吗？猎头这个行业不分男女，发展前景也相当不错，但是做得好不好更多的取决于你是否适合猎头这个行业，自身性格、能力方面是否能够适应猎头行业的工作要求。纵观当今猎头公司，女性做猎头是一个不错的选择。
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金融领域耕耘多年的职业经理人似乎人人都与猎头公司有着密切合作，他们找工作/换工作/跳槽完全依靠猎头推荐。那么，金融人才为何如此钟情于猎头合作呢？
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专注金融行业的猎头公司有何特殊优势。1、更海量的人才储备 业务范围大而全的猎头公司人才储备自然也大，但如果深究其行业人才储备则可能会遭遇尴尬。金融企业选择金融猎头更多的是选择其针对性极强的人才储备 -- 金融猎头公司人才储备池内可能涵盖了业内80%的精英，剩余的20%也可以通过人脉储备联系上；这等实力与人脉，大而杂的猎头公司很难具备。也只有如此，金融猎头公司才能更快的为企业寻访到最专业、最合适的金融人才。
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猎头行业发源于国外，于90年代传入中国，经过二十余年的发展到如今已有数万家大大小小的猎头公司，小型猎头公司相较于大型猎头公司在规模、人员素质等方面有着明显的差别。下面高邦猎头来告诉大家：大、小型猎头公司有何不同。
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随着猎头行业的不断发展，不少猎头公司如雨后春笋出现在市面上。其中不乏行业巨头，但也有着不少猎头公司规模不大，其猎头顾问也不专业，直接导致后面的运行过程中出现了各种各样的问题。
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人工智能的飞速发展必将取代部分行业以及大部分行业的低端岗位，那么年轻的猎头行业如何才能走得更远呢？一、积极看待人工智能的发展 人工智能是时代发展、科技进步的大趋势。不管人工智能灭世论如何大行其道，已经没有人再有能力阻挡这股趋势。而作为企业来说，更不能因为人工智能的发展而有畏惧心理，亦不可视之如无物。猎头行业必然有低端、基础岗位被人工智能代替，但那种代替却是推动猎头公司的运转更加高效的手段，绝非对猎头行业的颠覆。我们有理由相信：在不远的将来，善用人工智能、与人工智能结合的猎头公司才有明天。
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猎头如何协商候选人对薪酬不满意。一、投入和产出 “成本是为追求某种目的的代价，代价越小，说明成本管理越好。”那么投入和产出也是这个道理。猎头在给候选人推荐职位时，多半都会先调查这个候选人有什么可取之处，哪一点符合企业客户的要求，在业内名气如何等这些背景都会做一个很明确的调查，那自然也知道这个候选人在业内该值多薪资，能给企业创造多大的价值了。
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对于猎头顾问而言，潜在候选人不轻易透露想法是一件特别焦心的事情。猎头如何取得候选人的信任？1、统一战线 让对方觉得我们是一个战线上的，不是对立关系。很多候选人一开始都会说些场面话来掩盖自己真实想法比如说，因为想锻炼某个技能，谋求更大发展所以离职，但如果你提供满足这个条件的公司，他不一定会应聘。
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猎头如何了解和管理候选人的薪酬期望。作为猎头，管理候选人对薪酬的期望尤为重要，薪酬期望，决定了候选人的职业野心和职业梦想。作为猎头，只有了解这些，才能更好帮助职业经理人跳槽。猎头决不能为了让职业经理人跳槽，而提高和拉升职业经理人的薪酬期望值，而是应该想办法让职业经理人的期望薪酬回归理性，用猎头的专业来获得职业经理人的信任。
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当今职场上，猎头公司的作用越来越大了。倘若有一天，你突然接到一个陌生的电话，告诉你，他是某某猎头，说明你在这个行业属于出类拔萃的精英，猎头早就在暗中盯上你了。但并不是所有的优秀人才都和猎头有“瓜葛”，很多业内精英对猎头并不了解。
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关于如何提高面试率的几点建议与各位分享：1、了解你投简历的公司、行业、职位，做到心里有数。 2、展现自己的自信，微笑，充沛的精力，表现出自己的综合素养。 3、对自己有清楚的认识。 4、耐心、用心、执着。
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猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。
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猎头顾问建议求职者要时刻怀有“空杯”心态，懂得示弱的职场生存之道，才能走进门，然后走得长远。
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“猎头行业有两个核心的东西，一个是你能找到人的能力，另一个是你执行项目的服务能力。”在某猎头企业供职的猎头顾问A表示，互联网正在让第一种能力的差距逐步缩小。
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微信朋友圈继“代购圈”后又有了一个新的名词“猎头圈”。春节过后越来越多的小伙伴在朋友圈内发布招聘信息让人目不暇接。
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作为求职者，平日里应对猎头公司多加留意，收集有关猎头公司的信息，以备不时之需，同时与猎头公司保持良好的关系。具体的方法为：
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猎头公司对哪些人才感兴趣？能入猎头公司"法眼"的人才需具备三方面条件：
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