猎头这个行业在中国已经发展了近20年，逐渐进入平稳、成熟期，越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知，并相信和愿意与猎头公司合作，但是这就对猎头顾问的要求则越来越严格了。猎头顾问，扮演者候选人职业发展顾问、导师的角色，必须具备较高的专业能力，不过猎头的专业和经验、人脉是需要积累、循序渐进地进行,否则难免欲速则不达，笔者帮我们整理的猎头的四个阶段，不知你属于哪个阶段呢？

 第一阶段猎头助理

在这个阶段，作为猎头助理的你着重在于搜寻技术的掌握与精通，在信息技术与内容爆炸式发展的时代，结合猎头业务的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。

猎头搜寻的途径多种多样，包括陌生电话、网络搜索、数据库搜索、人际网络搜索等等，合格的猎头助理不但能根据给定案子的特点，快速确定搜寻方与搜寻方式，还要战胜搜索与联系过程中不断失败带来的心理挫折感，百折不挠，终达目标。

第二阶段普通猎头顾问

突破这一层次可成为步入猎头顾问的行列，重点在于“知企业、识人才”的能力掌握与经验积累。

各企业发展的历史不同，企业类型与特点差异非常大，空缺职位的内在需求也是千差万别。猎头顾问需要在短时间内收集信息、背景调查，对客户企业全貌和空缺职位的核心要求做到胸有成竹。

“识人才”虽是猎头顾问最基本的功力，但需要通过知识学习和大量实践的结合才能掌握。人才评价的方法很多，面试、人才测评、背景调查等，涉及因素也很广，学历、工作经验、价值观等等。作为专业的猎头从业顾问要形成独立的人才评价能力，并且通过知识与经验的结合，不断提升和学习。

第三阶段猎头主管

当升级为猎头主管的时候，就必须具备出色“管理能力”：沟通能力、分析能力、和团队合作能力。

猎头主管的工作的不仅仅是推荐人才了，也是一个项目的负责人，负责对接客户。优秀的沟通能力，可以让团队通过猎头主管对项目的信息了解透彻，可以最精准定位候选人，让简历搜索工作快速很多；强大的分析能力，让猎头小白、新手可以更快速的理解JD，更快速的进入工作状态；良好的团队合作能力，让团队有条不紊、高效率的进行吗，让团队变成手上的利刃所向披靡。

第四阶段猎头合伙人

猎头顾问们的职业发展目标就是成为猎头公司的合伙人，获得公司的认可。这个阶段的猎头顾问可以说是名利双收。不过市场千变万化、人生如逆水行舟，猎头合伙人虽然已经成为职场的万金油，但是还是需要在市场的大海中继续沉浮，在自我的鞭策下继续努力前进。