猎头学院
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猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业咨询服务的人。当企业或人才对自己的需求无法明确的时候，则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。
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HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！只把有价值的信息提供给候选人，不会让候选人看多了心烦，也不会让候选人看的东西太少不懂。
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步入猎头行业之后，自己从一个连打电话都很怵的小白，到专业猎头顾问，再到现在的office manager，经历了很多人的帮助，特别是候选人的一些接触，从他们身上学到了很多工作技能和思考问题的方法，帮助他们找到了更合适的工作，也获得了更多的成就和价值感。
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猎头工作在一些外行的人看来，可能就是把找到的简历送到企业，然后等着收钱就好，其实并没有这样简单，猎头行业的竞争也不小，薪水也相对诱人，想要做好也必须的付出一些时间和精力来交换一个好的成果，以下是我提出的三个方向，希望对你有所帮助：
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有很多朋友可能是太用心于工作了，突然有一天反省过来，发现领导已经排挤他很久了。现在，天津猎头就分析一下，哪些朋友容易让领导排挤。
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1、和人选交流要尽量幽默风趣
说话怎样才能让听者感到幽默风趣呢?最有效的方法之一就市让听者“出乎意料”。人们说话的时候都有一种心理预测，你说了上一句，他心里已经在预测你下一句要说什么。如果所讲的果然“不出所料”，他会感到平淡无奇，甚至索然无味；如果所讲的竟然“出乎意料”，并令他感到新鲜奇妙，幽默感便应“话”而生了。一个富有幽默感的人往往能够拥有大把的朋友，与这样的人交朋友同时也会给自己的生活带来许多的快乐。有人说，幽默感是天生的，自己从一出生就没有幽默感。但是，事实上，幽默感是可以培养的。
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职业猎头顾问做单6大技能速成指南，职业猎头顾问认为这些技能让你更好成单。
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在职场中得到领导的重用，是每个员工在工作中的最好回报，首先要得到领导的信任，要有许多和领导相处的机会，领导才会了解你，上海猎头分享工作中需要做好的四件事情。
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猎头顾问如何判断候选人是否符合客户职位要求？1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛 选掉。、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考） 3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。 如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。全面审查简历中的逻辑性。
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猎头公司最近有个小伙伴有点糟心，找娜总吐槽，因为他有个人选背调出问题了，单子没了不说，人选反而还有点埋怨他，不理解猎头公司的背调，为什么要做的那么细？
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在职场上，优秀的人是很多的。不仅情商高，而且工作能力超强。重庆猎头分享一下工作中有实力的人往往会有这四个优点。
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求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）
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对于一个新手来说，要开发客户，首先要有客户资源，比如一些HR List，Company Contact Person等。这些资源从哪里来呢？有没有不花钱的方法呢？
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如何处理好与领导的关系就是非常讲究火候的一件事，有些事该做的就一定要尽心去做，而有些闲事则是能不管就不管。青岛猎头讲这四件在领导面前不能管的现实。
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猎头顾问要与候选人保持亲密关系，是有一定难度的，因为在年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，猎头顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。这里是猎头在与候选人保持亲密关系方面的一些心得，望大家共勉：
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我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会/想换工作了再找你吧/还没做简历，我没时间做简历/合同还没到期呢/这个客户我刚已经去过了……
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在职场中，同事之间相处随时随地都充满了竞争，珠海猎头认为在与同事打交道时弄懂其中的潜规则，不仅不会损害你们之间的关系，还能避免自己吃亏。
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微信是大家现在普遍用的一款社交软件，方便、快捷，有时候电话联系不上要找的人，说不定微信能联系上。人们通常在和陌生人熟识后，主动加对方微信，以便联系，猎头也不例外。他们和有意向的候选人简单电话沟通后，加候选人微信，取得更好的联系方式，以保证随时可以联系上候选人。
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要成功拿下心仪的工作，面试这样的硬壳技能自然是标配了。求职面试时，本猎头传授这些技巧。
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在企业全球化和市场的快速发展中，企业对高管猎头人才的需求越来越迫切，高管猎头人才是否能快递招聘到成为企业发展和在机会竞争中胜出获得市场的战略性问题，人力资源部门面对企业高管猎头人才招聘任务时往往会遇到各种瓶颈问题：
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在职场中，参加工作会议是常有的事，而我们发言也是常有的事。但是有很多职场人并不注意在开工作会议时的一些细节，不注意发言禁忌，话一旦说错就会让大家讨厌自己。北京猎头就和大家分享一下在工作发言中的四个禁忌。
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在我们电话与客户沟通后最好的还是要上门拜访，这样更能体现出我们的诚意，那么上门拜访客户的时候我们应该怎么做?
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电话面试是猎头做单中一个非常重要的技巧，做的好，为自己接下来和此人的所有沟通扫清一切障碍；做的不好，结果可想而知。以下就是一个好的电话面试可以给猎头带来的好处：
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在过去的招聘理念中，找到人了招聘即结束，如何留住人才、人尽其才是另一回事。然而，随着行业的不断发展，找到人已经不再是招聘的终极目的，如何能让人才充分发挥价值，对企业发展起到积极作用，这才是招聘想要的结果。
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每个人刚进职场的时候都是一个天真的小白，对于职场上种种不成文的规定一无所知，经过时间的历练之后最后成为一个成熟的职场人。其实职场很复杂，但是那些天真的小白们总是要吃过几次亏，经历过一些事情之后才会明白，职场中凡事都该多留个心眼。
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在换了一份工作之后，首先要学会的就是如何跟HR谈薪资。很多时候同样的水平，你掌握一些谈薪资的技巧，对于工资上涨幅度是很有帮助的。资深HR猎头给出4点建议。
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一份简历一般包括一些客观内容:个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等;工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。
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每个行业都有自己的一些规则，现在我们看看猎头行业都有哪些规则来约束猎头从业者的行为。
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其实每个面试者都应该有属于自己面试时自我介绍的步骤，快速获得面试官对你的认可，惠州猎头分享这五个步骤。
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猎头，是职场中身形最矫健的一群人。他们负责为悬赏者搜罗人才，同时也有能力让这些人获得比先前更好的生活。虽然不是每个猎头都能给你带来更好的工作，但了解他们，会对你的职场晋升之路大有帮助。
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无领导小组讨论其实就是一个相互了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。这时，HR可以考察很多方面，其中包括组织协调能力、逻辑分析能力、口头表达能力、辩论的说服能力;非语言方面的，如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等;以及个性方面的自信程度、进取心、洞察力、情绪稳定性、反应灵活性等，进而通过无领导小组讨论甄选潜在人才?
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在初试中，自我介绍已变成大多数企业的固定开场白。看似简单的自我介绍，其中却蕴含着大量玄机，需要你自己小心注意。在众多的竞争者中，HR猎头认为如何使你的自我介绍给面试官留下深刻的印象，成了面试者的当务之急。
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现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，当你遇到一份不错的工作，刚好也想要换工作，与猎头进行有效沟是最明智的选择。
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对于跳槽，要做好准备，不要匆忙，不然就有可能从一个坑跳入另一个坑。猎头分享有关跳槽的6个误区。
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无论你是单位里面的领导也好，还是自己创业的老板也好，你总想做一件事，那就是让下属服你，让下属听你的话，青岛猎头问怎样才能让下属发自内心的服你吗？
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在职场上我们最常做的事情就是汇报工作，而最敏感的事也是汇报工作。杭州猎头讲在向领导汇报工作时有这四件事不能说，否则你很难在职场上有所作为。
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人才是企业的核心竞争力，在招聘工作中选拔出适合企业的人才，优化企业人员配置，是人力资源部门的首要任务。但随着招聘的深入进行，招聘成本加大，猎头行业人员流失率高等问题接踵而来，那猎头行业怎么做好招聘工作呢？
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猎头网如今也是行业内的一个大圈了，猎头就是依靠挖掘社会所需的各类高级管理人才和高级技术人才，而从中获得利润来生存的人员，实际上猎头公司就是依靠为企业挖掘人才而获利的一个中介组织。猎头与人才交流中心有很大的差别，猎头的工作比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。那猎头网招聘收费是怎么进行的呢？
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每一个职场人员在职场中打拼，都想得到领导的重用和提拔，但是能够被领导重用或者提拔的人是非常少的，广州猎头为大家分享三个技巧方法，来帮助大家换来领导的赏识。
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猎头现在已经不是职场精英们的专利，现在很多职场人如果都不认识一两个猎头，都不好意思说出去。
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现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作，而是选择与猎头合作，寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类：求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者，因自身原因受到限制，越来越多的求职者更愿意接触猎头。
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我们在职场上与同事合作，只是因为我们的工作需要，我们要和同事维持表面上的关系。但是在一定程度上我们要和所有的同事保持距离，厦门猎头讲在工作中千万不要和这几种同事合作，否则你后悔都来不及。
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候选人面谈成功，对猎头来说是一个好消息，等于说前期做的工作有成效，终于看到了希望。到了这一步，猎头也不要松懈，因为面谈成功才是猎头顾问重点的开始，工作还要再做得更扎实一些，继续跟进候选人，直至通过使用期，当然在过试用期后还要时不时的对候选人跟进了解状况是一个优秀的猎头顾问会做的事情。那猎头的收尾工作到底怎么做呢?
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筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。那新手猎头改如何筛选简历呢?
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正所谓“小职场大江湖”，职场有很多禁忌需要我们注意的，深圳猎头就来说说作为职场人必须谨慎勿犯的10条职场禁忌，如果你不懂这些，那你会混得越来越差。
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有位猎头朋友讲他之前的经历，当时也是抱着很大的自信心来的，认为猎头很好做。之后每天过着同样的生活，经常加班到八九点但就是不出成绩。每天上班看到领导甚至有一种愧疚感，内心无比焦虑。每天早上起床的时候都要问自己一遍要不要继续坚持下去，每天都有好几次想一走了之的冲动，但又觉得自己就这样走掉很丢脸，所以硬着头皮坚持着。
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工作中你有没有特别害怕、不敢接触的东西？遇到这样让你害怕的东西你一般是会选择逃避，还是会选择勇于面对呢？相信大家一般都会选择逃避吧。遇到困难就退缩，仿佛是很多人的天性。
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职场中经常会出现这样的现象，领导向下属交代好工作任务后，等到领导前来验收成果时却总是不合心意，造成这种现象的原因可能是多方面的，有下属不够努力的可能，也可能是大环境导致的无法实现，也有可能是领导自身的是失误造成的。武汉猎头探索领导造成导致下属无法完成工作的原因。
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