猎头学院
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据相关报道，随着各行各业的发展，现在是不仅工厂很难招到人，连企业也很难招到合适的人了。在it猎头看来，在人才市场上并不缺乏求职者，而大部分企业就是招不到合适的人，有些情况则不是招不到合适的候选人，就是候选人不选择企业。为解开企业HR的困惑，笔者根据调查情况，例举三点企业为什么招不到合适的候选人的原因。
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作为一名领导，在工作中能否管理好下属，带领下属给公司带来效益，这些都是判断一个领导是否有能力的标准。深圳猎头就要给大家分享一下，领导是否有能力的四个标准。
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很多候选人都知道，只要通过企业的几轮面试，最后都会有谈薪环节。据AI猎头了解，猎头是不能决定候选人薪资的，猎头只能辅助候选人获得高一点薪资或多一点福利，并不是候选人想要多少就给多少。但猎头可以根据候选人与企业谈薪的问题，给予候选人一些辅助。
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很多职场人都错误认为，只要猎头找到他，薪酬自然就高。有的职场人认为：猎头给他推荐的职位薪酬必须高，不然就不考虑猎头推荐的机会。但是，如果你因为薪酬不高就拒绝猎头推荐的机会，那你自己找工作，薪酬就一定高吗？
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相信大家在工作中都会或多或少遇到一些有关人品的问题，比如说会被领导刻意的针对，使得自己的工作遇到了各种各样的麻烦。面对领导的不善意对待，广州猎头分享三个经典应对招数。
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猎头公司提供全流程招聘服务，是一个重度依赖顾问表现的行业。如果比较各猎头公司之间，哪家公司更加高效？在目前顾问成本差不多的情况下，唯一的指标就是顾问的产出率，即单个顾问每个月、每个季度、每年能为公司产出多少业绩。这个也是作为猎头公司老板，通过各种途径渴望去提升的。
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猎头是什么？这个问题要问三个人：猎头公司的老板、被服务的候选人、被服务的企业老板。
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判断一个人能不能在职场中获得成功，不在于他是否努力工作，而在于他能不能忙出成效。每多时候，“忙而无效”对于我们的工作进展和事业发展没有任何益处。益处。我们必须有效地掌控自己的生活和工作，才能在最短的时间内获得成功。判断一个人能不能在职场中获得成功，不在于他是否努力工作，而在于他能不能忙出成效。每多时候，“忙而无效”对于我们的工作进展和事业发展没有任何益处。益处。我们必须有效地掌控自己的生活和工作，才能在最短的时间内获得成功。
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提到猎头公司，很多人会认为猎头公司的业务就是挖一些企业的高端人才。其实不然，猎头公司不仅仅只是为企业提供人才服务而已。在AI猎头看来，一家好的猎头公司在与企业合作的同时，也会推动企业的业务发展，帮助企业成长。那企业在什么情况下会需要猎头公司呢？笔者从以下两方面分析。
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猎头对于企业而言是招聘人才的最佳手段，尽管猎头服务费用高，服务还需要周期，但猎头公司确实是能为企业招到合适的人才。且在金融猎头看来，即使有些猎头公司推荐人才慢，但推荐的人才质量还是有保证的。那么，企业怎样跟猎头公司合作，如何配合猎头招聘人才呢？
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相信大家一定会参加过同学聚会，不过现在的同学会已经变味了，变成了互相攀比的聚会，不少人聚会的目的就是为了炫耀自己新买的车，优越的工作，条件出色的伴侣，聪明的孩子等等。正因为大家都是成年人了，行为上也要相应的克制，杭州猎头讲下面这四件事最好别做，不然会让别人瞧不起。
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很多人认为，猎头公司挖人才要求一定很高，至少学历是重点。其实也不全是，据AI猎头了解，一般猎头公司找人才会根据职位需求来确定目标人选。除去这点，其中有三个方面是所有职位必须具备的，如以下三点：
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尽管猎头的工作性质是销售，但比起卖产品的销售人员，猎头的综合性能力要求更高，因为猎头是在与人才打交道。加上猎头的工作是专门为企业服务，帮助企业寻猎人才的，所以猎头的招聘能力要比企业ＨＲ的招聘能力更专业。对此很多猎头都在寻找如何提升成为优秀的猎头，怎样打造核心竞争力的方法，这里由金融猎头总结出以下三点：
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在我们考虑要借给朋友钱的时候，武汉猎头讲面对下面这四种人，一定要深思熟虑了再借，不可让自己的钱轻易的就打了水漂。
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随着猎头的曝光度越来越广，不论是哪个行业的从业者，现在都知道在跳槽前找猎头咨询一下，有些人才直接把自己的简历发给猎头委托对方推荐职位。据AI猎头了解，对于猎头来说，人才能够主动找上门是再好不过的事，但遇到不符合条件的人才，很多猎头都显得比较无奈。对此，我们来讨论一下猎头公司是如何为企业甄选人才的，什么样的候选人又是猎头不看好的呢？
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通常情况下，企业与猎头公司合作，让猎头找的人才都是高学历，有工作经验和能力出众的人才。而据金融猎头了解，有个别人才正是利用这一点，企图混入猎头的视线，获取猎头的信任得到工作机会。对此，我们来了解一下猎头怎样调查候选人，如何调查候选人的工作经验？
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人际交流是我们每个人每天都会发生的，对我们的生活是会有一定的影响的，因此我们要擦亮眼睛去交友，上海猎头讲特别得注意下面这三种人，永远不要对他太好，你不注意一转身就是对你的背叛，后悔也来不及啊。
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在很多职场人的认知里，只有跳槽的时候才需要猎头，所以很多人不理解为什么要经常与猎头见面。在此，it猎头认为，猎头作为企业与人才之间的桥梁，其作用不止是为企业找人才，简单地帮助人才推荐职位而已，猎头对于人才的作用，更多是指导候选人如何进行职业规划，为人才找到匹配的工作。那么我们就来简单地阐述一下人才为什么要与猎头经常见面？
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提起兼职，在大家的固定印象中都认为这是种简单短期的工作，但兼职猎头可不一样，想做好兼职猎头并非易事！据金融猎头了解，所谓兼职猎头，就是某些非猎头公司的职场人利用自己手中的资源变现，但又不受猎头公司和企业的约束，按照自己的能力和意愿接单。兼职猎头有口碑做得非常好的，自然也有做得不顺心的。下面我们从以下几个方面来了解兼职猎头！
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在工作场所的发展中，是否存在工作场所的混乱？别担心，对于10大工作场所的困惑，我们从100个处方中精心挑选了10个“妙方”，惠州猎头讲你不妨按照下面的“处方”为你，一步一步地“自我治疗”！
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长期以来，猎头业一直没有进入中国市场，真正了解猎头业的人寥寥无几。也许猎头在大多数人的心中都是一个奇迹，与各行各业的精英们会面。但是任何真正了解和理解猎头公司的人都知道，他们并不像看上去那么聪明，他们比其他行业承受的压力更大。那么，在猎头行业，缓解工作压力的方法有哪些呢？
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猎头可能经常遇到这样的情况：很难找到符合所有标准的候选人。无论是公司还是候选人都喜欢，但他们被困在了薪酬链中。如果需求公司不能再出于薪酬平衡的考虑而做出让步，那么如何协商离开候选人是猎头的选择。没问题。
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在职场中，我们要避免与小人同事不必要的交流，才能有效避免自己再次吃亏，下面北京猎头来为大家分享四个应对小人的技巧，来帮助大家处理好与小人的关系。
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当各行各业的人在职业生涯开始时转向猎头公司，却不知道该怎么办时，肯定会有很多困惑。他们也在努力寻找解决办法，慢慢开始。这里有一个猎头公司和你分享一个关于如何快速行动的新兵？如何成为一名优秀的猎头顾问文章，希望能帮助新兵。
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对于很多专业性强的岗位，HR可能只了解到泛泛的点却无法非常专业地筛选人才，这是很多HR的痛点。那么作为顾问，作为HR的帮手，猎头可以该如何帮助HR解决这一痛点呢？
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在职场中工作会随着工作时长，你会遇到许多不同风格行为处事的领导，当你遇到你和特别好的领导，那你在公司的发展就会非常快，所以要学会分辨自己的领导到底值不得去跟随，青岛猎头就为大家来仔细分析下。
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刚加入猎头行业的时候，花大量时间积累人脉和学习职位行业信息。大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。
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什么是RPO？招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
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有些员工在应聘公司之前，对公司的内部并不是很了解，而在进入公司后，却因看不惯公司的风气而想到了离职，但是跳槽却是需要勇气和实力的，如何在这种公司做到明哲保身、并且能有一番成就，上海猎头分享只要你能够做到这四点，那些困难都是小意思。
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想要在猎头行业分一杯羹，那么，猎头本身应有过硬的专业素养和强大的心理素质。而作为想从事这个行业的新人，应该如何用积极的心态应对不同的挫折呢？如果此刻的你也有类似的困扰，不妨看看以下两点建议。
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企业为什么会选择猎头公司来招聘?给你七个理由够不够!
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相信很多职场朋友都不希望自己和同事的差距拉的越来越大，他们也希望自己能够变得越来越强，而那些成大事他们常把精力用在以下这三件事情上，难怪他们能够在30岁前捷足先登，更快的升职加薪。香港猎头跟大家分享一下。
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猎头做单喜欢“做熟不做生”，毕竟对于熟悉的企业更了解，找人也更顺手。但是猎头们在选择时不能只选了解的或知名的公司，应该放宽视角、着眼大局。当需要服务新的企业时，找人往往不是最迫切的任务，在这之前猎头要做的是熟悉企业。
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很多朋友好不容易通过了理想公司的面试，在正式上班的前一天晚上就会开始发愁，到底怎么表现才能得体又给领导留下好印象呢？这确实是一个值得讨论的问题，入职第一天的行为很可能影响到我们在公司接下来的发展，包括和同事的关系等。拥有经常跟企业领导和老职员接触经验的卓众猎头，在这方面倒是有一些自己的看法。
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猎头主要是为了帮助公司“猎取”高端技术与管理人才、助力人才成功实现更高的职业高度与更优良的发展机遇。那末，怎样才能让猎头顾问注意到你并关心注视你呢？接下来，作者将向你揭秘猎头顾问各处寻找人才的隐蔽的事。金融猎头觉得，具有以下几种特质的人才最容易得到猎头的青眼，并受到猎头的关心注视。
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以前你只要做好本分的事情就够了，现在要全方位的考虑，三天两头还要开会汇报工作。表现不好的话，也许就空欢喜一场了。那么怎样汇报工作才不会出错呢，上海猎头讲主要有以下四点。
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事实上，很多公司的中高层职位招聘是相对保密的，不能通过传统媒体或者网站招聘发布出来。因为如果一旦公布的话，说公司没有总经理、总监，这对企业的影响是很不好的。而猎头可以为客户保密。个别情况下，企业想找另一个更优秀的人代替某个职位在职的那个人，这就更需要猎头秘密进行了。
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猎头顾问在找到合适的候选人后，基本都会给候选人介绍企业的情况，即使你不介绍，候选人也一定会问的。就像你去相亲，肯定会问对方的家庭情况。不论是谁，都希望尽可能地了解自己将要去的公司是什么样的。那作为猎头顾问的我们该如何向候选人介绍公司呢？
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最近有个朋友却在抱怨，公司宣布裁员，而且裁员对象还全是老员工!为什么老板要这样做呢，武汉猎头讲其实无外乎以下三个原因。
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猎头是专门为企业招聘中高端人才的，但也会面临到不人的时候。不过企业花了大价钱请猎头帮忙招聘，猎头绝不能轻言放弃。有哪些原因导致猎头找不到候选人呢？
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猎头这个行业很多人在没有真正了解过之前，都会认为其工作的本质和hr差不多，但是只要深入了解过的才知道，二者其实有着本质的区别，一个是专门服务于大众，以公司标准为基础招聘的人才，而另一个却是只服务于高端人才的招聘和推荐。
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结交一个好的朋友，对我们的人生起到很大的帮助，而要是不幸结交了损友，同样会给自己带来无可估量的损失。厦门猎头下分享面这四种方法，可以帮你识别出同事间的潜力股，交朋友可以优先考虑!
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猎头公司是如何免费的，关于很多职场小白来说还很不模糊，而且眼前海内猎头行当并不成熟，猎头免费也不彻底相反，有些中型猎头公司乃至为了招引存户升高猎头免费。那么2019年最新的猎头公司免费规范是什么呢?
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要想退职场下面混的很好的话，要切记很多的禁忌是使不得碰触的，如牢骚埋怨能够说是职场下面的一个慢性毒剂，总是牢骚埋怨的话是一种负能量，并不是着眼于问题的克服，而是一个受益者身材的看待与对待，况且关于你来讲也没有因为牢骚而克服问题，况且牢骚埋怨的话语会传的很快，长官很快就会得悉的，那时关于集体的职场停滞是无比周折的。
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有很多人在职场上混的比较差，要想分析清楚自己为什么混不好，就得从一个个细小的细节去分析。天津猎头就要给大家分享一下，自己混不好职场的原因，让大家能够认清自己，改变现状，活出最好的自己。
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“不想成大单的猎头，不是好猎头”。几乎没有不想成大单的猎头顾问，成大单一方面可以锻炼自己的能力，一方面也是财源广进。大单意味着要求高，难招到人，猎头顾问如果能成一个大单，可以很大地锻炼自己的能力，也意味着自己的能力还行。另一方面，成了大单，提成也多。两全其美的事，谁不想呢？
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猎头某个行当时常能够听到通信录，通信录，那么通信录有什么用呢？干什么猎头会始终强调通信录的不足道性。
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在职场上，更是需要谨言慎行，一个口无遮拦的人在职场上是走不远的，而那些口无遮拦而不自知的人，更是怎么得罪了人都不知道。成都猎头分享职场中，这些话题属于聊天禁区。
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武汉猎头招聘是当地企业运用比较多的，运用猎头招聘也是时代的潮流，对于企业而言，运用猎头招聘既缩短了招聘周期保证了人才的质量，又大大降低了企业的用人风险，而当地的人才也更愿意接触武汉猎头招聘，这样记得有个靠谱的平台，又得到了发展。说了这么多但在选择上也要认真的分析，武汉猎头招聘到底哪家好呢?
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国内猎头行业也越来越成熟，猎头行业的竞争也将越来越激烈，但这种情况对于企业来说选择方面也多了，任何事情都是有利有弊的，不正规的猎头依旧存在的，收费方面或者痛的内容，没有背调这都会大大增加企业的用人风险，而且在竞争的同时容易导致猎头公司为了抢单而恶意降低收费，导致猎头市场不稳定，找猎头，还是要选择国内品牌知名度高的猎头公司，猎头公司排名前十位的是哪几家猎头呢?
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