猎头学院
-
好的领导，青岛猎头讲往往都拥有下面这三个特质。做不到这三点的人，即使现在当上领导了，也没有服气，指挥不动人，最后自己把自己气的半死，自己主动不当领导了。
-
猎头在猎寻人才中，有一个过程必不可少，那就是看简历，每天十几份到几百份，面对简历组成的海洋，作为职业猎头顾问，如何做到有高效率的评审简历是一项基本功。
-
【推荐报告首页信息】推荐客户、推荐职位、候选人全名、推荐时间、推荐原因、猎头公司名称、综合评估
-
和领导处理好关系，不仅对自己的事业有一定的帮助，而且当有其他事有求于他时，自己也不会那么费劲;下面武汉猎头就来为大家分享，与领导打交道需要掌握的四个技巧。
-
猎头想要快速找到候选人首先要关注的是企业客户的需求，如果你找的人根本不符合企业需求，哪怕再优秀也是没用的，这就涉及到职位调研。因此，猎头专业顾问认为猎头与客户沟通非常重要。
-
很多猎头公司把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候选人双方负责，提供真实信息，使双方都满意。
-
每个人都有着不同的思想，然而在公司里，也不是所有领导重用下属的标准是统一的，对下属的升职加薪的资格也会是不同要求的，不过当我们掌握了一些做事技巧或者特点时，得到领导的重视就非常的轻而易举，下面成都猎头就为大家来分享需要掌握的这四个工作特点，让大家得到领导的重视非常轻松。
-
在面试中该如何提问呢？
行为事例提问法需要遵从STAR法则，STAR分别代表情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。提问时重点考察候选人在什么情境下面临了什么任务？因此采取了什么行动？最后的结果如何？
-
每个职场都是不同的生活，猎头是其中一种，而在人们眼中猎头就是帮别人招聘高端人才的，有种神秘感，却不知道做猎头所付出的辛劳。
-
在职场上，总会有那么一些人，他们被称为公司中的“老油条”，职场中的一些潜规则他们都非常的明白，而且每次都能拿捏的恰到好处，对领导来说这种员工可是不好管理的。面对这种老油条，也不是没有办法的，作为领导要学习一些技巧来应对才可以;下面杭州猎头就来为大家分享四个收拾老员工的套路。
-
现在社会在不断的发展，现在人们选专业的时候，都会考虑一下这个专业是不是好找工作，有些专业可能会一时热门，但是几年之后就会变成冷门专业，很难找到工作。教育猎头就来为大家分享，四个不好找工作的热门专业。
-
候选人应聘工作，他没有通过企业的面试，他们在面试中“死亡”了。还有一种情况，因为企业糟糕的面试流程，慢待了候选人，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察，他们也在面试中“死亡”了——死于面试，很残酷，却很普遍。
-
十年前，如果有人说：未来，外资500强的高管候选人会纷纷加入本土企业或抱团创业。估计很多人会将信将疑。大家也看到，最近这些年，外资的光环正逐渐退去，从各大高校的顶级学生的就业走向，到顶层高管的纷纷加盟，过去心目中的外资和内资的天平正发生着微妙的变化。
-
大家要明白在与领导打交道时，领导是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有个清晰的判断;下面重庆猎头就来为大家分享，即将被领导重用或者提拔的三个信号，来帮助大家在职场中顺利升职加薪。
-
互联网行业的兴起，产生了不计其数的行业，只在招聘行业就让人眼花缭乱，现在招聘网要么是人才门槛低，要么虚假信息让人痛心疾首，很多人力资源公司挂个牌子，注册个会员就开始招聘人才，大多都是标题党。
-
目前国内市场高端人力资源市场竞争空前激烈，怎样才能战胜对手，提高小型猎头公司的业务能力和盈利水平呢？如何在众多大小不等的猎头公司中生存下来并发展，打造符合自身条件，并区别于其他猎头公司的的特色猎头服务业务，提高自身的独特竞争优势，提出猎头服务的有效管理方法。
-
有的时候，你千难万难加入一家好的公司了，应聘了一个好的工作后，却碰上一个不靠谱的领导，那么你的职业发展也算是毁了。上海猎头讲如果遇上以下这四种老板，有能力也得不到施展，有才华也得不到赏识，还不如尽早换下家。
-
我有一个高中同学，他大学学的金融专业，毕业不久，就入职了一家猎头公司。工作的强度真的很大，一周之内要求打完500个电话，这种情况至少要坚持一个月。而且要把行业的关键节点研究透，并且写出工作总结。
-
筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。那新手猎头改如何筛选简历呢？
-
如果公司运营的不好，领导管理不力，或者是公司政策不合理等，都可能会出现公司中领导忙的要死，而下属想做事都没事做的不正常现象。天津猎头分享四个解决这种现状的方法，让领导的团队更加高效。
-
HR猎头问是否遇到在网上找简历的时候搜到了我们公司的一个员工的简历的情况，我应该怎么办？要不要去找他谈话？要不要去跟他领导沟通一下他最近情况？有点手足无措。
-
领导让我对合作的所有猎头公司进行具体分析，我应该从哪些方面考虑，才能抓住领导的关注点？
-
一、很多猎头新人不知道什么样的候选人才是合适的候选人。这个问题是成就一个好猎头的关键。
有些百万顾问就是可以通过和客户的几句聊天，捕捉到他对职位需求的言下之意，同时去影响候选人满足这个要求。
-
相信大家都有在公司中遇到一些小人，想要对付小人，不被小人陷害，就要学会一些应对技巧才可以;下面贵阳猎头就来为大家分享，应对小人的四个招数。
-
1、客户签约猎头数量和职位需求数量之比
如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。
-
通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，所以，面试提问成了关键。那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性，以便确认他适合岗位？
-
俯瞰在职场中能随机应变的同事，都会用自己独特的方法去和身边的同事打交道，通常独特方法也是根据场合的变化，能及时的做出改变，非常的灵活，不仅给了同事一种稳重的感觉，下面上海猎头就为大家分享四种与同事打交道的思维方式。
-
猎头或者面试官在给你面试的时候，经常会有一些“敏感”问题会让你觉得侵犯了你的隐私，所以你不想回答。为什么他们会问这些“敏感”的问题呢？难道这些猎头或者面试官真的是闲着没事来打探候选人的“隐私”呢？
-
有很多的猎头让人看了觉得心疼，他们终日在忙碌，就是不见有多钱进帐，不见业绩因自己的努力而增加百思不得其解……
-
集中注意力的能力不仅仅是值得培养的能力——它还是影响你成败的关键因素。完成工作是必须要做的事情，而集中精力是把事情做完的关键。重庆猎头讲以下是帮助你在工作中集中注意力的10条建议。
-
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策：
-
不少网友问怎么打CC，希望这些方法能够帮助到你们！
-
相信大家都有过说客套话的时候，这在职场中也是非常常见的现象，其中的原因就是为了不丢面子，给自己留点颜面，但这些客套话是不能当真的，所以首先得学会辨认什么是客套话，下面广州猎头就为大家整理出这四句不能当真的客套话。
-
应聘时谈薪酬，对于很多求职者是一个困扰已久的难题，那么什么才是薪资谈判的正确姿势呢？来看看下面四种情况，看看哪个是你的困惑所在，是否能在回答中找到解决的办法？
-
猎头工作中，对于人选的电话沟通非常重要。很多时候由于距离的原因，猎头与人选并不在一个城市，无法进行具体面对面的交流。所以大多时候猎头都是与人选保持电话沟通。电话沟通很多时候并不能直观的了解到候选人的具体情绪变化，甚至有些人选由于职业或者性格原因不善言辞，这个时候电话沟通了解到人选的隐性需求就非常有限了。
-
在职场中就会非常的顺利，难免也遇到过逆境和困难，这是每个人都会遇到的，而且无法避免的事情，但是只要学会一些应对的技巧，走出逆境的速度也会非常快，也能帮助自己减少工作中的失败，下面武汉猎头就为大家分享四个方法。
-
一般而言，猎头们在筛选候选人时，会倾向于寻找拥有三到五年工作经验的职场人。这必然事出有因，因为一个人在同一单位中工作年限少于一年则会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，会被认为岗位较低，能力平庸，在职场上丝毫没有竞争力。
-
1 、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。
沟通能力是基础。猎头能力：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。
-
在职场中打拼，肯定会有不如意的情况，这些情况或多或少会出现在自己身上，让自己混得很不如意，然而在你发展不顺利的时候，有些迹象已经给你暗示了，只是你没有去注意它，然后解决它。厦门猎头讲当你遇到这四个现象的时候说明你的发展将有阻碍。
-
现在猎头公司层出不穷，管理模式各异，一般针对百万年薪职位的猎头公司会按照Team的形式来操作，一个顾问相当于Team Leader，下面会有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher）/Researcher。在这种模式中，顾问往往是有很多年工作经验，比较资深，负责客户BD和人选的面试等。这些顾问因为有多年工作经验，所以往往有很多自己的客户资源。下面的Team Members主要负责候选人的搜寻，Cold Call，和顾问一起面试。
-
说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。
-
职场里面有着职场的规则，但是在大多数情况下，一些规则我们可以看见，一些规则我们则是看不见的，因此我们称这些看不见的职场规则为潜规则。如果你不熟悉这些法则，或许不会给你带来什么直接的影响，但是在职场里面吃亏是少不了的。所以我们一定要重视职场潜规则，上海猎头讲尤其是下面这3条职场潜规则，希望大家能够重视。
-
猎头这个工作，很容易让人心情大起大落。
顺利的时候，一天可以联系若干个候选人，给HR推荐很多简历，感觉每个人都有希望，心情美美的。
有时候一天特别不顺，面试的候选人一个被pass，其它的处于待定状态，面试通过的候选人跟他联系，结果对方说：老板挽留他，他就不跳槽了。
-
我是一个猎头，入行三年多了。能在这个行业里混三年不容易，很多人可能会觉得我是一个成功的猎头了。月薪几万、吃喝不愁，并且在猎头行业里有所建树。或者是，至少我也能弄个领导当当了。
-
职场是一个非常复杂的环境，尤其是在和领导、同事的相处中，一定要学会相应的一些规则。要想在职场上有更好的发展，就得知道一些职场上关于人际交往的潜规则，下面香港猎头就来为大家分享需要明白的四个潜规则。
-
亲戚的小孩找了一份工作，据他爸妈说是做猎头的，过了一天之后他给我发来一条微信：姐，我找了份工作，在猎头公司上班，你觉得这份工作靠谱吗？
-
和面对面沟通不同，电话面试的难度其实更大。因为在面对面的交流中，当语言不到位的时候，我们的表情，肢体语言都可以帮助传递信息，同时我们也能观察到面试官的面部表情，判断对方是否有想听下去的意愿，随时调整我们的表达。但是电话里我们失去了面对面的视觉接触，就需要充分运用语言来调动听觉的感官！
-
-
一个人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问，虽然不能确保选拔人才的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性，并且避免一些基本失误，判断候选人稳定性。小编整理分享猎头顾问如何判断候选人稳定性。
-
当前 41/126页 共
6267
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
