猎头学院
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现实的职场中，大家都希望自己的职业发展顺风顺水，向那些人才一样被领导重视，早日实现升职加薪的目标，长沙猎头为大家分享，在工作需要掌握的三种能力，来帮助大家早日实现升职加薪的目标。
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面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误，以飨读者。
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首先，我们将工作分为几大块：
1.前端业务：BD新客户，发展新客户。给你职位做。
2.中间工作：沟通技巧，和潜在的候选人沟通，沟通现在的情况，现在的想法，阐述自己手里的机会，分析行业的情况，推荐给客户，跟进HR.
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现实的职场中，有些人工作能力非常强，不仅能按时完成领导安排的任务，还能帮助领导解决一些困难，但是就是得不到提拔，深圳猎头分享，领导提拔下属的三个标准，来帮助大家顺利在职场中升职。
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很多企业HR的工作重点集中在招聘这一模块，导致很多公司在招聘 HR 招聘专员的时候非常倾向于从猎头公司挖角一名优秀猎头顾问转行来做HR；而很多猎头，出于希望能够发展自己其他方向的技能，或者想找一份稳定的工作、没有业绩压力而选择进入企业做HR。而猎头进入企业以后真的能够解决企业招聘他来的需求吗，企业真的能满足猎头的发展愿望吗，猎头进入企业之后会不会有什么不适应的症状呢？针对这一问题，小编邀请了之前在卓众猎头从事了5年猎头顾问工作，现如今转行做了企业HR的同事来回答。
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对于猎头公司来说，猎头顾问是猎头公司的主体，是公司发展的根本，没有猎头顾问的支持，猎头公司是无法发展壮大的。猎头顾问所做的每件事都将会是客户对猎头公司服务感受的一部分，会对猎头公司的形象产生一定的影响。
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有不少的年轻朋友，在离职后都会发现新单位没有以前的好，于是就萌生回前公司上班的打算，其实在现实的职场中，回到原来单位上班，并不是只有坏处的，也有不少的好处，不然领导也不会让你重新入职;下面北京猎头就来为大家分享，重回前公司上班的三个好处。
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入坑猎头4年的时间，经历过千奇百怪的招聘需求，也见识了形形色色的候选人。已不足以用辛酸泪来形容这段过往。今天主要来和大家一起探讨一下，那些猎头服务过程中的坑。
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大部分人可能都不太了解猎头公司存在的价值，尤其是企业的CEO往往认为企业本身就有HR，为何还要选用猎头公司做招聘服务？那么企业选择猎头公司招聘到底都有哪些优势呢？
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当你在工作中得到领导的重用时，你的发展会更好，你就能走上更高的职位，赚更多的钱，过更好的生活。那么，如何才能得到领导的重用呢？广州猎头讲你掌握了以下这3个工作方法，那么工作效率绝对比其他人好非常多，领导肯定喜欢你。
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你为什么选择做猎头？最实际的答案为了赚钱。赚钱就是理想，一个不想赚钱的猎头能算是好猎头吗？每个猎头心中都有一个百万猎头顾问的梦，下面为大家介绍几种能让猎头圆梦的方法。
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1.猎头很神秘？
猎头的工作分2头，一头服务客户，一头服务候选人，一般在大公司，更多的猎头是服务候选人，因为客户一般比较稳定，服务候选人分为寻找合适候选人，电话面试，面对面面试，推荐给客户这几个阶段，随着社会化营销的推波助澜，我们越来越容易的寻找到了潜在的候选人信息，所以猎头的工作更多的在于如何比竞争对手更快，更准的识别候选人，对猎头顾问的识人要求比之前更高。
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不论是工作还是生活中，一味地强调忍耐肯定是不对的，这限制了正常的表达，会让人变得越来越懦弱。该发声的时候就不要沉默，不然你会总是吃亏。青岛猎头例如在工作中，遇到以下这3件事情的时候就不要坚持以和为贵了，都欺负到你头顶上了，再不反抗就太不正常了。
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最近我被很多人问起，在互联网如此发达的今天，人与人之间的联络又是如此便捷，猎头还有存在的意义吗？猎头还能发挥什么作用？
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作为猎头顾问，工作目标自然是尽可能满足客户的需求，通过自身的努力来获取工作的成功实践，效率越敏捷，客户的满意程度和忠诚度也就越高。
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在职场中混，一定要成熟稳重，因为你已经成年了，你应该为自己说的话、做的事情负责任。如果你不能正常和同事相处，你就会失去一些朋友和帮助；如果你不能好好完成领导交代的任务，那么你失去的将会是晋升的机会和前途。长沙猎头讲例如不要做出以下这3种行为。
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初入猎头行业的人很容易遇到这样一个问题：觉得很枯燥，每天的工作任务就是不停地打电话，不停地索要别人的wholepicture，碰到比较open的人还好，吃闭门羹更是家常便饭，加班就更不必说了……这些情绪日积月累就会让你觉得这份工作做不下去了。
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猎头顾问每天都在找想要跳槽的人，每天都在帮助别人跳槽，我们希望自己的候选人愿意跳槽，我们又不希望候选人跳槽过于频繁。所有公司在招聘时都会重视求职者的职业稳定性和连续性，当面对一个有频繁跳槽经历的人时，一个跳槽频繁的人很难成为HR的选择。
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如果公司要裁员，那么就会在这些人里面选择。不想被辞退，深圳猎头讲需要做到以下这3点。
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猎头挖人是没有任何顾虑的，谁都敢挖，都这样？不做做准备功课？什么情况都不分，拿着case就开始到处挖人？说好的人才地图呢……
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对于第一次接触猎头行业的人来说，不管是企业还是职场人内心都有一个问题，猎头公司怎么样？这个问题很难回答，因为并没有统一的标准。
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思维决定高度，人在职场，畏头畏尾，缺乏大局气概和长远目光的话，是很难有机会冲出重围的。特别是那些带着穷人思维来职场里打拼的人，更是难以出人头地。因此，在职场混，武汉猎头讲摒弃以下这四种“穷人思维”。
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女性是今天职场中不可或缺的一员，她们出现在职场中并不是为了当花瓶，而是为了实现自身的价值。职场女性甚至比男性更优秀，很多男性无法做好的工作交给女性来完成她们可以做得更好！
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随着猎头的普及，国内现在涌现了很多猎头公司，规模从几人到几千人的都有，因为猎头岗位的门槛较低，所以刚入行的新人对猎头的工作定位还不清晰。
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老板选人当领导，是有条件的，不是什么人都能入老板的眼成为公司中的管理人员，在选人这件事上，香港猎头讲老板往往只看这四点。
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我们要做个高效的猎头，那，不论外表如何，我们都要从大脑中去思考，做一个高效猎头要做什么？改变思维、善用工具、拥抱组织！
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酒桌上有种文化叫酒桌文化，可以让领导快速认识你，也可以让大家鄙视你，只有弄明白其中的细节，自己的发展前途才会更好;珠海猎头就来为大家分享，在职场饭局中需要弄明白的四点。
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猎 头： 在挖IT类人才上，“高工作经验已不再适用”，工作3年以上的人才，已经成为了我们的猎取对象。IT类人才高薪，但并不是所有IT类人才都高薪，通信、互联网金融、电商等在一定程度上拉高了平均值。即使是普通的IT类人才，已经非常紧俏，更何况是跨界人才。 创业型公司薪水比BAT高？其实是用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板。
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候选人在和猎头顾问沟通的过程中，会遇到不知道怎么向猎头提问的情况。即使有时候对猎头推荐的工作感兴趣，但是也不知道该问哪些问题，那么该怎么做？
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在职场中需要经营的三个形象，来帮助大家给身边的人留下好印象，厦门猎头带大家来了解。
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一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
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我在从事现在的培训公司之前，有从HR转行成为猎头，也有从猎头转行HR的双重经历。无论对于HR，还是猎头的工作，自认为都是足够敬畏和有感情的。也最看不得（起）曾经的同行来欺负同行。
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针对职业经理人来讲，自己的能力、业绩很出色只是做好了自身提升的准备，要想加快身价增长的过程，说白了就要会在人群中“发光”，你就要像宣传产品一样宣传你自己。什么样的人才容易被猎头相中？
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作为职场人，寻找给自己的加分项并不容易，除了把工作做好，其他方面老板都不会太在意。但是有一个场合，你如果做得好，老板对你的印象会立马提升，这就是应酬场合了。天津猎头讲注意以下这6个事项，老板对你将会有不一样的看法，重用你的机会越来越大。
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一个富有魅力的人，不论在哪里都是会被关注，就连身处职场也是不例外。那么，咱们的职场人士究竟该如提升自己的职场魅力呢？跟着小编一起来听听猎头顾问的建议吧！
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如果企业某个高端职位有了空缺，他们就会启动猎头，让猎头帮忙完成高端人才的推荐，规模大的公司甚至常年都与猎头保持有效的合作。
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老实人在职场中容易吃亏，这本身就是一个职场潜规则。那么老实人如何避免受欺负呢？你可以老实，但青岛猎头讲不能不明白以下的这三个潜规则，如此一来，你才有机会出人头地。
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在我刚接触这个行业的时候，我一直在想优秀的猎头应该是怎样的？你可能会说“年薪百万的猎头就是优秀的猎头”，这话并没有错，但是”年薪百万“只是一个结果，并没有回答问题的本质。
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时间管理是最重要的管理技能，人人都需要时间管理，尤其是对于猎头。
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现在在职场上很流行跳槽，离职似乎变成了一件很平常的事情。如果你离职了，你要怎样处理这些工作群呢?重庆猎头问在离职时如何礼貌而不尴尬的退群？
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05年上半是我猎头生涯中比较“吃力”的阶段，虽然之前有近8年比较成功的销售经验，但猎头项目压力之大，也让我感觉工作干起来很费力。那时候，每天要工作十至十二个小时，典型的一天应该是这样的。
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感情中最忌讳的是“三角关系”了，不管男的还是女的只要有三角关系，很少会有什么好的下场。可是在职场中却存在着一幕比较融洽的三角关系：猎头、企业以及候选人。
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多少人怀着自信迈进职场，想着要闯出一番属于自己的事业，然而几年后，眼睛里的光芒不再，取而代之是深深的疲倦。杭州猎头讲只要学会这四种思维方式，脱颖而出的概率还是很大的。
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现在猎头行业很热门，但是女性做猎头好吗，女生做猎头有前途吗？今天小编就和大家一起来讨论一下这个问题。
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面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到客户的offer， 一旦候选人走进客户的公司开始面试， 我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会超着确定的方向发展。 一个人不会经历太多的面试， 任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的。
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大家在职场中打拼奋斗，求得其实就是又个好的前程，能有安稳的生活，然而很多时候也不是一帆风顺，前程锦绣的，有些情况下，已有的工作已经到了天花板，再怎么努力也不会有所突破的话，往往离职才是正确的选择。惠州猎头讲如果在工作中有发现这四种情况，那么越早离职反而越好。
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专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，一方面可以为企业招聘到匹配的优秀人才，促进企业的发展；另一方面帮助人才找到满意的工作，促进人才职业的发展。而不专业的猎头则是被人讨厌了。之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。
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经过一轮一轮的简历搜寻，薪酬谈判等等一系列流程，候选人终于去上班了，然而，猎头顾问们依然丝毫不敢松懈，每天胆战心惊就怕候选人在保证期期间离职。但千防万防，候选人还是可能在保证期内离职，一个单子跟了这么久，候选人怎么就离职了呢？
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职场社交是一件很头疼的事，它直接影响了你的工作氛围。对于每个职场新人来说，武汉猎头讲以下这些都是你应该清楚的，只要你可以正确的处理好职场关系，那你工作氛围就会变好。
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