互联网行业的兴起，产生了不计其数的行业，只在招聘行业就让人眼花缭乱，现在招聘网要么是人才门槛低，要么虚假信息让人痛心疾首，很多人力资源公司挂个牌子，注册个会员就开始招聘人才，大多都是标题党。
我已做了七年的猎头，2017.1.12号我接到一个商家入驻邀请函，介绍了在聘才宝这个网站上进行高端人才交易，抱着试试的心态听了他的介绍，然后到百度上搜了聘才宝，看完以后心里震撼不已，原来招聘还能这样做，完全弥补了传统猎头HR以前闲置高端人才简历无法变现和高端人才简历信息渠道来源不足等问题，同时创新了互联网高端人才招聘模式。
通常猎头在接到客户订单后，需要制定目标企业和锁定人选，编好各种CC理由,一天下来三五十个CC，再找上几十个人脉网海搜人选，一天下来还不一定能找到一个准确的人才信息，猎头HR们有时为了一个人选更花费几周到几个月时间才能找到，很费时间和精力,没办法这是猎头HR们寻猎高端人才的工作也是方法渠道。让我震撼不已的是聘才宝上直接就有大量已通过猎头HR以前面试后存留的闲置高端人才简历“产品”信息，用电商购物模式直观呈现高端中外籍人才简历除了即买即走，信息质量都很精准，成就了花最少的精力与时间，找最合适的人才，质量信息问题也有20天保障，20天内有信息虚假投诉还无条件退款。
在中国，互联网是千变万化，马云说过“人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。”我们做猎头HR的就要不断创新，不能一成不变。
一个成功的人不会享受生活就不会成功！聘才宝就像一个高端中外籍人才商场，把高端人才简历进行“产品”化买卖；上个月我为2个大型企业集团猎一位铸造总工程师和财务总监，用传统CC和人脉网花了我很久都劳而无功，就在我快放弃的时候，聘才宝在我脑中一闪而过，之后成功在上面购买到了我需要的人选并推荐这两个职位到企业成功入职，现已收到了十多万的猎头招聘服务费，而我仅花了六百多元购买了6人；我想这就是其他猎头HR闲置用不上的高端人才简历，正好我又缺少就用上了。
由于人选寻猎方面通过聘才宝让我有了更多富余时间，在聘才宝还有很多中外知名企业除了购聘高端人才，还发布有悬赏招聘职位，让在线的猎头和HR有偿推荐人才到岗拿赏金，我在没有耽误公司的做单任务要求工作情况下，用业余时间用手中闲置的简历推荐成功到岗了北京通捷水务悬赏50000元招聘的投融资副总一人，额外又赚到了50000元的赏金，这笔是不进公司帐的额外收入，这让我七年猎头生涯里第一次由衷感觉做猎头真好，接下来继续抽业余时间接着推荐赚赏金，今年的收入将刷新我以往七年来的记录，可以不用再担心我那每月房贷和家人的日常油米酱醋茶生活所需，今年计划借助聘才宝轻松实现百万年薪收入，以往一直听说行业百万猎头，7年来自己从没感受过，最高也就在前两年行业景气招聘量大并火力全开才斩获了50万，2017年我也要做一个百万猎头顾问，我想这就是创新猎头HR招聘新平台所带来的好处吧，确实让我难以置信，以后凡是新东西我都要去试试。
这两天在我关注的“聘才宝电商”微信公众号和新闻看到，聘才宝对外发布的公告等信息，首先商家在后台发布的人才简历信息前端显示时简历中的重要关键信息已被技术隐藏，不用再担心人才职业信息安全问题。其次聘才宝为了保护我们卖家猎头公司，猎头，HR之间恶意竞争，商家谁最早在平台发布的同一人才享有永久出售“产权”唯一原则，平台将不允许同一个人才被多个商家同时出售，每一个人才简历“产品”不会重复将成为平台上“唯一”商品，其他人先你一步发布的同一个人才简历出售权将永远属于他人。我们猎头公司，猎头，HR有高端人才简历的朋友可以抓住永久“产权”这“鸡”会，不要像商标注册一样延迟将被其他人抢“占”掉本来就属于我们的人才简历“产品”永久“产权”,最后比我们先发布的就占了先机，发生这样的事我们隐形的经济损失就亏大了。为此我和公司的几个经理商讨之后决定把我们公司所有的闲置高端人才简历信息现在都放到聘才宝，与聘才宝合作，让闲置的简历都不断变成现金，同时还能帮到有需要的猎头和HR成单及招聘何乐而不为呢！亲身经历总结，机会是留给有准备的人，当有创新的东西出现在我们面前时，不要第一时间排斥和非议它，跟上创新为公司和个人能赚到钱才是硬道理，当然我们也不要影响到所在公司本职工作任务的完成，这是我们应该遵守的职业道德底线。我相信聘才宝这个平台会像阿里巴巴一样，开创互联网行业的一个新领域。
我在猎头行业里年深日久，做猎头的人，数不胜数，遍布各个行业，怎么样才能更快的找对高端人才，就是猎头和HR必须做的事，所以有个能提供人才的平台会让人怦然心动。
现在的年轻人可能不知道70年代的计算机到底是什么样子，那个时候的计算机是一个巨人，体积庞大，但似乎很柔弱，必须放置在机房里面，人们要用计算机，那就得换上拖鞋，穿上白衣。而且，当你预约不上的时候，你必须得排队等着，费时费力。产品变得简单，才会有更多的人去使用，更多的人使用才会产生交互，才能建立品牌。所以，把复杂的东西变简单，才能够完成颠覆式创新。
微信最近推出了一个小程序，小程序是一种不需要下载安装即可使用的应用，它实现了应用触手可及的梦想，连微信都在努力创新，像我们这种传统的猎头HR该怎么办？如今，人们越来越深地把自己的生活构建在互联网上，无论从哪个角度看，在每年生生灭灭数也数不清的互联网企业里，带头的总有那么几家充满想象力的互联网企业，或许会在改革僵局中充当破冰者的角色。
