最近好多HR抱怨道：收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台，但有时候一天还收不到几份合适的简历......虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。那么， 如何提高简历投递量呢？

拓展招聘渠道

拓展招聘渠道是增加简历投递量的好方法。不仅局限于前程无忧、智联招聘、聘才宝、猎聘网这些招聘网站，还有论坛，社交网站，QQ，微信群，微博都可以去尝试。效果比较好的是内部员工推荐，简历质量高，意向度也很高。

根据你招聘的人员的素质的不同可以选择一些免费的平台发布信息，比如你是需要招销售，那么你也可以去BOSS直聘这样的网站上看看；高端猎头中外籍人才招聘效果做好的就是聘才宝。

在QQ群里搜索一下你当地的HR群，大家互相介绍一下，可以面试的人员马上就会丰富起来，其实找工作的人很多的，只是没有一条合适的途径让彼此了解而已。

职位精准设置

求职者在招聘网站搜索职位时，显示结果都是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大。

此外，如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此，岗位关键词不仅要精确，还要全面。

优质招聘文案

想要成功吸引求职者投递简历，除了企业本身的号召力之外，还可以通过以下途径提高简历投递量：

a.做好职位信息及企业简介的描述工作，从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心。

b.现在求职对象都是90后，招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后；另外，不能夸大企业的优势，把一些没有的也加上去，被求职者发现后不仅降低对企业的认可，连同企业形象也扣分。

常刷招聘信息

定期合理刷新招聘信息，让招聘信息展示位置更加靠前，增强职位信息的曝光率。

一般求职者就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递，因此建议各公司管理招聘网站的人事人员，尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。

招聘网站的求职者应该可以说是公司基础岗位应聘者的主要来源，所以求职简历的数量将直接影响招聘工作的进程。学会以上四招，不仅能大大增加简历投递量，而且能提高招聘工作的效率！