猎头学院
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提起人才寻访，这是作为猎头的必修课，也是猎头在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。猎头就是把一个合适的高级人才从一个企业说服到另一个企业去。可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来呢？又是怎样劝说一个没有跳槽念头的目标人选改变其想法呢？
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对于很多HR来说，谈OFFER都是一件不算轻松的事情，压低了容易崩掉，几个月的辛苦全部打水漂；不压，成本太高hold不住，内部无法交待。本猎头总结的谈判经验分享给大家。
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现如今，企业间的竞争似乎以“人才争夺战”的形式上演着。人才竞争越激烈，越显示出其所在行业发展的蓬勃，多数企业对高端人才的需求已经达到了极度饥渴的状态，然而却仍然难逃“招人难——留人难——招人难”的死循环。
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尽管越来越多企业更看重招聘结果：帮我快速找到我想要的人。但对于猎头来说，招聘结果是要靠前期每一步的积累达成的。
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在与同事的相处过程中，出现了矛盾，如果只有你这一方不计较，对同事一味的去忍让，这不仅不能让同事知道退让，他只会更加的得意，甚至会忘形，想让同事对你尊重，深圳猎头问这四个行为习惯改掉了吗?
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猎头不专业的表现中最突出、也是带来后果最严重的就是——盲推。所谓“盲推”即盲目推荐。有些猎头在了解了职位大概的需求之后，就随便在自己的简历库或是网上找找简历，推荐给企业，一味地用简历去试，以下是最典型的盲推方式：
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对于制造业猎头的做单技巧和建议，笔者分享帮助操作制造业单子的猎头伙伴更快地成单赚到赏金。
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在职场中，青岛猎头讲如果你在职场中养成了这四个习惯，你也会变得做事沉稳和老练的员工。
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薪资谈判这一环节对猎头的谈判技巧有很高的要求，如何能将企业的意愿与候选人的期望达成一致，相互协调、认可，是对猎头专业经验的一次考验。
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“工作五年的技术人才年薪超过20万”看似是职场精英才能完成的职业发展道路，其实在技术人才领域只要遵循“五年尽量不转职”的规律，每一个技术人才都有可能实现这个目标。
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在公司里的这种想法，大多数存在于混得不太好的同事身上，成都猎头讲如果你在职场中混得好，是不怕得罪这三种同事的，会坚持做自己想做的事。
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很多猎头从在公司打工，到出来自己创业，无非也是为了自由：
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一个老猎头的20条忠告，句句精辟！
1、猎头这个行业，对大部分人来说，只是一份普通甚至没啥技术含量的职业。在其它行业混不好的人，指望做猎头能混到牛逼的人脉然后提升自己的，往往难以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考虑好自己未来的职业规划。
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有朋友告诉我，碰到猎头找他，他的心情很矛盾。一方面很烦被不专业的猎头骚扰，一方面在找工作的时候，希望能够借助猎头的专业，找到一份薪资福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。
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沟通是人与人之间交往的基础，不论是平时生活还是工作中，电话沟通都是不可缺少的一项过程。尤其对猎头而言，电话沟通技巧不仅仅体现在与客户公司的交流中，更体现在与候选人之间的交谈中。因此，注意沟通细节，做好沟通准备，是猎头日常工作中需要注意的事情。
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各个领域的人才的跳槽频率也越来越高，对于企业和职场人来说既是机遇也是挑战。相信越来越多的职场人有了一些新的跳槽想法和动作，在这个重要的时刻，肯定有人想这次我要去哪里呀，我要去个什么样的企业找个什么样的职位去展现我的才华，实现走向人生巅峰？
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在所有求职者面试的过程中，几乎百分之百会被问到的一个问题就是“你为什么想要离职”。此题可以算是HR最爱问的问题top3。那么，为什么HR都如此关心求职者的离职原因呢？
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领导提拔的每一个人，他们都是下了功夫的，其实真正能够征服领导的，一定不是你的勤奋和加班，也不是你的实在和努力，天津猎头认为真正起决定性作用的是下面这几样东西。
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候选人A通过猎头的推荐，成功入职北京某科技公司担任大数据工程师的职位，然而却在三天后遭到企业的劝退。
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对于猎头来说，挖高端人才要比一般人才难很多，高端人才求职被动、转职机会多，对薪资和平台都有很高要求，尤其在制造业较稳定的工作状态下，人才轻易不会做出转职选择。而如何能成功挖动人才，就要靠猎头的真本事了。
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作为职场人，无非就想在工作中找到自身的价值，实现升职加薪的职场梦想。有些工作很累，很忙，压力很大，许多人坚持不了就放弃了，但这些工作如果坚持干，迟早都会有出人头地的一天。上海猎头讲比如以下这四种工作，如果没有特殊原因一定要坚持。
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猎头行业是一个收入高度两极分化的行业。一边是高收入的猎头轻松干活收入极高；一边是菜鸟猎头各种电话各种忙收入却很低，甚至不能维系。为什么会出现看似轻松的人高收入，而忙碌的人结果却不如人意呢？
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跳槽不一定就会涨薪，而是我们往往会因为薪酬有所增长而选择跳槽。由此看来，薪酬的增长对于人才的转职来说起到了至关重要的作用。那么，一般跳槽涨薪多少合适呢？
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想在社会上立足，必须快速的建立起自己的人脉圈子，武汉猎头讲掌握下面4个诀窍之后，你就能快速的建立起良好和完善的人际关系，对于自己个人的职业发展，会起到很大的推动和质变的作用。
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猎头是作为人才中介行业的一种存在，在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中，“去中介化”的本质对所有中介行业产生着巨大的影响和重构，猎头行业也同样面临选择。
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机器人将干掉猎头？机器如果能取代猎头，还有什么是不能被取代的呢？也有人认为不无道理，相比猎头来说，机器对数据的分析能力要强大得多，机器算法可以做到专业和精准，推荐成功率也自然会提高。
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越是本事大的人，越是在一些小事上容易出现失误，而且很多人的失败，的确和这个有关系，广州猎头问在自己身上是不是也存在同类的问题？
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其实找人最重要的就是要明确人是公司的第一生产力。既然是战略资源，没有任何投入去做合理吗？很多公司请客可以花钱，财务可以花钱，打官司可以花钱，唯独找人不能花钱，还抱着你给别人提供工作机会你是大爷儿的想法在找人能找到好人吗？
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从企业招聘需求的把脉到候选人的搜寻；从候选人的面试辅导到薪资谈判，猎头的专业服务是企业和候选人所需要的，也是愿意“买”的产品。猎头的专业服务多表现在：
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不管在哪个单位里面上班，你必须做一个特别会办事的人，别让自己吃亏在不懂事上，而一个真正会办事的人，厦门猎头认为一定会在下面5个要点下工夫。
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筛选简历是猎头的基本功，优秀的人才，在过往的履历中可以体现出闪光点来，猎头每天能看几十份，甚至上百份简历，看得多了，就练就了一双火眼金睛，候选人的基本特点一扫过去，能看出个大概。
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既然你不打Cold Call，那就只能在网站下简历上下功夫了！
前几天有猎头童鞋问诊，网上的简历怎么下才好呢？为啥我下载的简历候选人都不考虑呢？
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现实工作中往往会出现一种情况，那就是明明你很努力的工作，但是你的领导却很烦你。其实任何事情都是有两面性的。惠州猎头认为有时候你得换个角度想一想，为什么你很努力工作，但你的领导还是烦你呢？
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许多猎头在做单时都会犯一个错误，认为猎头是为企业和候选人解决问题的，那么出现问题时及时解决就可以了。
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在职场中，能否晋升是一件很重要的事情，关乎着一个人的层次，关乎着一个人的地位，关乎着一个人的薪资，那我们如何才能成为领导看中的人才呢？香港猎头认为做到下面四点很重要。
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推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。同时，有推荐报告的简历在HR进行转发时则起到非常重要的作用。
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猎头行业是一个收入高度两极分化的行业。一边是高收入的猎头轻松干活收入极高；一边是菜鸟猎头各种电话各种忙收入却很低，甚至不能维系。为什么会出现看似轻松的人高收入，而忙碌的人结果却不如人意呢？
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武汉猎头分享想和领导搞好关系，必须要遵守的5个原则。
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对于猎头新人来说，除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外，最难的就是搜寻到合适的候选人。相对于有经验的猎头来说，没有充足的人才库储备是猎头很难快速成单的重要原因。那么，猎头新手应该通过哪些渠道来搜寻候选人呢？
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人才资源是猎头最宝贵的财富，能够最直接体现猎头能力的一是快速找到合适候选的速度，二是对人才资源的储备。兼备这两点，可以称为优秀的猎头，而能够将人才资源合理利用则是顶级的猎头，同时也将获得丰厚的收入。
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我们平时要花时间和精力维护自己身边的人际关系，一定要掌握其中的方法和技巧，才能够达到我们预期的效果，惠州猎头讲尤其是要注意下面5种倾向。
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成功猎取候选人是需要双方达成一致的，关于候选人是否有意愿跳槽就要靠猎头了，那怎么说服候选人跳槽呢？这就要看猎头公司怎么做了？
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对于那些刚入行的猎头小白来讲，除了需要一个“好师傅”来带TA入门，还需要对整个猎头流程有一个整体的了解，只有对整个猎头流程了解的透彻，才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，今天我们就来分享一下猎头公司的详细操作流程。
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职场最重要，也是最需要我们用心打理的关系就是我们和同事与领导的关系，与同事处理好关系能让工作顺利不说，还能给自己带来很多机会，但如何处理好同事关系，重庆猎头带大家一起来了解。
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很多新人进入猎头行业都是受到猎头顾问背后高佣金、高提成的影响，觉得猎头顾问都像是“猎场”里的郑秋冬一样。但对于大部分新人来说，初进猎头行业是枯燥的，每天都需要去寻访候选人，去沟通几十个电话，但是一下子看不到产出，给顾问自己和团队都会造成很大的压力。
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猎头现在已经不是职场精英们的专利，现在很多职场人如果都不认识一两个猎头，都不好意思说出去。
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大家在职场中打拼，相信都遇到过这样的同事，他们像小人一样非常难缠，甚至是在工作中故意刁难你，北京猎头传授五个应对小人刁难的技巧方法，来帮助大家可以绝地反击。
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不论您是位于top层的行业领袖业界标杆，还是处于爬坡阶段的部门主管资深工程师，抑或职业生涯刚开始的职场小白，相信绝大多数人都躲不开整理这件事。
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很多人年轻时是拿着健康和自由去换取高薪，的确这种现象很普遍，尤其在很多大中型、一二线城市可以说是如家常便饭一般，在夜晚可见很多高级写字楼里还有人在挑灯夜战，996这一模式也有越来越多的企业开始推崇。
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