做猎头想要成功，很多时候靠的就是坚持，坚持一下你或许就会遇到转机。笔者举例下面这个案例：

做单猎头Jack是个脑子活又有点倔的人，他做的单子不到“做无可做”的地步绝对不放弃。之前他为某整车企业推荐了一个技术总工程师职位的候选人，面试后HR反馈并不合。Jack没有立即回复候选人，而是趁HR不忙的时候聊起了公司最近的发展计划。当得知该公司在其它城市有新的项目计划可能要大量招聘时，Jack立即要来了当地招聘负责人的联系方式，并开始推荐之前落选的候选人。结果，这位负责人在还没出具体招聘计划的时候就面试了候选人，并顺利招到了新项目的第一人。

事后这位负责人很惊讶Jack的对招聘需求的敏感度和推荐能力，也很感谢他为招聘工作起了个好头。之后的招聘中也很Jack进行了多次配合，找到了好几位不错的人才。

这样的情况在猎头行业并不少见，很多时候猎头无法一下子就为某个职位找到那个合适的人，但如果就这么放弃候选人又非常可惜，也是对人才资源的极大浪费，那么看好时机多了解企业的情况，多找找其他可能，也许同样会获得好结果。

HR很多时候只会负责自己分内的招聘任务，而一个候选人不合适就会直接拒绝，所以对于他们来说不会有人才浪费的感受，尤其是猎头推荐的候选人。但一个公司尤其是大型公司往往不会只有那么几个职位，一个好的人才也不止有一个适合的职位。所以，坚持不放弃所有可能性，尽全力去推荐候选人，或许就会有好的结果。这个结果不是必然的，但不去坚持一定不会有结果。