猎头学院
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如果业内人士来看，厉害的猎头的最简单和基本的标准就是 Billing Power 赚钱能力。 和顶级的律师、顶级的会计师一样，顶级的猎头也要靠（业绩）数字来证明自己足够优秀的。要成为一个团队里的 Top Biller，猎头顾问都必须要能够理解一个简单的等式：
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同事之间，有些忙帮了能建立交情，但有些忙越帮越得罪人，关系再好也别答应，否则出力不讨好。香港猎头讲这四个忙再闲也别帮。
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身为一名猎头，我天天跟各种总监、总裁交流，混迹名流圈工作，看似光鲜亮丽的背后，也不乏一些搞笑无奈事件，让人各种蜜汁尴尬。
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现在的人比较重视隐私问题，即便在职场中面试如果涉及到个人问题再好说话的求职者也会变得忌讳莫深。这也导致一些求职者在面试的过程中不想回答的问题也会以个人隐私拒绝回答。
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明明自己工作做得很好，可是因为汇报时太慌张，结果领导根本听都不想听，直接打断你，吩咐你再做一份。北京猎头讲汇报工作用好这4招，领导一定会注意到你。
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有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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猎头与候选人的第一次接触往往是由电话沟通开始的，猎头的工作就是通过电话沟通判断候选人对推荐职位的意愿度以及增强候选人对推荐职位的意愿度。那么猎头应该怎么做呢？
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大家在公司中，同事之间互相聊天，避不开的一个话题就是领导。但如何谈论领导是一件讲究技巧的事，要是张嘴胡说，一旦被有心的同事听到告诉领导，就等于和领导接下了梁子。想要后顾无忧的讨论领导，武汉猎头讲大家都需要掌握这四个小技巧。
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打给候选人的第一个电话，是猎头和候选人沟通的初次体验。猎头如何在第一个电话中，400%的提升自己的逼格，给候选人留下最好的初印象？
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当我们的客户和候选人遇到困惑时，真正能够帮助其提供解决建议的人，才能赢得对方的充分尊重与信任，只有达到这种高度的人才能称得起“顾问”，而这样的境界是需要修炼的。
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在公司中，与自己交流最多的就是同事，但不可忘记的一个事实是，每一个同事其实都是自己的潜在对手，而每一个同事也都会把你当成竞争对手。这种环境下，说话不注意，很容易就会让同事抓住自己的把柄，广州猎头讲要注意这四点。
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要说猎头服务最扎心的是哪个环节？面试绝对能够排上号。大部分猎头会在候选人参加面试前会进行一系列培训，以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。
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很多候选人在我给他们推荐职位的时候，通常会问我同一个问题：这个职位他们到底愿意给多少钱？我知道，薪酬是劳资双方最为敏感的问题之一，而之前那些打官腔的行话，如：公司对薪资是保密的啊，每个职位都会有它对应的薪资标准，关键看你的能力在哪个级别范围内啊之类的话，我早已弃之不用了。为了更好的打消他们的顾虑，我通常会这样对他们说：你谈技术，我谈薪水。
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在职场，让职场人非常痛恨的事情，那就是，公司不明说，但领导逼着你辞职。那领导逼人辞职的方法都有哪些呢？杭州猎头带大家一起来了解。
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很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。请记住：
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现在的民企是很现实的，不少公司都是招一些员工来解决问题，但是一旦问题解决了，那就是要被辞退的时候了。不过，在一些公司却常常见到很多的闲人，他们平时不干活，要么玩手机要么玩电脑游戏，让其他同事看着也是挺气人的，上海猎头问为何你的能力明明很强，领导却不重用？
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如果一个候选人面对两个猎头，一个热情又耐心地解决候选人的困惑，另一个对候选人爱理不理，那么可想而知候选人最后会选择哪一个猎头进行合作。
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作为猎头，如何寻觅潜在客户是其工作的重点，而如何寻找靠谱的客户则是重中之重。
部分猎头会选择直递广告的形式，通过宣传单分发的形式，去市场上网罗客户。但由于目标客户的不精准性，效果往往差强人意。
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在职场中，没有一个良好的人际关系，很多事情是处理不了的，有时候复杂的事情，因为你人际关系处理得好，所以也能够更顺利的推进。香港猎头问怎么样才能管理好你的人脉呢？
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企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。
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在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由―说法并不陌生，但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。
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2012年的夏天，在完成最后一个项目后，决定离开混迹8年的法律猎头圈。在花了一年时间进行思考后，我想自己职业发展的下一步有两个选择，要么是去一个初初创立的创业公司做HR，要么继续混迹法律猎头圈。
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在职场上最常见的就是那些平庸的同事，他们和那些优秀的同时一样，上班下班、做项目、加班，但是就是做不出成绩。其实这是有很多原因造成的，最主要的有下面北京猎头要说到的这四个原因。
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一位猎头同仁最近很苦恼，跑来吐槽道：有的时候打电话给候选人，才说一句我是xx公司的猎头，对方就不说一句话把电话挂了；还有些时候，对方接起电话，打听半天手上职位的薪水和具体职务，你详细说清楚了，结果下次打电话就再也打不通了。
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在猎头看来，BD客户是一件很重要的事情，找到优质的客户关系着公司的钱途和未来！同样的，对于企业的HR来说优质的猎头合作伙伴也同样难找。
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工作中那些情商高的人，天津猎头讲他们一般都掌握以下这三个为人处事的技巧，如果大家想要改变自己，那么还是尽快学习一下吧。
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猎头在推荐候选人少不了一项面试环节，比较专业的做法是在向客户推荐之前就对候选人进行面试，因为并不是所有的候选人都擅长面试这一环节的。
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做猎头的，说服候选人进入推荐的企业工作是一项必备的能力。为此，猎头顾问们使尽浑身解数，嘴巴像抹了蜜一样甜，使出了追女朋友的热情和劲头。但有的时候，总是有些事情是出乎意料的。
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一个高情商的同事，是从来都不会讲挑拨同事关系的话，只会让同事们的关系更加和谐，下面武汉猎头就为大家分享这四句话。
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人才是企业长足发展的根本动力，在竞争愈发激烈的今天，人才的争夺战愈演愈烈，猎头的出现帮助企业减轻了因为互挖墙脚产生的尴尬以及长时间招不到人而产生的损失。但猎头公司在帮助企业猎取候选人的过程中，仍然存在许多问题，沟通不畅就是其中最关键的问题，这直接导致了双方的合作以失败告终。
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对于猎头公司从业者来讲，寻访候选人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便饭，上网上搜寻LIST，通讯录也不在话下，那么，在形形色色的寻访过程中，我们如何以最快的速度寻访到合适的人选？ 如何确定自己的寻访步骤？
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在职场上和领导处关系是一件让人特别头疼的事情，但是又是一件极其重要的事情，和领导相处关系的时候大家一定要牢记，不管关系有多好，成都猎头讲下面这5种事情你都必须积极主动。
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如果想提高服务水平，让自己的服务处于不败之地，那么必须要清楚的了解哪些是服务性行业的特点，以及针对自己所处的行业，这些特点是什么？
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都道“一入猎头深似海”，难搞的候选人，奇葩的企业雇主，分分钟让你的头风病发作。可是当初自己执意选的职业，含着泪也要做下去。
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每个人都有心烦意乱的时候，每个人也都有想发泄自己内心不愉快的状态，但是不管自己有多憋屈，青岛猎头讲千万不可以向下面这些人倾诉，最后落下来的都是后悔。
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什么是时间管理？用方法技巧还有工具帮助人更有效的运用时间。
时间管理可以帮助你确定什么事情最重要，需要紧急处理，什么事情可以灵活处理。
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猎头和HR都从事招聘，往往容易被人们混淆，造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的，各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢？
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不管我们从事什么样的职业，一定要逼迫着自己内心营造出强大的氛围，一个人只有内心强大，你的自信才会有根据，你的信念才会更坚定，一般情况下，那些内心强大的人，基本上都逼迫自己养成下面5种习惯，上海猎头问你有？
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猎头服务由于其非凡性，被蒙上了一层神秘的色彩。往往会被问：“猎头就是靠信息来赚钱的，同样是物色一个职位人选，猎头服务的收费为什么如此昂贵？”实际上并非如此。
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1.告诉面试官你是个勤奋且好相处的人 勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此，人力资源招聘官在面试时会考察求职者以下几项能力：他们能够在本职工作之外做多少事情？他们是否有主动进取的精神？他们是否能坚持到底？
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在开会的时候，在讨论工作问题的过程中，同事会通过讨论的形式，顺势将你们俩的私事给扯进来，首先想到的是，不要太过声张，而你会碍于面子就白受委屈，厦门猎头讲如果你掌握了这四个应对的技巧，就能更好的处理问题。
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你是否想知道当你申请一份工作时,招聘幕后发生的事情?尽管招聘程序会因行业、公司、甚至部门而异,结果却是一样的:众多应聘者中只有一个会拿到聘书。
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一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?向阳职业规划咨询中心每天都会接待数位因此困惑的来访者。就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭认为,一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。
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在职场中，我们会发现有这样一群人，他们在公司也干过几年了，但职位还是原来的职位、工资也是原来的工资，在职场上可以说是没有任何的收获和进步，前途是一片迷茫。如果你想更快的适应职场发展，让自己有更多的收获，武汉猎头讲必须改掉在工作中的这四个坏习惯。
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每年的年底和年初都是双选会的旺季，也是猎头工作最忙碌的时候。这段时间我陆续收到候选人的私信，有打听行业趋势的，有询问明年职位发展机会的，还有刚毕业的高校学生对猎头存有好奇心的。不过明显大学生群体找我们猎头合作的机会相对要偏弱势些。那到底什么样的人适合和猎头合作呢?标准答案是”什么人都适合“。
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很多已经工作的人士每天都因为压力太大而郁郁寡欢，开心不起来，其实想要在工作中保持乐观，是有办法可寻的。接下来杭州猎头给大家介绍五个诀窍。
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都说猎头要根据客户需求推荐候选人，可是客户也不知道需要什么样人的时候猎头该怎么办呢？关于这种现象大致可以通过以下几种情况来描述：
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猎头是一个前景和“钱”景都不错的职业，猎头的服务费相对高昂，猎头通过与不同行业的候选人与企业打交道能学到各种成功经验以及在职场上积累优质人脉。这都是一个人在职场上更有竞争力的保障。猎头是一个前景和“钱”景都不错的职业，猎头的服务费相对高昂，猎头通过与不同行业的候选人与企业打交道能学到各种成功经验以及在职场上积累优质人脉。这都是一个人在职场上更有竞争力的保障。
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