职场中，很多员工自认为能力很强，学历很高，便可以在公司升职加薪，得到领导的器重，可是他们不知道领导在考察员工的时候，会根据员工的综合能力对员工有所评判，如果员工能力很强，但是工作表现让公司领导大失所望，那么领导也会对员工产生排挤和打压，因为领导绝对不会让这些员工在公司里影响公司的发展，所以说，能力强的员工如果有以下这三种图谋不轨的表现，会被领导列入裁员的名单。长沙猎头跟大家一起来了解。

第一、利用同事和领导

不少年轻人在职场中好逸恶劳，他们在团队里本来能够跟同事一起协作完成任务，可是他们总是喜欢利用同事和领导来提升自己的工作效率，虽然在公司里的表现非常出众，但是领导是绝对不会重用这些特立独行的员工的，因为他们在公司里不擅长团队协作，而且总是盛气凌人，特别骄傲，即便是领导训斥这些员工，让员工改正，员工反而是会有反叛的心理，对领导很是不满，其实有这种心理的员工，在公司里一般都会被领导直接劝退，领导更不愿意重用这类员工。

第二、目中无人

职场中，每个公司都会有类似的员工，他们在公司立下汗马功劳，总以为自己的能力是公司最强的，所以会瞧不起那些能力差的员工，甚至会对那些员工冷嘲热讽，进而满足自己的虚荣心，在职场中，这些有优越感的员工很容易被领导所反感，因为他们总是欺负公司里的同事。

一旦在公司里的收入比其他同事高，或者为公司创造了很大高的效益，就会目中无人，完全不把领导或者同事看在眼里，对于这样的员工，领导是绝对不会器重的。

第三、瞒着领导赚公司的钱

有些员工他们在职场中非常聪明，如果你拿正常的思维去看待他们，那么就大错大错了，有些时候这些员工喜欢装傻，在工作的时候好像每个月的业绩都是中规中矩，可是他们却总是瞒着领导赚公司的钱，比如说在出差的时候他们会虚报发票，有时他们赚的差价甚至比工资还要多，关键是在公司里，他们对待新员工和其他同事都是一副不满的态度，因为他们总是想赚取属于自己的利益，不想为团队和公司服务。