刚入职的猎头，对于寻找候选人感到很头疼，就算是猎头公司已有的人才简历库，然而里面的人才简历可能很久没有更新，人也大多用不上，当客户企业找到猎头，没有太多人才资源的猎头只有现去寻找候选人，也可能无法找到，或是超过了客户企业规定时间才找到人选，工作效率明显不高。那么猎头应该怎么样去寻找候选人呢？
1、通过社交网站和APP
现如今猎头最普遍的找人才方式就是通过社交网站和APP，使用比较广泛的有脉脉、领英、赤兔等，还有就是一些互联网招聘网站，智联招聘，58招聘，以及当地人才网，这些寻找候选人的渠道主要针对中低端人才。
2、完善自己的人脉圈
不管是在工作还是生活中，这一点都可以去实施，工作中的同事，同行，还可以是自己之前服务过的企业HR以及候选人都可以成为自己的人脉，让他们帮忙转介绍，或者他们本人就是候选人。
3、专业群组和论坛
对于一些相当专业的人才，常会出现在专业群和论坛内，猎头进入这样的社交群组里试探观察，深水区的才是大鱼，在群组论坛冒泡的大多都是一些小鱼，这就需要猎头深入的了解和长期的观察啦。
4、参加聚会
这是猎头选择候选人最直接的方式，通过参加聚会、论坛年会、具有权威性的专业聚会，结识行业内专业人才。
