很多初级猎头认为做猎头就是给高端的人介绍工作的。如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息、推荐工作，那猎头工作未免太简单、低层次。面对候选人，猎头可以做的还有很多，而且非常有意义和价值。

一，猎头可以帮助候选人进行职业分析

猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会，而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞，猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。

二，帮助候选人入职后的生存咨询和指导

有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。

对于候选人，除了对猎头推荐的职位有期待，同时也想要从猎头那获得专业的意见和指导，以帮助自己找到更好的职场发展道路。那么猎头所要做的就是为高端人才提供专业的服务和更多增值服务。