在我们实际的管理过程中会碰到各种各样的员工，杭州猎头讲碰到以下4类员工的话，能力再强也不能重用他们，否则你一定会后悔的。

【1】吃里扒外的人

吃里扒外的员工我们坚决不能够重用，虽然说我们仅从一个人的外表上难以判断出他的真实品性，但是通过和一个人进行一定时间段的相处之后，我们就可以做出大概的评判。如果他是一个吃里扒外的人，就肯定会在他们的日常生活中有所体现的，当我们有这样的感觉的时候，就要尽早的辞退这类员工，或者说是不再重用这类员工。

【2】光说不干的人

一些员工总是在领导面前说的头头是道，但是却没有任何的实际行动，这种做法是非常让人讨厌的。在我们实际的工作过程中，想法是非常重要的，但是执行力也很重要，特别是对于一些下属的员工而言，他们最主要的工作就是去执行我们分派下来的任务，如果他们只说不做的话，会给我们的工作带来非常大的困扰。

【3】以次充好的人

作为一个管理者，要想让自己的工作得以顺利进行，就必须要对整个公司里的情况有一个大概的了解，只有了解充分的话，才能够根据公司的现状来制定出一个合理的管理计划，但是一些员工在实际的工作过程中以次充好，会给我们的工作带来非常大的困扰。

【4】逃避困难的人

在我们的工作过程中肯定会遇到一些困难的，当碰到这些困难的时候，我们应该努力的去解决它们，而不是绕过他们。在一个职场里面，每个人都是有自己的工作的，如果你绕过去的话，这份工作就可能会搁置下来。而且如果你不去主动面对这类困难的话，以后再碰到同类的困难，你也同样无法解决。