猎头学院
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现在的猎头公司遍地都是，因为这个行业的前景非常的广阔，所以越来越多的人盯上了这一块大蛋糕开始制作，所以猎头公司也发展的越来越正规，那么在竞争如此激烈的市场当中，不同的猎头公司也是有自己的规模，不管规模大小，只要是合法正经的经营，那么都是可以被接受和欢迎的。
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一个猎头公司要想获得客户的认可，并且得到快速的发展，那么就必须要建立起一个强大的人才数据库。而建立人才数据库并不是一件简单的事情。下面我们就来大概的了解一下猎头公司应该如何来有效的建立自己的人才资源数据库。
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猎头公司的主要工作任务就是搜罗比较高级的人才，目前中国的猎头公司已经超过了数万家，而目前的中国市场的猎头不能形成规模化的发展就是因为行业的人才的匮乏，一边是需要帮助企业招聘人才，另外一方面就是猎头本身也缺乏专业性的人才，行业本身之间也存在着比较激烈的竞争，甚至出现了恶性的挖人现象。
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猎头网经 过统计分析了解到每个管理者总会有不喜欢的员工，但实际上，这种反感会妨碍你的管理工作。管理者体察入微，是鼓励员工认真工作的关键。你对某位员工心怀厌恶，可能会让这个人工作积极性下降，产生懈怠。
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现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争，所以企业对人才都非常的看重，都会牢牢地看管好自己的人才，然后再去猎取对手的人才，作为企业要想招聘到这些高级的人才在普通的人才市场上是找不到的，都要通过猎头招聘公司来完成的，但是有人就问了，猎头公司招聘成本是不是会很高呢？
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一个再好的企业都必须有优秀的管理团对，没有好的管理企业不可能发展下去，猎头公司的客户管理有其自身的特点，首先，对客户进行分层，通过分层来确信一部分客户的确比另一部分客户重要。如何管理重点客户是猎头公司需要研究的，下文我们将猎头公司的客户大体上可分成四级：
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猎头公司是为客户寻觅提供高端管理人才或技术人才的服务公司，它面向招聘公司收取费用，由于寻找的人才入职之后都会是公司的中高层，所以对人才的要求是比较严格的，这一关主要也是由猎头公司来把守，所以猎头公司的运作方式和管理机制是比较严格和完善的，当然，正由于它完善的管理和运行机制导致运作成本比较高，所以猎头公司的收费一般也都是比较高昂的。
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跳槽是一门学问，也是一种策略。任何人都可以自由选择职业，而良好的跳槽可以对职场发展提供良好的机会。因此，在跳槽时，您必须成为风险投资家，评估风险，做出理性判断，并在正确的时间跳槽。
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在中小型企业的发展进程中，人才起到了关键性的作用，大企业可以凭借其响亮的品牌效应与雄厚的实力吸引各类人才，而名气与资源都较弱的中小型企业，高邦猎头教小企业管理者如何吸引人才。
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猎头为企业猎取人才，在企业与猎头合作中都会讨论费用和预付款的部分，很多企业觉得人才一到岗位再付款，往往猎头公司并不能接受，那么为什么一定要有预付款呢?猎头顾问来详细的为大家介绍一下。
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对于想要跳槽的职场中人，大多是把自己以往的简历拿出来随便修改便投递出去，有些人觉得求职找工作简历不是关键只要自己有能力就好，但看似不重要的简历却对面试起的决定的作用，为此，专家建议大家从以下五个方面来修改，能够让您的简历更加完善，更容易获得用人单位的认可。
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专业的猎头顾问都建议求职者在真正申请工作之前，一定要在调整一下简历，这样才能保证简历中有一些企业HR想看的关键词或者一些相关类型的工作经验。但有时，一次调整并不够。下面，这些是求职者在职业生涯中所应当考虑拆分简历并大规模修改的五个时机：
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有很多的猎头公司在工作的时候，是有不同的形式，因为组成结构或者人员都不同，所以在不同的公司有着不同的工作形似，那么整个行业也无外乎有三种形式，下面的内容就为大家介绍这三种主要形式。
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HR是企业人力资源负责招聘的，虽说HR有自己的招聘方法，也有一定的人脉。但比起猎头公司还是差了点，企业HR为了企业招聘工作会选择与猎头公司合作，猎头公司接触企业HR有许多类型的人，那么下面就来看看猎头顾问的介绍吧。
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优秀人才是企业宝贵的资源，当越来越多的企业管理者在为员工高流动率而烦恼时，企业HR该如何处理这个问题?高邦猎头为HR支招。
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猎头公司主要是为企业寻找高端的人才，猎头公司的工作形式和中介公司有着很大的相似之处，但也有不同的地方。猎头公司主要是为企业寻找人才，工作的方式是主动的，而中介公司则不相同，中介公司是向个人收取费用的。
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作为猎头行业不在简单的是信息交流，要具备专业性，需要懂得行业与心理学方面的知识。作为猎头的目标人才，中高端人才是碎片化的存在，其具备隐性，给予候选人介绍新的工作机会，与企业对接合适的候选人，以及帮助候选人辞职、职业规划指导等，都是一系列的专业服务进程。
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现在职场中岗位需求大，求职者也越来越多，而跳槽的也不断增加。许多职场人在一个岗位时间长了就会有跳槽的想法，一是想换个环境二是不满意现有的状态。跳槽技巧如果不把握好的话就容易跳错槽，如果跳错槽应该如何解决呢？下面猎头公司谈跳错槽的解决方法。
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企业的竞争归根到底是人才的竞争，任何企业的发展都是要依靠一批高素质、高技能的专业型人才，国企也不例外。近年，随着外企的不断涌入及民企的强势发展，国企人才流失严重，并且其中多是国企内部中高层管理人员、技术人员，对国企的发展产生了不小影响。
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年底跳槽季来临，企业必定会有许多员工想要跳槽。作为企业HR，维护人员稳定，尤其是对核心员工的留用，必定是十分重要的。那么，HR怎样辨别哪些员工会跳槽?高邦猎头讲HR可以从员工这些症状判断。
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一个城市的发展状况，往往需要依靠的是人才，符合用人条件的人才皆属凤毛麟角，像这样的人当然就属于人才，但是很多人都希望有朝一日成为这样的人，那么问题是，什么样的人才是人才?下面看猎头顾问的分析。
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尽管绩效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么发挥公司绩效考核的最大用途才是最关键的，下面来看猎头顾问为我们来浅说以下绩效考核结果的几大用途。
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高邦猎头认为筛选简历要留心，搜索简历时，不要找大型企业的员工，这些人都在等年终奖，骑驴找马，放鸽子机率比较高；除此之外，搜索简历的时候， 只找最近一周或者两周更新的简历，不要因为心急饥不择食，选择一个月前更新简历的人，这些人要么找到工作，要么不想换工作。
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我们生活在世界上，与人交往是必不可少的一部分。一个人不可能离开其他人而独自生活，而职场中的人际交往也是职业发展的一部分，是帮助我们走向成功的关键，我们都知道猎头顾问这一职业，主要是与人才及企业打交道，他们的嘴可以说是能说会道，那么下面猎头顾问教大家20条人际交往原则，希望大家在职场中发展顺利。
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每个人都有成为领导的潜质，猎头公司对于培养和挖掘领导潜质的人来说也是会从很多方面进行培育的，对于那些需要奋斗几十年成为重要领导人或者是奋斗了很多年也不是成为领导人的人来说来分享一下领导潜质的一些辨别。
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猎头行业的新起带动了市场的就业率，但与此同时也有人钻空子，猎头公司越来越多让企业无法选择，猎头公司目前在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？
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人才的重要性不言而喻，这也是为什么现在众多企业找猎头公司挖掘人才的原因。如果把一个公司比作一台正在运行的电脑，那么办公场地、设施则为硬件部分，公司的员工则为软件部分。
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据猎头界资深人士介绍，今年猎头最关注的七个行业为：媒体广告、电信、制药、物流、零售、汽车、房地产等行业。虽然我们都说三百六十行，行行出状元，但面对现实社会，我们不得不说选对好的行业是可以让自己得到发展。
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猎头公司在我国出现的时间不是很长，因此很多人不是对它认识的很清楚，甚至对它还有误解，下面一起来看看企业对猎头公司的误解有哪些?
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猎头Cold-call要充满活力、信心、热情和兴趣，猎头CC，是“cold call"的缩写。"CC"直译为冷电话，打CC意思就是给不认识却有可能是潜在客户的人打电话，是猎头服务行业的专用术语。
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猎头的职业就是专门为需要高级有用人才的一些企业选拔人才的人，如果你的企业发展需要管理人才，如：需要企业总裁、企业总经理、企业高级人事管理人才、企业的高级财务管理人才、企业的高级市场管理人才、企业的高级营销人才、企业的高级技术总监、企业高级技术人才的话，就要找到猎头公司，他们都会满足你对人才的需求。
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猎头公司招聘，简单的说就是为客户猎取合适的人才，在形式上，这和中介相似，但是实质上有很大的不同。猎头公司不仅要对猎头行业了如指掌，而且对客户所在的行业也比较熟悉，作为一个好的猎头要清楚客户的背景，清楚客户的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，猎头要给客户合理化的建议。
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现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争，所以企业对人才都非常的看重，都会牢牢地看管好自己的人才，然后再去猎取对手的人才，作为企业要想招聘到这些高级的人才在普通的人才市场上是找不到的，都要通过猎头公司来完成的，但是有人就问了，猎头公司招聘成本是不是会很高呢？
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在评价一个高管职位的候选人时，猎头公司首先要知道哪些是关键，推荐高管不是随便推荐的，那么有哪些依据呢？需要注意哪些方面，下面和猎头网小编来看看猎头公司推荐高管的三个关键。
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猎头公司招聘是现在高级人才的主要来源，企业在需要这些高级人才的时候都是会选择猎头公司招聘的，猎头简单的说就是企业和人才牵线搭桥的，或许你会说这个职业很像是中介，但是这个职业比中介要有挑战性，而且需要很多的技术知识，需要很强的学习能力，需要很好的解决问题的能力。
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高邦猎头分享：你独处的能力决定了你的水平。独处的时候，你才是真实的自己。其实，孤独是人生的常态，我们难免有自己跟自己相处的时候。只是，独处时，你可以对着手机通讯录发呆，也可以选择一个人做些有趣的事：看看电影，修剪花草……
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独腿女孩当电焊工爆红网络，回绝300名男子表白成为今日头条，我被这头条吸引，好奇这是个什么样的女孩竟让那么大男生拜倒在她的石榴裙下，她还毅然拒绝他们的追求，还有她身上的魅力何在？作为猎头顾问的我们可以从她身上学到什么品质？
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在职场上，一个人只要聪颖能干，再加上一点小努力，在事业上就很容易小有所成，但这只是小有所成，与职场精英的距离还是相差甚远。高邦猎头讲作为企业方如何慧眼识珠，发掘高潜力人才呢?
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对于优秀，不同的人有着不同的理解，有的人认为优秀的HR应该内有成熟的心态，外具精通的专业，也有人认为，好的HR应该有趣味、有人格魅力…每个人的心中的优秀人才都有着与众不同的优点。高邦猎头眼中“人气爆棚”的HR是这样的。
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身处职场，被上司训斥是最令人烦恼不过的一件事，若是批评对了，也是满腹委屈;若是批评错了，可能还会火冒三丈。高邦猎头认为一个明智的下属，会顺着上司的批评向上爬。
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现如今，猎头服务对于职场人士来说早已不再陌生，通过猎头寻找人才，企业可以更快更有效的进行招聘，长期来看给企业节约了一大笔成本。优秀的猎头应该可以内化为企业的一部分，做企业人力资源管理的咨询顾问，并不是简单的帮企业“找简历推荐面试”。
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在狩猎过程中，猎头顾问们需要扮演各种角色并在各个角色中轻松转换，达成一个又一个case，这也是猎头这个职业的特色所在。
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寻找工作没有什么会比离职、辞职、再入职更浪费时间的事情了，找工作过程，每个人的要求不一样，因此总会在每个公司排排徊徊，找不到符合自己要求的公司或者岗位，高邦猎头教你如何觅得好工作。
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现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程，招聘环节也是多种多样的，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。为了让大家更好的理解猎头的工作，高邦猎头通过一系列场景来逐一说明。
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毋容置疑的是，洋猎头和本土猎头的较量已是箭在弦上，引而待发。近年来，中国经济的迅速崛起，吸引了大批跨国公司来华投资。由于有许多大公司来到中国后，需要通晓中国文化并熟悉业务的高层管理人员，中国的猎头市场因此而逐渐形成。国外猎头公司也因此纷纷以各种方式进入中国市场。
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几天前，一个工作几年的男士留言说自己想跳槽，并不是说现在的公司不好，只是要计划结婚生宝宝了，现在的工资承载不了过多的负荷，现在面临几个选择：
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连续几天接到好几位年薪百万以上的高管跳槽的咨询，不知道自己到底值多少钱？该如何给自己定价？如何进行薪酬谈判等？
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2007年，像大多数香港留学生一样，硕士毕业之后沈晓韵也随之陷入了找工作困难的窘境，机缘巧合之下，她将简历投向了一家新加坡猎头公司。那时他们非常需要可以帮助公司开拓内地市场的人才，而她的履历和背景正符合他们的需求。
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猎头顾问找到你，你是否该跳槽?很多在职的职场人士都会考虑这样的问题，当你接到猎头公司的电话来帮助你跳槽时，或开出更好的薪资福利、职业发展空间时，你是否有想要跳槽的冲动，面对猎头找上门，你该怎么办呢?
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猎头公司在锁定候选人之后，经常有候选人在外地的情况，这样在面试的时候就会产生一些费用，那么这些费用究竟是谁来承担呢？这是企业、人才和猎头公司都关心的问题,人才在外地,进行面试无非就是分为两种的。
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