也许有的猎头认为只要上网从各个渠道搜索简历，稍加挑选，发给客户就行了，算是完成了任务。这种想法是不对的。但凡企业决定通过猎头招聘的职位，基本都是高要求、高标准、高薪。符合这些需求的高质量人才，很少自己把简历挂网上找工作，大部分都是企业的中流砥柱。所以企业才会花重金去寻找。猎头在为客户挑选简历的时候，一定要用心，不要随意敷衍了事。
首先，根据客户的用人需求，选择合适的渠道寻找候选人。有些可以通过线上搜简历，有些则需要利用人脉资源挖人，不是所有候选人都能从网上找到。
猎头在工作的时候要有合理的规划，有针对性的寻找目标。
其次，挑选的候选人简历，要和客户的需求匹配。根据客户的行业属性、企业发展情况、规模大小、经济支付能力，选择相对应候选人。比如客户能给的年薪是几十万，猎头挑选的候选人年薪要百万，这是严重不匹配。
最后，
猎头不仅仅是销售，同时也要注重客户服务。认真对待每一位客户，要有高度的责任心和服务意识，不能为了完成任务而随意敷衍，这会直接影响到客户的体验度。
综上所述，要想成为一名专业的
猎头，还需要多方面的学习。多思考、多总结，加强自我要求，努力提升综合业务能力，成为行业内有好口碑的猎头。给自己带来更多的客户，获得可观的经济收入，实现自我价值，提高生活质量，两全其美。
