猎头学院
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任何人在处于社交状态时，都需要在自己周围设立一个能够自我把握的空间，高邦猎头讲通常情况下，我们在职场上所要保持的社交距离有三种，即与领导的距离、与同事的距离、与客户的距离。
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员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了，这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的，高邦猎头为企业的HR支招如何把离职员工的工作经验留下。
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企业员工要在不断的学习过程中提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力，在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理。高邦猎头认为特别要注意以下7个方面。
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猎头顾问日常工作就是周旋于候选人与企业HR之间，以候选人角度讲，衡量人选是否有效是非常重要的一个板块。有很多候选人，在猎头顾问面前表现都很好，但是在HR面前却败下阵来，这里向大家分享一些评估候选人的重要指标，以避免在不会成功的人选身上花太多时间成本。
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市场上有很多优秀的猎头顾问，也有很多拥有丰富候选人资源的猎头公司，哪里寻找候选人和怎么寻找候选人从来都不是他们关注的问题。但却有很大一部分猎头顾问经常因为找不到人没有推荐报告而发愁，那么那些优秀的猎头顾问是如何寻找候选人的呢？
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最近跟进的一个计算机研发方向的候选人，知名搜索引擎C++后台研发职位，211学校硕士计算机专业毕业。毕业后进入知名搜索引擎工作近两年时间，现在很想换个工作环境。
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猎头工作总体来说是一份非常繁琐的工作，非常需要高效专业的工作管理方法。有很多顾问非常努力，但也没有达到预想的业绩，这其中就与他日常工作习惯有很大关系。那么怎样的猎头顾问管理方法才能做到高效专业呢？
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不论是老猎还是新猎，对于飞单这个话题都不陌生，平均5个offer黄掉一个属于正常数据。茶余饭后抱怨抱怨也属情有可愿，毕竟猎头顾问是靠业绩吃饭的人群，不过仔细想想，其实每个飞掉的单子在整个成单过程中都有迹可循。
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很多猎头顾问会默认候选人回签offer且确定入职时间后这个case就算基本结束。但是完整的猎头招聘服务流程是以候选人度过保证期为准，也因此“候选人入职辅导”就显得至关重要。“入职辅导”是候选人顺利度过保证期的重要保障，那么作为猎头顾问，我们需要做哪些相关工作呢？
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作为猎头顾问，很多人认为手上的候选人资源越多，所积累的财富、业绩也就越多。是这样吗？小编认为这话只说对了一半。候选人多说明你资源积累丰富，不需要花很多的时间在CC、mapping上，但并不能代表业绩一定很棒。
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聚拢人心对于企业的管理经营者们更是一门不可或缺的功课，尤其对于初创公司，高邦猎头为想要创业或已经挣扎在创业之路的人支招职场高管如何获得员工的信任的办法。
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许多人对于职场的认识很不到位，他们认识只要把上司交待的事情做好了，那就行了，这是一种非常错误的认识，高邦猎头认为想要在职场中一帆风顺，就必须会处理职场中的一些人际关系，这也是一种潜规则。
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每个人在职场中都想要升职加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到这些的，还是很少数。并不是说套路方法你掌握了就一定有用。广州猎头公司讲关键还是，所有升职加薪都，离不开这三个核心点。只要你掌握了，这三个核心点，并以此为你行动原则。那么，你升职加薪必然会很快。
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相信很多职场人士都希望随着工作经验的累积使自己变得更加有价值，在职场变得更抢手，高邦猎头认为，关键要做到一下五个方面。
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上海猎头公司分享机智的管理者是如何与员工沟通。 (1)、按照制度 提前预约
工作中遇到障碍和问题，从职责权限该找谁沟通就找谁，假如找错了人，别人会认为你没事找茬，每个人都有自己的工作不要随意打扰员工的工作，要提前就沟通地点、内容告知员工，让员工有提前准备，并提前预约就是尊重员工，尊重员工是良好沟通的开头。
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十大猎头公司讲用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
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在职场中，我们难免会受到各种不同程度的委屈。被同事误会…，奖金比别人少…，被领导误解…，为此，都会难过好一阵。该怎么办?我们该怎样去排解，毕竟，还得面对同事、领导，打起十二分的精神去配合工作吧。高邦猎头给大家支招。
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一个高产出的猎头公司需要擅长两个维度的业务流程：一个是候选人端，包括候选人的寻访、沟通、入职以及稳定度过保证期；另一个是客户端，即如何挑选客户，高质量的客户和职位能让顾问工作事半功倍。那么如何挑选有效客户，以下6点可作判断标准：
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领导是否器重你，“年轻人好好干，我对你的期待很高”，“我很看重你，以后这个位置就是你的”。在职场这两句话相信大家耳熟能详，很多时候都是领导忽悠你拼命干活的套路，有一定职场经验的朋友都不会信。有些时候也不排除领导是真心想重用你，培养你，虽然这个几率比较少，重庆猎头公司讲如果你不懂得判断，就会错失这个大好的机会。
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所谓领导者，其本质是一种影响力，也就是说，领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。十大猎头公司讲对于一个优秀的领导者而言，需要具备以下十种能力。
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