猎头学院
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在猎头行业，几乎所有猎头都遭遇过候选人的“背叛”和“出轨”。猎头的遭遇有时更是有苦说不出。为了减少猎头伙伴的伤害，总结猎头防跳单大招，对候选人出轨说NO！
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专注在一个细分行业的猎头，相对来说会显得更加专业，与候选人也会更多的话题。不仅如此，在实现团块化做单方面也更有优势，从而可以创造更多的收入。
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职场上有些人，明明不惹事，做人也很低调，性子也很随和，但是就是总被大家欺负。这些职场老实人，想要摆脱这种状况，不妨先从自己身上找找原因，今天成都猎头就来和大家讲讲四个职场中容易被欺负的原因。
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在自然界存在着二八定律，在人类社会，同样也存在着相同的规律：那就是在这个世界上，3%的人控制着全世界90%以上的财富，97%的人只控制10%左右的财富。为什么会发生这样的情况呢？
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有些猎头在写推荐报告时直接复制粘贴候选人的自我介绍或是工作经验，然而，这么不走心的推荐方式只能让HR走人。
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有些人，特别喜欢跟领导走得特别近，而有些人，总是喜欢跟领导保持着距离。要和领导保持一定的距离，上海猎头讲有这5大好处。
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想要做好职位分析，一定要成为“细节控”，掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
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每个猎头在为企业推荐人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而据金融猎头了解，有很多案例中，即使猎头成功推荐人才入职企业后，也依然会遇到候选人闪辞的情况，这样不但耗费了猎头很多时间、精力，也同样耗费了企业的时间和成本。为此，笔者就避免猎头推荐成功的候选人入职企业后闪辞，例举了以下几个角度分析候选人入职企业后是否会闪辞。
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许多应届大学生刚刚进入职场，往往因为不懂得职场上的生存规则，而不断地郁闷，不断地质疑与否定自己，武汉猎头为大家提出几点意见，让大家能够从职场小白逆袭成为职场大神。
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通常情况下，当猎头拿到目标候选人的联系方式时，第一时间就是打电话与候选人进行沟通。据金融科技猎头了解，并不是所有猎头都会聊天，有些猎头是聊天高手，有些猎头则尽与候选人聊些无关紧要的话题，做一些无用功的事情，对成单并没有好处。为此，我们一起来了解一下猎头拿到目标候选人的联系方式后应该聊些什么，怎样顺利推进职位。
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目前的猎头行业虽说门槛比较低，容易入门，但要真正在猎头这个行业长久的生存下去也是需要很多的付出的，猎头公司怎么在行业中越做越好？
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不过现在社会发展非常快，很多变化也非常快，当下的热门可能等你毕业出来人才就饱满了，有的可能在填报时并不受欢迎，但是等毕业的了你就会发现非常受市场欢迎，下面教育猎头就来给大家介绍几个一开始不受欢迎，但是如今市场缺口比较大的几个专业。
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职场上的同事关系，可能是莫测高深的，往往一些刚步入职场的新人，最容易着小人的道。下面广州猎头就为大家分享，职场上五种不能深交的同事。
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猎头公司为企业招人，为候选人解决跳槽问题，推荐更好的发展平台。而对于候选人是需要猎头维护的，留住候选人才是最重要的，那为了留住候选人猎头公司怎么做呢？
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现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作，而是选择与猎头合作，寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类：求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者，因自身原因受到限制，他们将希望寄托于猎头。
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员工的离职不单单是单位的原因，或者是工作环境的原因，也有员工自己的原因，比如选择尝试着创业。员工离职会有不同的原因，因此离职前夕有不同的表现，猎头带大家来了解一下。
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目前，互联网行业仍然吸引了大批应届生加入其中，但是很多IT专业出来的大学毕业生依然找不到合适的工作。究其原因是毕业生由于专业实践能力不足，并不为企业所认可，他们需要的是高素质的IT精英。那么如何培养自己成为企业需要的it人才？IT猎头来讲解一下自己的见解。
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对于读书的好处，很多人可能没有理解透彻，觉得独处是一种孤独，事实上，独处是人是靠最好的时间，而且，在思考问题的时候，这种方式最能够让人的脑洞大开，上海猎头讲学会下面5种毒素，才能够让自己越混越好，否则的话，很难让脑子更加清醒。
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猎头平台之所以多，正是因为高端人才对于企业发展的重要性，和高端人才的稀缺性。同时，高端人才转职市场又是长期未被挖掘的处女地，拥有超潜力的开发价值。
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无论是猎头还是招聘平台，拿到企业的岗位需求都会第一时间跟公司相关负责人做职位调研。职位调研包括职位的招聘背景，岗位的具体要求，薪资待遇等详细信息。猎头对于每一个信息都应该认真确认清楚，否则很有可能会给以后的推荐“挖坑”。
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大家在职场中打拼，想要的都是希望能获得更好向上发展的空间和机会，天津猎头讲如果遇到以下四种领导，就赶紧抓住机遇，抱紧大腿，升职加薪就在眼前了!
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谈薪对于猎头来说是很关键的一环，也很考验猎头技巧。要做好薪资谈判，首先猎头要明确掌握谈判双方也就是企业和候选人对薪资的意向。
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企业发布职位，有时会发布一批职位需求，这样的职位需要的人数多，企业的反馈也很及时，操作性比较强，也就是我们俗称的短平快的职位。对于此类职位，我们有怎样的做单成单要点呢？
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对于很多职场人士来讲，能够走上领导岗位，当上领导对自己来讲就是一种成功，其实不管在什么样的单位，要想走上领导岗位，青岛猎头认为必须迈过下面的五道坎。
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在猎头这个行业非常看中彼此间的信任，猎头想要取得候选人的信任也是非常难的，候选人也不想自己即将要跳槽的信息被传出去，所以这也是猎头公司为什么会对候选人的信息保密。
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优秀的候选人总是被多次猎取，可能让入职没多久就有其他的猎头公司前来猎取，关于再次猎取候选人就听杭州猎头公司来说说。
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一个人能不能成功，关键在于会不会抓机会，所以成都猎头认为善于抓住下面5种机会的人，才具有挣大钱的相。
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在猎头行业中，为客户服务至关重要的，针对候选人的筛选不同的猎头顾问又会有不同的方法与绝招，不过不同的方法中都有要达成某一点的共同之处，符合用人部门的需求。那猎头顾问该怎么把握用人需求呢?
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推荐的候选人没有过试用期应该是每个猎头公司都会遇到的问题，也是企业会担心的问题，那猎头公司推荐的候选人没过试用期怎么办呢?
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你希望在公司里成为不可替代的人，那么你就必须学习这篇文章，这些都是职业化的理念。资深猎头带大家来了解一下。
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前段时间，公司委托某猎头公司招聘VP岗。猎头顾问给我们推荐了一些候选人的简历，我们从中挑了几位进行了面谈。面试时发现，几位候选人的实际情况和我们从简历上看到的并不一样，不管是在外相貌还是工作经验和能力，都有出入。领导不太满意，要求猎头公司重新推荐候选人。
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工作中我们都可能会遇到别人的找事儿，这是非常常见的现象，面对这样的情况，真正的高手是怎样应对，别人的挑衅的！武汉猎头带大家一起来了解。
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能力提升了，意味着你在职场上的机会增多了。香港猎头给大家分享五个技巧，到时候肯定会让你同事羡慕领导喜欢。
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身为猎头顾问，最大的价值在于专业服务。猎头如何才能做到专业？首先，猎头要力争成为一个内行，在进行人才搜寻时学会用老板的眼光寻觅人才，把握人才寻觅的方向和途径。
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三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。
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在员工心里，只要在工作上受了委屈，第一个想到的解决办法就是离职。然而在工作上有五种情况，不管自己受再大的委屈，广州猎头认为也不能选择离职，否则的话就太不值得了。
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猎头在向企业推荐人才之前，首先自己就要对人才有一个判断和鉴定，通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么，如果当好这个伯乐来分辨他到底是不是企业要找到千里马呢？
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不论哪种情况，在推荐候选人之前一定要确定好这个职位的需求要点。那么，我们都需要掌握哪些职位信息要点呢？
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在职场上，我们在和同事交往时，一个情商高的人，就能特别轻松的和同事搞好关系，让同事觉得和他在一起特别的舒心惬意。杭州猎头讲下面六种表现，可以说是高情商的表现。
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很多猎头在推荐候选时，总是get不到企业要人的点，没办法做到高效精准的推荐。发生这种情况，除了要对职位JD有清晰的分析外，还有做的也是很多猎头伙伴容易忽视的就是企业招聘的背景调查。不论是这个企业的发展现状、规模还是对人才的需求，都需要有前期的调查与把握。另外，这个职位是如何产生的？是企业新组建一个项目，还是原在职人员离职了？面试汇报的上司是谁，有什么需要注意的地方？
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对于用猎头挖人的企业来说，除了看候选人的基本条件是否符合要求外，还会非常注意候选人的职业稳定性。这是因为这个人才是被挖来的，所以也会顾忌会不会也被挖走。那么，猎头要做的就是对候选的职位稳定性提前进行评估，看他是不是跳槽频繁、稳定性差的人。
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在职场当中还有这三类的人他们不去巴结领导，而是实实在在的去做事，即使能力有些许差，但是领导也非常喜欢。本猎头带大家来了解一下。
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“简历”可以说是猎头推荐人才的第一武器，大多数HR都是通过候选人的简历来判断是否这个人是否有面试以及进一步了解的必要。所以，对于猎头来说，如何处理好简历、利用好简历则是需要花一番心思和技巧的。
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有一些猎头平常兢兢业业，一天当中除了吃饭，睡觉，大部分时间都坐在板凳上工作，电话不离手，但是到了月底看业绩的时候，一片愁云惨淡。
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较真的人其实都有钻研精神，只要较真的方向正确，迟早会出人头地。北京猎头讲下面四个值得所有人较真的方面。
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拒付款的情况在猎头行业真是司空见惯，有的企业为了拒付猎头服务费用，就私下跟候选人联系商量进行私下录用，还给猎头顾问说候选人未按照相应的时间入职，在这之后猎头公司再推荐的候选人，企业客户都以不合适拒绝了候选，直到最后未按照规定的时间内推荐出合适的候选人只能不了了之，针对拒付款猎头公司怎么出招呢？
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猎头行业大肆发展，猎头公司也越来越多，也有很多其他行业开始转向猎头这个行业，由于对猎头行业不知如何着手，作为新手又该怎么成长呢，猎头公司来教你怎么做。
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在职场中，要想维护好同事关系，武汉猎头讲同事之间相处需要做好的三件事情。
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有过猎头工作经历的人都知道，在有些猎头公司，猎头的工作不仅仅只是为企业推荐人才，还有BD客户的工作，就是拓展客户。且据金融科技猎头了解，BD往往比推荐人才要难得多，而BD可以为猎头带来非常可观的业绩，帮助猎头公司拓展客户资源。所以很多猎头都会尝试着去做BD工作。猎头顾问猎取有什么签单技巧呢？通过什么渠道呢？
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很多新人进入猎头行业都是受到猎头顾问背后高佣金、高提成的影响，】但对于大部分新人来说，初进猎头行业是枯燥的，每天都需要去寻访候选人，去沟通几十个电话，但是一下子看不到产出，给顾问自己和团队都会造成很大的压力。
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