相信很多职场朋友在进入公司以后，都希望自己能够得到一个升职加薪的机会，所以大家在公司里拼命努力的去加班，渴望被领导看到自己的工作表现，进而一步步的在公司成为管理人员，并且真正的出人头地，但是不少员工他们在公司里，却发现自己付出很多却很难得到应有的回报。重庆猎头探索是什么原因导致这些员工无法有所作为呢？

第一、不遵循领导意愿工作

在职场中，员工为公司打工，其实本质上就是为领导工作，领导在公司里安排大大小小的任务，员工都应该切实去遵守，并且以最快的时间和高效率执行任务，当然在此期间，员工应该为自己制定相应的计划和目标，为了自己能够在公司里取得更好的发展，很多员工他们刚开始非常有动力，但是由于没有目标，到最后往往会轻言放弃，不愿意按照领导的安排或者意愿去工作，导致最后成为了领导的眼中钉，肉中刺。

第二、和他人无法维护好关系

工作多年的老员工他们都已经意识到了人际关系的重要性，所以在进入公司以后，新员工更应该学会跟同事或者领导维护好关系，大家将心比心，你尊重同事，同事自然也会尊重你，那么在同事遇到困难时，你能够主动对同事提供帮助，滴水之恩当涌泉相报，同时在以后你遇到困难时也会伸出援手，可是当同事无法渡过难关时，你却落井下石。

那么，这样得罪人的表现是很会让同事反感的，同事会觉得你在趁机排挤他，以后在工作的时候，你就很难在职场中更稳定长远的生存下去。

第三、喜欢推卸责任

当然还有很多年轻人他们渴望自己能够在社会上不劳而获，所以即便是能够投机取巧，这些年轻人获得一定的回报，他们都会感到非常欣慰，其实在职场上大家都是一个团队，公司里所有的同事都是通过互帮互助才能够更好的工作，帮助公司创造更多的效益，可是不少员工在公司总觉得自己付出很多，却没有得到更多收获和结果，一旦团队出现失误，这类员工便喜欢推卸责任，让同事去背黑锅，其实这样的表现，很容易得罪同事，而那些聪明的员工绝对不会通过这样的行为让自己被同事所孤立。