如果问猎头有没有发展？在这里可以很明确的回答，猎头是有发展的。猎头为企业提供高端人才服务，只要这个世界有高端人才的存在，只要这个世界的企业需要高端人才，猎头就不会过时。

做猎头的前景也是远大的，薪资方面猎头有高额的佣金。做的猎头时间长了可以做高级顾问，再大点可以自己出去单干开猎头公司。即便不想做猎头了，也可以做高级顾问。怎么看猎头都是有前途的职业，但也存在问题。

猎头行业本身没什么问题，问题是从事猎头行业的人

1.专业人才短缺

国内在猎头专业人才方面其实是很匮乏的，据了解，在猎头行业成熟的国家，一般猎头顾问专门负责某一个行业人才的猎取，年龄多在40多岁，拥有良好教育背景（如有MBA、硕士甚至博士学位），原先都在别的行业中已担任过相当高的职位，对这一行业有深刻认识，有丰富的管理经验和社会阅历进入猎头界后便能以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚，一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验，猎头自身素质尚且不足，对用人企业所在行业了解不深，与用人企业高层的沟通存在困难，这都影响了猎头行业的发展。

2.对猎头行业缺乏正确的认知

也可以理解为猎头行业尚未规范，猎头行业本身鱼龙混杂，有一些小的或者无证猎头机构为用人企业猎才时随意性大，不深入了解企业真正需要什么人才，便急忙去推荐人才，对人才的评估手段存在不专业的情况，在费用的收取方面竞相压价等等。

这些对国内猎头行业的危害是巨大的，从而导致市场也出现了问题。

现在使用猎头猎取人才的大多仍是外资或合资企业，也有民营企业，国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿安规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。

如果一直这么下去，猎头行业在国内的发展真的会存在问题。前景黯淡，从事猎头行业的人也没什么前途。想要改变这个状况，就要从行业规范做起，培养专业的人才，以专业的态度对待每一个服务。

国内人力资源市场是极其广阔的，不要让国内企业的钱全都进了国外猎头的口袋。只要国内猎头能够正视自身的不足，并加以改进，国内猎头行业的市场绝对是一片蓝天。