猎头学院
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作为猎头顾问必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才，猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，猎头眼中的候选人是中高端人才，这些人才往往具有以下特征：
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作为猎头你是否有这样的感慨：候选人太难找？各网爬简历很麻烦？自己做单太累？如何盘活手头现有资源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺着赚钱”！
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说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。
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领导只有在管理下属时运用一些方法和技巧，才能把这个团队管理好，只有这样，整个团队的核心竞争力才会增强，下属们的凝聚力也会越来越强，整个团队的工作效率才会提高。杭州猎头给大家分享这四个经典的方法。
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从面试官的角度来说，面试的过程一般会从这几点进行考虑：吸纳合适、匹配的人才，创建具有竞争力的团队；储备人才，降低人才流失率；控制成本、提高效率；企业品牌宣传等等。我们通过场景重现及分析，来了解一下面试官的想法和应对策略。
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多数企业很少有不缺人的时候，为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说，关于普通的人才他们很容易招到合适的，但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项，还有员工培训、绩效、福利等，为了解决招募高端人才的问题，企业HR想到了猎头。
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都说职场就是没有硝烟的战场，表面上大家是共同战斗的队员，然而私下里的勾心斗角让人防不胜防。本想充满能量在职场大放异彩，然而几年后就成了当年自己讨厌的老油条，领着一份维持温饱的工资混吃等死。要想在职场游刃有余，厦门猎头讲无论何时都要记得这五点!
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首先，我们将工作分为几大块：
1.前端业务：BD新客户，发展新客户。给你职位做。
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不少搞销售的人不免会有一个疑问，同样带有一点“销售”属性的猎头为什么会有那么多人的联系方式。特别是一些非常资深的老猎头们，几乎可以做到在家中就能将单给谈成，让各行各业的精英们叹为观止。小编经过长期对多位资深猎头的观察与采访，终于解开这个困扰许久的疑惑。
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在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在职场中，我们不得不遵守某些规则。青岛猎头讲尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
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BD客户对猎头顾问有比较高的要求，包括语言表达能力，随机应变能力等等。
BD是开拓优质客户的第一步，想要做好BD工作以下几点是不可或缺的：
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当应聘者经过公司面试合格并被录用，面试中和应聘者谈妥的一些条件，会写在录用Offer中，事后又因各种原因公司反悔了，当应聘者找到人力资源部要说法时，让人力资源部的人很为难，不知道该如何做。
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职场里，往往大多时候没法选择你的同事，一个地方处理不好，往往后续就很难沟通配合下去，涉及到后续需要团队协作的时候，更是难上加难。成都猎头总结出的这5点关于人际交往方面的规则。
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作为猎头来说，与客户交流和沟通是需要必备的第一大基本技能，一个人就算业务能力非常强，如果都无法很好的沟通的话，也没有客户愿意进行深入的合作，那么作为一个猎头你真的会和客户沟通吗。与客户交流沟通并不比平时的聊天，沟通中尽量少用到以下的一些词汇和句子。
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电销行业在前些年可以说是风靡一时，可到了如今却也很少见到。之所以这样除了时代的变迁，更重要的还是沟通方式。哪怕真有什么好产品，人们也会下意识当成“骗子”，因为这年头的骗子太多了。就像如今的猎头行业，不可否认这是一个有利于众多职场人的高端行业，然而由于部分不专业人士的出现，导致不少候选人在接到猎头电话会产生不信任。想要改变这种状况就要从沟通做起，下面我们来为大家讲述猎头在与候选人沟通时的注意事项。
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职场中从来都不缺积极努力上进之人，缺的是工作效率与结果对等之人。职位的高低与薪酬的多少从来都不与你工作时间长短成正比，而是与你工作结果成正比。想要看一位员工是否有潜力与被值得提拔，重庆猎头讲往往这几点就够了。
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毫无疑问，背景调查实战技术，是猎头的看家武功之一。无论是藏的多深的职场高手，在猎头的背调下，都将现出原形！
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新中国成立之后，我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入中国发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入中国，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发展，国家各方面的政策扶持，让其渐渐开始转为正规化，所以目前来看猎头行业还是非常富有发展前景的。接下来我们一一进行分析猎头行业。
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每到一个新的公司，谁不想和同事们处理好关系呢，可有的时候吧，总有些老员工看不惯你，没事儿就给你摆脸色，工作上非但不帮助新人，还经常故意给你找麻烦，在领导面前说你的坏话，甚至联合别的同事来孤立你。惠州猎头讲只要掌握了这三个底线，就不会那么被动了。
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一家专业的正规的猎头公司首先要有诚信，信用是现代市场经济的生命，挥霍完就没了，不管是个人还是企业，名誉扫地就再难翻身。
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无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。
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猎头有过不完的坎， 同时也没有过不去的坎。因为猎头工作是有销售性质，成交才付费和竞争激烈的现实环境，使得很多单子开始之前，一切都是可能的，开始之后，一切都是不确定的。对于年轻的猎头顾问，很酷的一面是每天有很多机会与各种职业精英沟通，潜移默化中成熟，还能体验到成单时的成就感满足感。
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企业的商业成功靠什么？实力和机遇！没有实力的企业注定淘汰，没啥可遗憾的，但是有实力却错过商机，这就很可惜了。而现实情况中，后者往往是很常见的，原因有很多，最关键的在于决策失误，也就是企业首脑们没有做出正确的应对方案，上海猎头讲常见的错误做法有如下7种。
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我们每个人都有自己的优势区域，同样也有劣势区域，因为每个人的时间精力有限，没人可以把所有事情都做好。我们能做的就是发挥自己的优势区域，整合自己的劣势区域。
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近几年，猎头行业之间的竞争越来越大。2017年热播的《猎场》又让猎头这个职业成为了职业规划中的一个话题，胡歌饰演的“郑秋冬”也成功的让“猎头”这两个字火了起来。很多吃瓜群众更是纷纷表示对猎头的好感，这也让许多求职者开始认识猎头这一行业，也对此跃跃欲试。
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如果有猎头朋友，遇到这样的情况的，请举手：这个候选人，我跟TA说过这个机会，他不考虑。TMD现在怎么去了这家公司！！！？？？就是这个职位！！！？？？
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和领导相处，惠州猎头讲学会下面5个拍马屁的套路，就能很好的正面和领导打交道，领导在考虑你的时候，就会很坚决，对自己的晋升会起到很大的帮助，而且这些拍马屁没有一件是负面的，都有利于改善你和领导之间的关系。
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谈薪对于猎头来说是很关键的一环，也很考验猎头技巧。要做好薪资谈判，首先猎头要明确掌握谈判双方也就是企业和候选人对薪资的意向。
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优质候选人是猎头手中的重要资源，是与企业客户谈判的重要砝码。所以，猎头最核心的工作其实不是寻访候选人或者推荐候选人，而是如何掌握到候选人的真实想法，可以让候选人愿意以诚相待。
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如果和你交往的这个人，武汉猎头讲把下面这5句话，天天挂在嘴上，天天说个没完没了，你就不需要再做更多的怀疑和犹豫了，这种人通常情况下心狠手辣，一旦你招惹到了他们，对你下手的时候是不会手软的。
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猎头的服务周期真的很长，少则半个月，多则半年以上。半个月的很少，多数是半年。周期这么长，有什么办法可以缩短吗？如果真的能缩短，应该只有走心了。
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大部分猎头在众多候选人中都找不到一个合适的人，完成一个职位的交付工作。猎头核心手段仍然是搜索简历库，还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍，或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教过，但是猎头还是找不到人，如同走入一个不得解的困局中。有些猎头并没有看上去的那么努力，即使他们每天踏踏实实的工作10个小时，兢兢业业的与候选人交流沟通，但是成单率却极其低下。
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在职场上，你承受的最大的风险，就是当领导不认可你的时候，对你进行排挤，而领导做这些事情，一般也不是正大光明的，更不会直来直去的，香港猎头讲最常用的是下面这5个基本套路。
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现如今的大多数猎头所做的工作与大家心中所想也差不了多少了，由于猎头行业引进我国时间尚短，大多数从业者为了快速成交大量的接取各种任务，让大家看起来就是一个人才中介机构，毫无专业性可言。然而今天小编想说的就是其实猎头行业也像中国曾经的保险行业一样，之所以在国外非常正规，在国内则乱像频出，说到底还是不够专业导致而成，所以我们要说的是，如果想做猎头，就要做一个具有专业性的专业猎头。提到两个专业，我们分开来讲。
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背景调查的分类：
1、基于素质模型的素质能力调查
在做此类调查之前，首先要对委托职位进行分析，整理设计出此职位的素质模型，针对此模型的要素来确定需要调查的重点。
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我们要想在职场上发展的好，在适当时候要学会一些潜规则可以换来领导的重视和同事的喜欢。今天呢，杭州猎头就要给大家分享，在职场上知道的四个潜规则。
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近日，小编看到这样一则热搜：江苏扬州的窦某因为其“传奇”的经历，获得了一个江湖称号——“碰瓷式职业维权人”...他的“粉丝”还亲切地称他为“跳槽叔”。
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从事猎头行业也有几个年头了，各种酸甜只有经历过的人才知道。其中累积了不少经验，在这里跟大家分享一下，希望可以帮到各位同仁朋友，让大家少走弯路。
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在职场上和同事更好地相处，是一件很不容易的事情。但是如果细心琢磨，运用一些技巧，是可以让自己的人缘越来越好的。北京猎头就要和大家分享，和同事相处做到这四点，你的人缘越来越好。
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最近好多HR抱怨道：收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台，但有时候一天还收不到几份合适的简历......虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。那么， 如何提高简历投递量呢？
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在人才日益更多样、用工模式更灵活的今天，如何更快速、更高效地把握人才、留住人才，作为企业招聘的负责人想必都会遇到一些困惑。今天，我们不妨从以下几个维度，来探索人才招聘与选拔的价值提升空间。
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大家在刚步入职场的时候，都是小心翼翼的看领导脸色行事，生怕一个不小心惹领导不高兴，丢失了好不容易得来的工作。不过新人总有熬成老资格的时候，有些老员工觉得和领导关系好了，就开始得意忘形。厦门猎头讲在职场有四个雷区，千万不能碰!
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“好‘猎手’要有‘老板思维’。”猎头公司老总郭立华说，“猎手”需要很高的悟性，一般来说越有经验越值钱。
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一、关于客户的合作诚意
猎头BD过程中很容易会遇到
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在职场上，领导在提拔一个下属时，都会有自己的考验标准，而且也会提前暗示一些信号。当然了，这些信号也不是领导故意透露给你的，而是领导的一些行为让我们察觉到了。青岛猎头就要给大家分享一下，领导想要提拔下属的四个信号。
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出单和业绩一直都是每个猎头最关心的问题，关于“ 做猎头半年还没有出单，我还要不要要继续坚持吗？”这个话题，网友A“应感谢公司和老板愿给时间成长，但应届毕业生进入猎头行业不太符合常规。”
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不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后OFFER的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是不跳，怎么才是一个合适的“度”？
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大家在职场中打拼，免不了与领导参加各种酒局，在与领导一起吃饭喝酒，自然免不了向领导敬酒，通过你敬酒的方式，能够让领导快速的了解你，甚至是重用你，下面成都猎头就来为大家分享向领导敬酒的三句话术，来帮助大家得到领导的重视。
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猎头公司与企业的关系到底怎样呢？它们似乎是一对生死冤家。当企业需要猎头公司为他们寻找紧缺人才时，他们对猎头是满心感谢，彼此称兄道弟。而当猎头挖走了企业的中坚力量时，老板对猎头就会恨得牙根发痒。
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猎头行业已经不再神秘，具不完全统计中国大大小的猎头有几千家。数量至多让人咋舌，所以如果您工作一端时间后突然接到陌生电话也不足为奇。如何与猎头相处可能会影响您一辈子的职业生涯！在此为了和大家分享猎头工作内容，方法，和猎头行业的一些操作规范，和成为猎头猎物的标准，及他们眼中优秀人才的标准。乐于推荐的候选人类型简要做些系列分析。
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