猎头学院
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一些与工作失之交臂的人，根本不知道企业到底需要什么样的人。虽然这个问题并没有标准答案，但无论是哪种类型的企业进行招聘，深圳猎头认为都会偏好具有以下素质的人才。
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猎头这个行业竞争很激烈，虽说大部分猎头都很专业，但是人员众多，难免有些小白在里面滥竽充数，求职者难保会碰上一些不靠谱的猎头，这个时候就需要好好甄别。
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当企业在运营时遇到困难的时候，难免会通过裁员的方式，度过危机。不同的企业，处理裁员的方式也不同，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。要将裁员破坏性降到最低，HR猎头讲要企业必须学会让职工“体面地”离职，让自己体面地下台。
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在信息化高度发达的今天，强大的网络让我们无处遁形。在做人才寻访时我们如何精准定位人才寻访方向，如何有效利用线上线下渠道搜寻优秀人才？如何通过高效筛选简历达到事半功倍的效果。
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进入到谈薪环节后，猎头需要掌握候选人和企业双方对薪资问题的看法——候选人对薪资待遇的要求，企业可以给出的薪资待遇。
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在HR筛选简历时，【工作经历】往往是最被看重的，也是简历的核心内容。尤其对于技术人才来说，所呆过的公司、经手过的项目，都是宝贵经验，也是跳槽到更好平台的资本。
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社会就是由人组成的，不管是在哪里都少不了要跟人打交道，在职场当中也不例外，在办公室里边很容易因为利益方向不一致等原因而产生矛盾，那么到底办公室内人际关系不好该如何处理呢？
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在做互联网单子时，很多猎头会顾及到自己并不是业内人士，很多专业技术和知识并不了解而无法施展。那么，对于专业性非常强的程序员职位猎头如何才能更快速地为企业找到合适的人才呢？
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所有猎头都有推荐失败的经历，而一个候选人的落选往往可以帮助猎头摸清企业的招聘需求点，找到更精准的方向。那么，最常出现的候选人落选原因有哪些呢？
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对于人脉关系，很多人的理解是错误的，觉得自己认识了很多的熟人，自己的人脉关系就很好，其实根本不是这样子的，天津猎头认为只有坚持下面一些原则，才能够让自己的人脉关系越来越值钱。
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年底到了，很多猎头都想为今天的业绩最后努力一把。然而，却往往面对这样的尴尬局面：企业需求特别急，希望赶紧找到人；而候选人多数考虑着年终奖，不想因为跳槽带来更大的损失。
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如果猎头认为自己推荐的候选人拿到了offer，这个案件就算成功完成了，可就是做了虎头蛇尾的工作。对人才的入职辅助工作是整个案件中最重要的环节，也往往最容易被猎头忽视。
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被人出卖，说明两件事，第一件就是你还有被利用的可能，第二件就是你没有更好的做出防备。香港猎头说一说第二件，就是该做出什么样的准备，才不会遭人出卖，或者把人出卖的情况转危为安。
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猎头工作中，我们常常会接触到不同领域的优秀人才，他们因职位、经历不同也有着不同的特点。而当猎头与人才进行一次面试的时候，就是我们学习和磨炼自己非常好的机会。下面，智乐聘与大家分享不同职场经历人才的面试要点。
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很多HR在为技术型岗位招聘时都会遇到一个问题：自己不懂技术，如何面试技术人员。这个问题不仅是HR，猎头同样也会遇到。那么该如何解决呢？
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作为一个下属，只有把领导琢磨透彻，符合领导的口味前提下把自己的工作做好，你的机会才能够比别人多，武汉猎头讲尤其是符合下面这几个特质的下属，是最招老板喜欢的。
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所谓的“年底跳槽季”or“年底跳槽热”只是人们想当然。那么，真正的跳槽高潮期是什么时候？应该是“年后”，确切地说是“农历年后”。这其中一大原因就是年终奖。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，之后又到了农历年，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也就出现了“金三银四”的跳槽高峰期。
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对于猎头来说，做单的流程是环环相扣的，而在候选人现地面试后是候选人最容易放松警惕的。心想着企业已经面试了候选人，无非就是两个结果：面试通过or面试未通过，只要等着面试反馈就行了。
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在一个公司里，领导想要提拔某人，往往都会一些与平时不一样的表现。如果你能抓住这些信号，及时调整自己，做好配合领导的工作，最后获得重要的机会自然是跑不掉的。如果在职场中，青岛猎头讲你遇到以下几种情况，这些都是领导准备提拔你的信号，一定要抓住机会。
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当我们开展背景调查工作时，最重要的是要获得真实可靠的信息，不论调查结果是否与候选人情况相符都应如实反馈到企业。而如何获得可靠的信息是我们在进行背调是需要注意的。
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薪资谈判非常考验猎头工作能力，如何能让企业和人才双方在这一环节达成一致共识，是非常需要谈判技巧的。当企业HR谈及薪资时,猎头或人才该怎么表述呢？期望薪资说高了吧，有漫天要价的嫌疑，说低了吧，又怕让企业认为求职者能力不够。
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很多高端人才都会在这个环节变卦不转职了，让猎头前功尽弃。其实并非人才善变，而是技术人才多是稳定的工作岗位和状态，离职经验少，而他们的离职往往会引起企业的高度重视，通过一些技巧很多人往往会被留下而放弃离职。所以，猎头一定要明确候选人的转职动机。
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很多人都认为，在职场中，想要混的好，一定要和领导搞好关系。这样跟着领导后面，自己也能吃香的喝辣的。这么说基本上没错。但是不少人觉得，和领导关系好，自己做事领导罩着，可以为所欲为。这么说也没多大问题。
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猎头行业进入国内市场发展也已经很长了，客户对猎头行业认知度比较低，所以要求猎头公司对猎头顾问的专业度比较高，猎头如何提升自己的专业度呢?
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猎头行业存在着许多的问题，但是他的价值也是无法取代的。
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在猎头行业中，为客户服务至关重要的，针对候选人的筛选不同的猎头顾问又会有不同的方法与绝招，不过不同的方法中都有要达成某一点的共同之处，符合用人部门的需求。那猎头顾问该怎么把握用人需求呢?
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很多职场朋友吐槽说，谁谁在公司又被欺负了，谁谁又被人坑了，这种现象在职场中可谓是司空见惯。青岛猎头问我们在职场中该如何保护自己呢？
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被候选人放鸽子是每个猎头都会遇到的问题，频繁的被候选人放鸽子是猎头做单不认真导致的，专业的猎头顾问也是和被候选人放鸽子，但专业的候选人不会在同一个地方摔倒两次。职业素养比较的好的候选人可能在放你鸽子前还活提前说声，让候选人也有个准备，有的候选人是直接不去并且失去了联系，让猎头顾问们很棘手。
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猎头行业大肆发展，猎头公司也越来越多，也有很多其他行业开始转向猎头这个行业，由于对猎头行业不知如何着手，作为新手又该怎么成长呢?
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在职场上，和同事处理好关系是非常不容易的一件事。和同事怎样相处是有一定技巧的，武汉猎头讲最最重要的就是不会去做这五件事情。
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25岁的HR身上，HR猎头问有哪些事情是必须知道的？
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猎头公司是要对猎取的结果负责的，猎头公司服务流程是有个保证期的，所以对于候选人的猎取不是随随便便什么人都能猎取的，猎头是要对结果负责的，那什么样的候选人杭州猎头公司不会猎取呢?
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职业生涯对于每个人来说都非常的重要，制定正确的生涯规划能够助力你的成功人生，而把人生当游戏，随便处理的方式会让你在职场上挫折不断。
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朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，但是反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，HR猎头问如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息？
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有过猎头工作经历的人都知道，在有些猎头公司，猎头的工作不仅仅只是为企业推荐人才，还有BD客户的工作，就是拓展客户。BD往往比推荐人才要难得多，而BD可以为猎头带来非常可观的业绩，帮助猎头公司拓展客户资源。所以很多猎头都会尝试着去做BD工作。猎头顾问猎取有什么签单技巧呢?通过什么渠道呢?
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在这些面试中，大约有80%的面试均以各种原因而失败而告终，对企业来说，浪费了时间，对人才来说，浪费了机会。上海猎头传授在面试的时候把天聊好的技巧。
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2019年春招已经接近尾声，各个城市之间展开的激烈抢人大战也将告一段落。本猎头从所服务行业、城市的维度去感知全国人才流动的变化及趋势。
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猎取候选人猎头是需要做充分的准备的，猎取候选人不是那么容易的事情，都觉得猎头的工资高，提成高，但那也是他们付出努力得来的成果，来看猎头公司猎取候选人要做什么准备?
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和猎头公司合作已经是大多企业都会选择的，现如今厦门猎头公司的发展，企业也是有目共睹的。厦门企业为什么选择猎头公司?
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有些领导当想要重用一个员工时，他就喜欢给员工一些小暗示，套路一下自己员工，来考察一下他们是否拥有高情商。那么，如果一个领导想要重用你，他都会怎样套路你呢?杭州猎头传授一般领导经常用的三个小套路。
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推荐候选人给企业，确保候选人通过试用期，助推企业发展这些都是猎头公司该做的，来具体看看猎头公司的作用吧。
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创业公司是相对最有可能创造良好的、可实现的企业文化；创业公司从战略层面、业务模式甚至组织能力等方面都在不断的变化;此时此刻公司和员工适应能力及反应速度都比较强，没有形成固定思维模式因此也不会有固定的文化特征。
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很多候选人为了得到更高的薪酬待遇，对目前薪资都有虚报的现象，对期望薪资也尽量往高了报。如果候选人期望过高而脱离实际，这对猎头成单是完全没有帮助的。面对这种情况，猎头应如何处理呢？
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尽管每个职场人都进行过面试，但对于即将与企业进行面试的候选人来说，猎头的面试辅导还是必不可少的。猎头对候选人的面试辅导主要目的就是帮助候选人在面试环节全面地展示出自己，尤其是针对这个职位候选人的适合程度。
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在我们身边总会遇到一些心高气傲的人，我们下面看一下，领导是怎么收拾他们的，成都猎头分享收拾这些人用的5个经典的权术。
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在快节奏的今天，做什么都讲究效率，猎头也不例外。传统猎头习惯了一个职位磨几个月出单，但这在互联网时代是大大的时间与精力的浪费。想要快速出单猎头一定要做的就是精准推荐。
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现在有些猎头过于依赖某些招聘网站的简历去做单，一旦在平台上搜不到人选就很难完成案件。即使找到了比较合适的人才，也不愿意多花些时间去了解候选人的转职意向，直接先推给企业再说。如此，无疑是将本该猎头自己完成的工作转移到了HR身上，反而加重了HR的工作。
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身在职场并不是说你只要努力拼命就够了，最主要最直接的方式还是要让上级对你刮目相看，香港猎头讲只有这样，你才会在最短的时间内得到重视。
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