猎头学院
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高邦猎头谈员工在工作如何证明自己的价值。一、你的薪水从哪里来
没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
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现在企业之间的人才竞争是变得越来越激烈，特别是高级管理人才那更是几家企业竞相争抢。其实企业要想轻松获得管理人才，通过猎头公司是一个非常好的途径。不过，猎头公司在我国刚刚兴起没有多久，整个行业当中企业质量良莠不齐。那么如何才能选择一个可靠的猎头公司呢？
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对于越来越激烈的高级人才的竞争，企业在获取优秀人才的时候，一般会选择通过猎头公司来实现，那么对于现在市场上猎头公司的品牌越来越多，要怎么选择合适的猎头公司呢？
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很多求职者在猎头网咨询过后总是等不到猎头的电话，这是为什么呢？难道是自己不够优秀吗？还是猎头太忙了而忘记回访了呢？猎头们收到求职者们最多的抱怨就是猎头们仿佛对他们的电话视而不见。递送的简历杳无音讯的确令人烦恼，实际上猎头为什么不来找你？以下5个原因你可以参考一下。
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举个形象的例子，北京一家民营公司需要找三位财务总监。这家公司从业务进展之初，因为匮缺专业的人才，企业财务状态十分没秩序，高邦猎头网从一家大型国企找来一位资深总会计师来这家公司担任职务，两年后公司财务状态头头是道；
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很多企业担心，如果是将招聘的委托给猎头公司，好像一开始就要收钱，比自己经常去人才市场摆摊位或者在人才网站上进行招聘，成本相对比而言会不会增加很多，如果只看表面的话，貌似猎头公司招聘的成本会比较高，但是如果深入考察的话，就会发现，其实没有表面的那么高。
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猎头公司可以帮助需要人才的行业进行正确的人才评估，确定入职条件和薪酬待遇，同时还可以对人才进行背景调查。猎头公司的相关人士还可以多方面了解人才的情况，得出是否符合所需。
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猎头网简单的说就是一个高级人才中介，是为这些高级人才和企业担任红娘的一种角色，是专门为企业网络优秀人才的。目前是互联网最为发达的时代，所以猎头也开始走上网络，网络猎头是有着传统猎头不能比拟的优势的，网络猎头有那些优势呢？
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当猎头在进行人才筛选的时候，面对大量的简历时，如何选择好的简历，辨别出高级人才呢？
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高邦猎头分享见候选人之前要做好这几点。1.了解好“五层塔”
打底的是基础层，它更好地定义了我们为什么要去见候选人，见什么样的候选人这个问题。
第二层是以固定好的细分领域为基础，准备好Call list，这个是数据基础，也决定了人才库质量的关键。
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在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。想要与客户轻易成交，高邦猎头顾问的我分享几个重要的技巧用这些攻心术。
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如今，企业和行业存在很多变数。人们对事业的追求比过去更积极。人们也愿意将他们的简历交给猎头公司进行“备份”。
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作为高邦猎头顾问的我已经在猎头行业从事半年有余，从当初对这行业一无所知的小白到现在可以独自寻找人才，建立自己的朋友圈，这一过程让我慢慢成长。最初让我头疼的事就是找人才丰富公司的人才库，猎头公司就是为了帮助企业招到适合岗位的高级人才而存在，如果一个猎头公司人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐，那这样的公司是失败。虽然一开始我就是从简单的打电话开始累积人才，现在我已经掌握找人才的技巧来丰富人才库。
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猎头的出现对于高级人才来说，是有很多好处的，它们给高级人才带来了很多便利，能够让给他们提供更好地工作的空间，下面我们看猎头公司对于高级人才的好处有哪些。
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企业遇到招聘难题的时候总喜欢找猎头公司寻求帮助，这是为什么呢？因为猎头公司有很多招聘优势是企业HR没有的，那么这些优势是什么呢？
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随着猎头招聘被越来越多的企业所接受，招聘经理们感受到一些不太妙的趋势：高级人才的薪酬行情日益走高，而他们所贡献的业绩和留在公司的时间却越来越低于预期。据专家猎头公司提供的数据，约有30～50%的高管在雇主预期的时间内自动辞职或被解雇。
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猎头公司是专门为客户招聘人才的企业，猎头的工作是包含很多的技术含量，绝不是简单的文员工作，猎头也绝不是翻翻简历，将简历发给客户就完事，如果猎头的工作这样简单，那么客户也就不需要猎头来为自己猎取人才了。
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许多猎头顾问都希望自己可以成为一个顶尖猎头，年薪上百万，在行业内是个专家。但这不是靠嘴上说说的，需要付出行动，那么如何成为一名优秀的猎头呢？这可能是许多小猎头顾问心中的疑问，下面我们一起来看看猎头公司猎头专家的经验分享。
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中国现在的形式我们不难发现，待岗人员也非常多，其实应聘人员远远超出企业的欲招人员，但是还是有很多企业抱怨没有适用的人才，而与其竞争的猎头公司却从不担心这些问题，相信这也是有原因的。
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众所周知，每到年终都有很多想要跳槽的精英，同时便也是个大公司急需招聘人才的时候，这个时候不管是企业还是人才首先想到的便是猎头公司，我们对这个词语并不陌生，以前我们总是觉得其可能主要为各大公司服务，其实不然，但是我们却不知其对于人才而言到底能有什么好处。
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近些年随着企业对人才的需求越来越大，人务资源在招聘工作方面的压力也不断增加，招聘成了企业的难题，而猎头公司是解决这一难题的，猎头公司可以为中高端人才制定职业规划，为企业招聘急需的人才，解决人才空缺的问题，那么通过猎头公司招聘有哪些作用，相对于一般的企业人力资源招聘有什么不同？
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随着工作时间的增长，工作阅历的增长，你会开始接到一些猎头顾问的电话。可能最初你会觉得很高兴，因为你的才能得到了猎头的认可。但是随着电话的增多，你会觉得很烦恼，因为被推荐的工作有很多都是不适合自己的。
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现在高级管理人才都是通过猎头招聘公司来流动的，一个企业要想在短时间内，找到适合的人才，最好的办法就是通过猎头公司进行。那么企业要怎样的选择猎头招聘公司呢？
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公司内部猎头参谋是公司招聘人员自己承当猎头人物，自动去竞争对手公司、按职位需要，内部猎头形式在人才招聘上取得了必定的成果，近几年业界也开端撒播公司内部猎头形式，公司内部猎头参谋类似人力资源招聘，所以，猎头跟大家共享下公司树立内部猎头和专业猎头的一些对比。
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随着经济的发展，风险对于企业来讲就像就是飓风，不来则已，一旦风险发生，就会将企业带到危险的境界，特别是财务风险，可能会使企业面临破产的风险。因此财务人才对于企业的发展有至关重要的意义，那么问题来了，如何寻找优秀的财务人才呢？可以通过猎头网，那么究竟如何成为一个优秀的财务猎头顾问？
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不论是企业还是员工都不会满足现状，都在慢慢的发展壮大。特别是对于个人来说，只有不断的提升充实自己才能达到自己的理想目标。对于猎头顾问来说，尤其重要。
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经常做企业HR会抱怨说现在的简历毫无任何价值，而自己搜简历，就是那么几个熟悉的面孔在循环，他说他的工作很乏味。面对这如此般无味的工作，高邦猎头认为必须掌握它的相同与不同之处，从而才能不被那表面的现象所迷惑，最后让自己正确的认识和选择而避免错过优秀人才。十一月，本来就不是招聘的季节，那简历是否有价值，取决于你招聘什么岗位和选择了什么招聘渠道。高邦猎头讲无论你何时招聘，请务必要知道招聘的四部曲。
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人有形形色色，行业也分五花八门，什么样性格的人就会做什么样的工作，但要说什么样的人适合做猎头顾问，并没有明确定论，因为在现实职场中，有各种各样的猎头顾问。但是个性太软的猎头顾问，似乎没有什么前途可言。
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企业常常会碰到这样的问题，企业人力资源员工工作非常努力，认真为企业招聘人才，不断参加各种招聘交流会、高级人才交流会等，或是在各大招聘网站花钱去做招聘广告，但总是效果不尽人意，通过这些招聘的方式，企业确实会收到不少简历，但真正让HR满意的却很少，最终能到岗入职的就更少了，因为企业花了大量的人力与财力去进行招聘，是希望解决这一难题。
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许多公司在招聘人才方面具有共性：降低业务成本并最大限度地降低人才价格。面对高端人才招聘的不平衡，猎头对这种思维方式存在很大问题。人力资源应该首先考虑的是招聘的人才是否可以为公司带来利润，利润是否可以扩大，真正的人才不会将自己的工资转化为企业的成本，而是将自己变成企业利润的来源。
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在职场中生存与发展，总是充满各种未知的变数。如何提升自己的职场关键能力，使职业生涯获得上升的趋势呢?高邦猎头支招培养以下这些职场关键能力，助你提升职场气场。
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对于职场交际，若是不擅长，那么必定会有些担心，害怕自己在社交中表现得不够好，甚至是失败。但其实，十大猎头公司认为只要掌握一些技巧并注重细节方面，那么就能较为轻松的在职场中开展社交。
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作为刚入职场的一个新人，有时难免有些胆怯。我们该如何通过工作中的小细节来增加我们的自信心?高邦猎头分享以下建议。
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猎头顾问必须要了解与你往来的人：假如你有足够了解你往来的人，能够深入他的范畴，专业的与之对话。你就能很简单得到赞赏。找到一个丰厚而有深度的共同点，以后你们就能简单往来并能留下深入的印象。
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如今，职业经理人通过猎头公司寻求新的职业发展机会，已是很常见的事。猎头顾问向经理人推荐新岗位后，双方若都有兴趣，通常会安排面谈沟通，以增进相互的了解。
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猎头公司可以满足不同企业对高级管理人才和高级技术人才的需求，如果企业发展有对高级人才的特殊需求，可以找到猎头公司选择人才派遣的方式来实现企业对人才的迫切需要，选择人才派遣的优势在于下面的这些：
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猎头公司能够为中高端人才提供最佳跳槽选择、找到兴趣点设计职业生涯、谈薪水、通信息、安然度过试用期，能做您的职业经纪人的公司。猎头公司的新起为许多企业高管，中高级人才提供了非常好的平台，下面我们就来详细了解一下有哪些好处。
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如果你是一个高级职业经理，并且经常有猎头公司与你进行联系，记住千万不要过早的就拒绝对方。可能你觉得他们现在给你推荐的企业你不是很感兴趣，但是也最好是能够耐心的听他们作介绍。因为将来的某一天你可能就需要他们帮助你。一个好的猎头顾问应该与职业经理人之间达成双赢的关系。
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在人们的心中，猎头公司都是非常神秘的，总是可以为客户及时提供需求的高端人才，虽然这些人才在市场上是非常紧缺的，而且有的人才本身是没有跳槽的打算，但是在与猎头顾问的沟通之后，往往也会做出跳槽的举动。
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猎头就是依靠挖掘社会所需的各类高级管理人才和高级技术人才，而从中获得利润来生存的人员，实际上猎头公司就是依靠为企业挖掘人才而获利的一个中介组织。猎头与人才交流中心有很大的差别，猎头的工作比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。
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职场如战场，虽说这样说有点夸张，职场中也不一定就是我们想的那么勾心斗角，但总会有需要你如智慧来战胜的时候，猎头公司的出现，也带动猎头顾问这个新兴职业，那么如何从小猎头做到大猎头呢？这个职场晋升路应该如何去走，下面我们来看看猎头网专家对此的分析。
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企业在选择猎头公司之前肯定会先了解该公司的口碑、信誉等等，然后选择一家最靠谱的猎头为自己服务，但是要知道选择好的猎头公司很重要，选择好的猎头顾问也很重要。
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企业的发展离不开高端技术人才，但是现在高端人才难求，企业招聘也困难重重。这个时候企业就会需要与猎头公司合作，在企业与猎头签订了人才需求的合同之后，猎头便立即为企业搜索人才的目标，猎头为企业筛选高级人才、提供高级人才要分几个步骤：
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交际圈往往在很多时候可以帮助到你，所以每一个都应该有自己怕交际圈，猎头是从事一个与人交流沟通的工作，所以交际圈对于猎头来说更是非常重要，那么猎头应该如何打造自己的交际圈呢？
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也许很多人会觉得猎头顾问的工作很简单，无非就是每天翻翻简历，打打电话，然后和候选人与合作企业联系一下，而最终企业会不会录用候选人就是企业自己的事儿了。但事实上是这样吗？显然不是的。
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猎头公司背景调查的内容无非就是工作能力、工作经历、人际关系。但是有些合作企业会要求猎头公司对人才做更详细的调查，比如婚姻状况，学习经历等等，以便企业对人才做评估。
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中高端人才是企业的中心，企业在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，猎头服务的出现，让许多企业开始接触到猎头服务，并借助猎头公司来帮助招聘，那么中高端人才招聘，为什么要找猎头呢？企业一定有自己的原因。
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职场小白要快速熟悉公司 十大猎头公司讲要做到三斩断。一斩断玻璃心。因为已不在象牙塔，有点小事父母，同学，室友都还安慰你半天的时代一去不复返了，在职场，胸怀最终是被委屈撑大。
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当你花费大量的时间和精力终于过了简历关与第一轮HR电话筛选，终于等到了可以踏入公司办公室和招聘官面对面交流的机会。你想充分准备这场面试，就要有效利用时间好好打磨一定会被问到的问题。高邦猎头就面试时考官必问的问题分享应答技巧。
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当今社会，正常的人才流动是必须的而且也是有益的，可以为企业不断注入新鲜血液，如果一个企业的人才流动频繁，数量过多，那对企业来说将会是非常严重的问题。我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势，人才流动呈现出从中小企业流向外企或国企等大型企业，因而，人才流失问题已经成为影响我国中小企业发展的首要问题。高邦猎头为中小企业管理者就如何留住人才支招。
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