猎头门槛低，从事猎头烦人人也越来越多，这也对人才造成了一定的影响，人才对猎头也有了不信任，一些转行做猎头的职场人，由于不专业也拉低了猎头行业的市场，作为猎头该怎么做好这份工作呢?

人才接触的众多猎头中最终可能只有一两位能够获得候选人的芳心。有些猎头在最初一两次的接触中就会被候选人排除考虑范围。作为猎头又该怎么让人才信任呢?

在没有熟人引荐的情况下，专业是获取候选人信任的基本前提。这个专业一方面是猎头的言谈、形象等外在因素所表现出来的，另一方面是猎头对行业以及流程的熟悉程度以及个人看法。

一个专业的猎头，往往对行业情况了如指掌，并且能给到候选人一些非常精彩的建议，这会让候选人觉得你是个专业的猎头，也是值得信任的猎头。

信息是否真实，在给人才推荐职位的时候一定要少而精。首先要了解清楚人才对新职位有哪些要求，比如地点、待遇、平台等等。在给候选人推荐职位的时候，去掉一些不可能的职位，尽可能提供完全符合候选人期望的职位，否则也是在浪费彼此的时间。

细节决定成败，这句话在猎头工作中提现的尤为明显。一个人选入职前一天失联了，一个人选入职三天就离职了，一个人选在还有几天过保证期的时候辞职了……这些种种情况都意味着猎头先前的工作全部功亏一篑了。这不完全是人选的问题，有时候是猎头的细节做得不到位。

很多猎头第一通电话目的就是要简历，推荐成功之后就不管不问。什么面试辅导、入职后的跟踪等等全部省略了。那么后面的事情成不成全都靠运气了。如果有一个猎头能够把这些方方面面的环节都关注到位的话，那么他一定能获得候选人的信任。

猎头工作是与人打交道的工作，获取候选人的信任，对猎头工作事半功倍，这也是作为猎头这份工作的基础。