猎头学院
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不论是老猎还是新猎，对于飞单这个话题都不陌生，平均5个offer黄掉一个属于正常数据。茶余饭后抱怨抱怨也属情有可愿，毕竟猎头顾问是靠业绩吃饭的人群，不过仔细想想，其实每个飞掉的单子在整个成单过程中都有迹可循。
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很多猎头顾问会默认候选人回签offer且确定入职时间后这个case就算基本结束。但是完整的猎头招聘服务流程是以候选人度过保证期为准，也因此“候选人入职辅导”就显得至关重要。“入职辅导”是候选人顺利度过保证期的重要保障，那么作为猎头顾问，我们需要做哪些相关工作呢？
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作为猎头顾问，很多人认为手上的候选人资源越多，所积累的财富、业绩也就越多。是这样吗？小编认为这话只说对了一半。候选人多说明你资源积累丰富，不需要花很多的时间在CC、mapping上，但并不能代表业绩一定很棒。
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聚拢人心对于企业的管理经营者们更是一门不可或缺的功课，尤其对于初创公司，高邦猎头为想要创业或已经挣扎在创业之路的人支招职场高管如何获得员工的信任的办法。
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许多人对于职场的认识很不到位，他们认识只要把上司交待的事情做好了，那就行了，这是一种非常错误的认识，高邦猎头认为想要在职场中一帆风顺，就必须会处理职场中的一些人际关系，这也是一种潜规则。
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每个人在职场中都想要升职加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到这些的，还是很少数。并不是说套路方法你掌握了就一定有用。广州猎头公司讲关键还是，所有升职加薪都，离不开这三个核心点。只要你掌握了，这三个核心点，并以此为你行动原则。那么，你升职加薪必然会很快。
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相信很多职场人士都希望随着工作经验的累积使自己变得更加有价值，在职场变得更抢手，高邦猎头认为，关键要做到一下五个方面。
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上海猎头公司分享机智的管理者是如何与员工沟通。 (1)、按照制度 提前预约
工作中遇到障碍和问题，从职责权限该找谁沟通就找谁，假如找错了人，别人会认为你没事找茬，每个人都有自己的工作不要随意打扰员工的工作，要提前就沟通地点、内容告知员工，让员工有提前准备，并提前预约就是尊重员工，尊重员工是良好沟通的开头。
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十大猎头公司讲用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
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在职场中，我们难免会受到各种不同程度的委屈。被同事误会…，奖金比别人少…，被领导误解…，为此，都会难过好一阵。该怎么办?我们该怎样去排解，毕竟，还得面对同事、领导，打起十二分的精神去配合工作吧。高邦猎头给大家支招。
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一个高产出的猎头公司需要擅长两个维度的业务流程：一个是候选人端，包括候选人的寻访、沟通、入职以及稳定度过保证期；另一个是客户端，即如何挑选客户，高质量的客户和职位能让顾问工作事半功倍。那么如何挑选有效客户，以下6点可作判断标准：
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领导是否器重你，“年轻人好好干，我对你的期待很高”，“我很看重你，以后这个位置就是你的”。在职场这两句话相信大家耳熟能详，很多时候都是领导忽悠你拼命干活的套路，有一定职场经验的朋友都不会信。有些时候也不排除领导是真心想重用你，培养你，虽然这个几率比较少，重庆猎头公司讲如果你不懂得判断，就会错失这个大好的机会。
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所谓领导者，其本质是一种影响力，也就是说，领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。十大猎头公司讲对于一个优秀的领导者而言，需要具备以下十种能力。
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每到岁末年初，候选人对于机会的观望态度更加明显，加之小编手上的职位属于地产建筑设计口（建筑设计口的候选人存在一个共同点——电话沟通基本两、三句话结束，各种忙、没时间）。接下来小编的工作就是备受煎熬的无休止QQ聊天、电话要简历的过程，不过在这个过程中也总结了一些猎头顾问与此类候选人沟通的技巧，望大家共同进步。
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首先，我不是猎头顾问，只是来做一下“雷锋”，或许以下言论可以帮助到一些需要帮助的朋友。本人工作8年，活着的大半时间都耗在学校里，毕业以后在不断追赶他人的过程中也不断的被猎头追赶，成功被猎头推荐跳槽两次，也被拒绝过，同时也主动拒绝过别人。这里想表达的一些言论，只是希望避免给候选人这样的印象。
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在企业招聘过程中，面试官具有是否录用应聘者的决定作用，因此企业招聘管理层需独具慧眼。那么，对于企业的管理层，HR该如何面试他们呢?高邦猎头跟大家一起来了解。
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猎头顾问的工作流程简单划分开来，可分为推荐候选人报告，安排初面、终面，后续offer谈判，然后跟进回款。
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作为职场专业人才，如果你在一个行业或者一个岗位有了一定积累以及经验以后，或多或少都会有一些猎头公司和你主动联系。当然这些联系有可能转化为非常优质的职业发展机会，但也可能是烂offer是陷阱。那么应该如何应对猎头电话，准确的作出分析和判断呢？
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十大猎头公司教职场新人该如何合理谈薪水。 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”
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猎头公司是企业招聘发展到一定阶段的产物。最初的企业招聘是一种类似口口相传的方式；发展到后来开始出现各种各样的招聘广告如：招聘传单、报刊杂志、墙面广告、电视广告等等；在到后来特殊渠道招聘形式开始出现如：人才交流会、企业招聘会、校园招聘等。
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最近看了一篇有关猎头行业的文章“一个猎头顾问的自白”。文章从多角度分析了猎头行业现今的处境，表示猎头行业完全会被互联网颠覆，越来越觉得日薄西山。就小编而言从事猎头顾问也算是有一段时间了，对于该篇文章的观点的其中一部分表示赞同，但是更多的地方都表现得过于消极。
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或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题，却还是意外的落选了!想知道是什么原因造成的吗?高邦猎头讲解改掉这5个坏习惯之后，对你的面试也很有帮助哦。
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又到一年毕业季，每年此时都会有不少知名专家学者发表各种大学毕业生就业困难观点。各种“史上最难就业季”论点充斥着主流媒体。猎头顾问分析数据，据统计今年6月全国高校毕业生人数将会超过700万。单以就业比例分析，得出结论是每年就业率都在下降。每年大学生毕业人数越来越多，用人单位数量其实也在不断增加。
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近几年以来，国内猎头行业越来越盛行，行业整体发展非常迅速。越来越多的企业会在公司有人才需求的时候尝试与猎头公司合作，以需求与公司空缺职位相符合的人才。但是也有一些人认为，现代社会是一个咨询的社会，网络世界那么发达，当公司有人才需求的时候只需要在网络上发布信息就会有应聘者投递简历。
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20多年前，猎头行业作为舶来品进入中国，蓬勃发展至今。行业历史不长不短，但像大浪淘沙般，淘尽了候选人，也淘尽了猎头自己。没有天生适合做猎头的人，但如今却越来越深刻认识到，有天生不适合做猎头顾问的人。猎头工作主要集中在招聘，但实质又与销售的内容纠缠不清。
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猎头顾问这个职业总体来讲对于从业者素质要求较高，语言表达能力、综合分析能力、统筹计划能力、高情商、应变能力强、结果导向型思维等都是基本要求。
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任何企业的成功离不开管理者，从华为任正非就能看出是精神领袖，是企业的绝对领导者，对于企业管理者的管理，他自有一套企业的提拔标准，高邦猎头总结有7种管理者绝对不能提拔!
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深圳猎头公司分享让猎头疯狂倒追你的技巧。1. 别总是谈钱
猎头不希望在招聘过程中薪资谈判过于频繁激励，所以他们希望能避开那些以工资高低为主要跳槽动机的候选人，当你和一个猎头讨论你的期望时不要太强调你需要更高的工资。
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找工作是一门学问，找有前途的工作更是一门学问。现代职场跳槽频率越来越高，当然这不能否定一定的客观因素，但终究来讲，频繁跳槽除去主观原因、客观因素，求职者在选择工作或者公司时一定是存在问题的。
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简历作为求职的敲门砖，那么现在你准备好了这块“砖头”了吗？对于招聘人员和猎头顾问来说，会如何去筛选“砖”和“拎砖的人”呢？现在小编将和大家分享的就是HR在筛选个人求职简历时最看重哪些内容，还在犹豫怎样完善个人简历的小伙伴们快来看一看吧，争取让HR在看到自己的简历时能够眼前一亮~
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规则是明的，而潜规则是暗的；规则是受法律条文约束或行业明文规范的一些规则，行内的人都必须遵守。而所谓潜规则，就是从来没有明文规定，但是行内圈内人都会默默遵守或奉为行业底线的原则。广州猎头公司讲解猎头行业的五大潜规则。
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可是目前我国的制冷行业发展不平衡，大中小公司层次不齐，而对于制冷工程人才的需求也很多，致使许多对本行业知之甚少的人居然被提到了制冷工程师的位置，他们即没有受过社么相关教育，也没有经过多少实践的锻炼，纯粹是为了公司需要而使自己位列于此。
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一个合格的物流经理应该具备哪些能力呢？下面小编与你一起讨论：
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如何才能有效识别最合适的人才呢？本文总结了在猎头顾问在识别人才上的三大基础原则：
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提起“HR”这个词信任许多人并不陌生，本来有许多人对人力资源格外灵敏，不知道为何，每当咱们在一起谈论人力资源论题时，咱们发现有许多人都会不由自主地想到“HR六大模块”，即人力资源计划、招聘与装备、训练与开发、薪酬办理、绩效办理和职工联系办理六块儿内容，甚至有许多人现已把“六大模块”与“人力资源办理”划上了等号，模块化思想现已在许多公司老板、办理者和HR同仁的脑际中被固化下来，许多人用模块化思想干着行政化事务性作业。
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作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？是否有猎头公司主动联系你了？
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人在年轻的时候，尤其是春风得意之时，往往狂妄得自认为天下最牛，特别相信自己的判断而我行我素。摔了几次大跟头后才发现，自己偶尔成功的判断不过是赌桌上的好运气而已。囿于一个人知识、经历、见识的有限性，我们在做许多判断时往往需要专业的建议和帮助。高邦猎头教你如何走出升职窘境。
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做猎头，条条大路通罗马，一路上万千风景。然而回归本质，猎头就是对人才资源的快速精准优化整合，像磁石一样把渴求人才的企业和盼望事业发展的求职者进行超级链接。
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看《如懿传》，高邦猎头讲要懂职场犯了哪些错。第一，缺乏职业经理人素养，太过感情用事。 如懿和乾隆是青梅竹马，所以两人之间有着不同他人的特殊情分。为此，如懿才会违背本心，进宫选秀。如懿一直觉得，自己和乾隆是感情很好的夫妻。其实，如懿应该明白，一踏入宫门，就不是嫁给了丈夫，而是皇上。
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任何一家有招聘需求、选择与猎头公司合作的企业都希望对接的猎头足够专业，能够寻访、挖取到自己需要的人才。但猎头有很多，擅长挖人的猎头却并不多。猎头挖人究竟存在着什么难关？
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高邦猎头讲求职简历这样写面试率提升。一、简历的主要要素要清晰明确
简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。
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很多人在对于批评与否定意见的第一反应是反驳和争论，这并不是面试官想要看到的。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看法即可。十大猎头公司建议你在回答中包含以下四个步骤。
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高邦猎头传授让你快速接到面试通知的技巧。1.简历要与大公司沾边
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。
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国家经济结构调整使得企业赖以生存发展的市场环境发生了变化，从而使得企业不得不主动或被动做出各种调整：战略、业务、人员等……调整带来大量人员需求，问题的复杂度也是前所未有，市场上很难找到能直接解决问题的候选人。大量人员进出成为必然，猎头公司与企业的相互不认可必然增加，传统猎头模式亟待升级。
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随着国家政策的陆续出台,建筑行业将迎来新的挑战。为了更好符合建筑市场建设的发展要求,建筑企业对各岗位的人才要求越来越严格。可以说,随着政策的逐步实施,建筑行业的一些高端特殊人才将受到专业猎头机构及建筑企业的高度重视。那么,站在猎头机构的角度上看,哪些人才更容易受到猎头顾问的青睐呢?
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大家都知道,在人才、猎头、企业这三者之间,都互相有着自主选择与被选择的关系。因此,对于建筑人才来说,要想让专业猎头顾问主动找到并联系自己,人才就得有一定的“资本”,让专业猎头顾问人主动上门找你。那么,专业猎头经纪人喜欢什么样的人才,什么样的人才容易引起猎头经纪人的重视?
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猎头的更准确定义，应叫做行业猎头。全行业覆盖的猎头是不存在的，假使存在也靠不住。即使是ManPower，用了几十年的发展，也仍然有擅长的行业和不擅长的行业。
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市场经济，一分钱一分货，当你需要猎聘的岗位的职级、年薪和猎头费用的高低与选择的猎头公司的口碑和品牌成正比，假设只是一些起步晚、人脉弱、经验浅的合伙小公司，提供的服务和专业度可想而知，真的肯放血，公司有净增的高级人才需求可以实行打包服务或长期的战略合作更佳；
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有经验的人力资源招聘经理都知道，要想招聘到优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为那些中高级人才根本没有时间在网上查看招聘信息，也不会主动去寻找工作，而是等待好的工作来“找”他们。
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猎头公司在我国发展的时间其实也并不长，但是发展的势头特别的迅速。大大小小的猎头层出不穷。一方面既保障了企业的高端人才需求，另一方面也创新了和繁荣了人力资源市场。特别是在北上广地区，发展尤为迅速。可是在内地，为何严重缺失呢？
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