猎头学院
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薪资谈判之所以备受重视、一再被讨论，是因为薪资是所有候选人都非常重视的，甚至会直接影响转职意向。同时，这一环节又对猎头的谈判技巧有很高的要求，如何能将企业的意愿与候选人的期望达成一致，相互协调、认可，是对猎头专业经验的一次考验。薪资谈判之所以备受重视、一再被讨论，是因为薪资是所有候选人都非常重视的，甚至会直接影响转职意向。同时，这一环节又对猎头的谈判技巧有很高的要求，如何能将企业的意愿与候选人的期望达成一致，相互协调、认可，是对猎头专业经验的一次考验。
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在和领导打交道的过程当中，如果不能够揣摩透领导的心思，你经常会处于被动状态，所以，香港猎头传授下面5个方法，仔细的揣摩透彻领导的心思。
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猎头与客户沟通交流的渠道有很多种，比如电话、面谈或是电子邮件等方式。其中“推荐报告”有着举足轻重的作用和意义。为什么这么说呢？推荐报告可以算是猎头给客户的第一份正式书面文件。而客户可以直接通过文件的内容来判断这名猎头的专业水平，甚至直接影响是否与其继续合作。
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经常与高端人才打交道，你是否留意过高端人才有何共性和特征呢？下面是猎头总结的高端人才六大特征：
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工作中难免会有矛盾冲突，与领导也不例外，处理不好与领导的关系，被领导打压限制也很正常。以下四个领导在打压你的迹象，上海猎头问你的领导有没有这种行为。
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不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
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从职业发展来看并不建议人才随心所欲地换工作。跳槽之后，往往要面对新的工作环境，而你是否已经做好了重新开始的准备，这很重要。
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在不一样的公司可能会有一些差异，跟不一样的领导也可能会有不同的潜规则，但厦门猎头讲以下五个潜规则弄懂了，跟怎样的领导都能混的风生水起。
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不少猎头新手在面对问题时，会因缺少经验而不知所措。猎头作为存在于企业和人才之间的桥梁，如何处理这种微妙的三角关系，确实需要技巧。
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猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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我们在工作中，很多事情都应该得到领导的授权，都要有一定的底线，不要想当然的想做什么就做什么，要想得到领导的信任，重庆猎头讲以下这四种事是万万不能做的。
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对候选人的薪资状况的了解和掌握是猎头必不可少的工作。我们需要掌握候选人薪资总额和结构，包括现有的和期望的。
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猎头除了帮助候选人转职，还需要帮助候选人离职，是否能够顺利离职也影响着候选人后续的入职到岗等环节。那么，问题来了：候选人应该在什么时候离职？
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在职场中，最难处理的就是同事之间的关系。青岛猎头讲在和同事的关系处理中，有这四个禁忌你要注意。
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猎头技能很多时候都是依靠实战经验总结而成的，今天分享资深猎头是如何做单的。
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猎头为企业客户推荐候选人的过程中，进行电话面试后的时间点特别值得猎头注意。企业与候选人进行了电话面试，就会有机会获得候选人本人的联系方式，进而直接与候选人沟通相关事宜，而使猎头被“架空”。
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在自己做生意的过程当中，一定要寻找一些合作伙伴，带点可是要把眼睛擦亮了，杭州猎头讲除了下面这5种人可以合作之外，其他的人，还是要谨慎行事。
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简历可以说是候选人第一形象，猎头在筛选简历时候并不没有接触过你，也不知道你的长相，不了解你这个人，所以猎头会从你的简历了解你，那怎么制作一个优秀的简历呢?
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猎头行业在国内发展已经很成熟了，各个城市的企业也都广泛运用着猎头?对于选择上企业也会更加用心，猎头公司有很多，好的猎头也不差上下。虽说他们有相同的名字被大家称之为，猎头公司，称呼虽同，但各个猎头公司还是有这不同之处，优势也各有不同。怎么分析猎头公司呢?
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许多猎头在做单的过程中往往更重视企业的感受，而忽略掉人才（候选人）的感受，作为专业的猎头是需要兼顾双方的感受和反馈的。根据相关调查表明，人才求职的过程中非常看重面试的经历以及反馈，这甚至会决定人才是否会选择加入这家公司。
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现在人们找工作，面试是必不可少的一个环节，很多面试官总是会问一些千奇百怪的问题，但是每一个面试官几乎都问过面试者的优点和缺点，HR猎头讲回答面试官的问题，这是绝不能出现的五种回答方式。
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猎头推荐候选人，成功完成谈薪环节确定offer后，就需要候选人去做离职，而这个环节至关重要。
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只要有公司的存在，就有招聘的需求，对于猎头来说就永远不缺单子做，但如何能为职位快速找到合适的人却往往不是那么容易。一些猎头菜鸟会通过招聘网站下载人才简历来获得人才资源，而资深的猎头老手往往会进行长期的人才储备，人脉积累。这其中非常值得猎头重视的就是【人才推荐的候选人】。
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只有在工作中得到领导的认可，平时与领导搞好关系，自己在工作中才会顺利，这样长期坚持下去有利于自己的升职加薪;下面天津猎头就来为大家分享，与领导搞好关系的四个技巧。
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“三三原则”即猎头可将一个候选人推荐给三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，人才资源也可以得到充分利用。
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猎头Z为大连某网络公司推荐了候选人A，候选人不论是技术还是其它条件都很符合企业的要求，便顺利进入到谈薪环节。
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现实的职场中，领导并不是喜欢重用能力强的，而是重用那些懂得潜规则的人，下面重庆猎头就来为大家分享，职场中的四个潜规则。
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很多人对猎头有误解，觉得他们就是“人才中介”，给人介绍工作的。但真正意义上的猎头对于企业和人才来说，提供的是专业的顾问服务。顾问的存在价值就在于，你比服务对象专业，你可以给他们提供有价值的建议，可以从更大格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。
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虽然不能说所有人跳槽都是为了钱，但薪资绝对是人才转职必看的一项。然而有些职位确实在薪酬上没有优势，猎头在操作这类职位的时候该如何下手呢？
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在公司里，领导若是想要重用一个人，肯定会有一个“考察期”，在考察期内，领导会对你整个人进行一个了解。厦门猎头分享领导重用下属前的四个细节，来帮助大家努力配合好领导的工作。
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如今，跳槽已经成为职场常态，在刚刚过去的金三银四，超七成的职场人都在寻找更合适的机会，伺机跳槽。
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招聘旺季，HR的工作量也随之大增。一方面得稳定军心，防止人才流失；一方面要不断纳新，补充血液，实为一场攻守战。HR猎头认为很多HR都面临这个问题——如何在招聘旺季高效找到合适人才？
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作为领导，为了更好的管理自己的下属，总会有一些自己的方法策略。上海猎头传授领导收拾下属的五个经典技巧。
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猎头行业的快速发展让不少人想面试猎头公司，但是有不少面试者总是找不到适合自己的猎头公司。那么如何选择一个适合自己的猎头公司从而做一个能实现自身价值的猎头呢?
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1、机会
人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。
猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。
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在职场上，同事之间的竞争是非常激烈的，因此大多数的同事都并不是真正的朋友，他们都是保持表面的友好，其实背地里都有着自己的小算盘。香港猎头讲同事关系越好，越不能帮助这四件事情。
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候选人资源是猎头最重要的资源，候选人资源的多少直接影响了猎头做单的速度和成单率。但是很多时候，猎头所拥有的候选人资源并不是能够马上利用上的，很多候选人是暂时的储备资源，所以，如何维护好这些候选人资源不流失很重要。而最有效的方式就是保持与候选人的联系。
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猎头作为候选人和企业之间的桥梁，除了处理好这两者之间的关系外，有时候还需要设身处地的扮演这两个角色，转换身份来处理案件。
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被领导提拔意味着你在工作上会有更多的机会，但是如何才能快速的获得提拔呢？在此之前青岛猎头认为你需要知道五个潜规则。
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在HR筛选简历时，【工作经历】往往是最被看重的，也是简历的核心内容。尤其对于技术人才来说，所呆过的公司、经手过的项目，都是宝贵经验，也是跳槽到更好平台的资本。
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按照马斯洛提出的“需求层次理论”，具有“高学历、高职位、高收入”特征的高级人才会比较关注社交、尊重以及自我实现这样的高层次需求，而最高层次的“自我实现需求”则意味着“没有天花板的舞台”。
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在职场中辞职已是常态，尽管原因多有不同，但是离职对大家来说却有着同样需要注意的事项，武汉猎头讲离职时这五件事不做好，到新公司里也后患无穷!
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猎头Erica为大连某网络公司推荐了候选人A，候选人不论是技术还是其它条件都很符合企业的要求，便顺利进入到谈薪环节。
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对于“人才推荐前的面试”每个猎头的叫法不同，简单来说就是简历推荐前为了让更加了解人才，也为了让人才更加了解企业所进行的一次沟通。但是很遗憾，猎头行业在中国发展了快20年，很多猎头依然为了省事直接把简历发给企业不进行这个对于猎头最为重要的沟通。
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在职场中要想生存的长久顺利些，那一定要先管住自己的嘴巴，以免一句言失便葬送了自己整个的职场生涯。厦门猎头讲这5句话，在职场中可绝不能说出口，否则绝对要吃大亏！
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所有猎头都有被候选人“放鸽子”的经历，猎头服务的对象是企业HR和求职人才，也就是人，人都是善变的。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。
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目前中国的人才市场，真正的高端人才十分稀缺，几十万的年薪已经不是什么稀奇的事，但却仍处在“有价无市”的局面。高端人才不缺乏工作机会，多数高端人才都是通过猎头来转职的。据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。为什么猎头如此受高级人才和企业的青睐呢？主要因为猎头招聘有以下五大优势：
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薪水是我们在职场工作最重要的部分，但是很多人在面试的时候都不懂如何维护自己的权益，为了保证自己的利益，不被面试公司的人事压榨，北京猎头讲一定记住下面4个谈薪水的技巧。
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我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
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薪资是每个人在转职时都会考虑的问题，即使它不是转职的决定因素。当优秀的人才通过猎头推荐给企业时，薪资的问题就不再是企业和人才之间的问题，更多地应该由猎头去把握协调。这也是为什么我们将讨论薪资的环节称为——薪资谈判。
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