猎头在推荐候选人的时候,经常会听到候选人说:听说这家企业内斗很厉害,听说这家企业管理很乱,听说这家企业资金链有问题。等等。基本上都是听说,而不是经过调研后的结论。所以,作为猎头,我们只需要告诉候选人,有些信息并不见得如网上传言那般,如果真的如网上传闻那般不堪,那这企业不早就倒闭了吗?所以,亲自去面试,亲身感受一下再下结论不迟。
如果某家企业真的是负面消息不断,而且历时已久,那猎头在推荐候选人的时候,的确会遭遇候选人的各种抵触,因为任凭我们怎么游说和解释,候选人都不会相信。但是,如果我们不去过多的辩解,而是先认可候选人的评价,然后再说:就是因为之前企业存在这样那样的问题,所以,现在才重新招募团队,重新变革。其实,作为猎头,我们心里也必须要清楚,任何一家企业,本身就会存在一些问题,如果在看似纷繁复杂的问题之下,企业还在前行,还在发展,还在招聘,那就说明,这家企业并不是无药可救,所以,对于候选人而言,危机危机,就显现出来机会了。