猎头学院
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从事猎头行业的人都知道，猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才，其主要原因是猎头公司有人才库，内有大量相关行业的人才。有些企业在有紧急岗位的情况下，会要求猎头公司在特定时间内推荐人才，猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才，并向企业推荐。那猎头是怎么做人才储备的呢？
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对于大家混职场来说是非常重要的，为了让自己能够很好的在公司当中进行下去，青岛猎头为大家分享，在职场打拼需要明白的三个启示，来帮助大家越混越好。
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招聘企业（以下称为客户）和找工作的职业经理人（以下称为候选人）与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验？
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职场人跳槽的目的有很多，在各行各业，面对变幻莫测的市场，都会有人不断地跳槽。而若说侯选人跳槽是为了职业的转换提升，那薪资就一定是侯选人跳槽的动力，因为在金融猎头看来，薪资是一个人职业提升的重要根据。为此，猎头就需要将候选人的期望薪资传达给客户，将客户能给到的薪资传达给候选人，平衡双方做好协调工作。
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在职场中，为人处世太幼稚，经常说错话，被别有用心的人利用，久而久之大家都晓得你情商低，懒得和你交往。要想改变糟糕的现状，可以试着从基本的沟通做起。上海猎头分享三种沟通套话。
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其实找工作与找对象挺像，第一印象在很多时候都能起着举足轻重的作用。而能够决定企业对你第一印象的就是简历。如果简历没有做好，能力自然就发现不了，面试邀约、offer就更加不可能了。下面深圳猎头就来讲一讲如何制作一份专业的简历。
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1993年，中国的第一家猎头公司正式成立，到2018年的今天，猎头公司在中国的发展已有20多年。在各大企业倾向于与猎头公司合作的趋势下，越来越多的人才也纷纷选择与金融猎头顾问成为朋友并展开合作。那么，职场人与金融猎头合作的优势体现在哪些方面呢？
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很多求职者在面试结束后都希望能得到企业明确的回复，被录用的是最好的，但如果未被录用，就希望被告知未被录用的原因是什么，或者最起码给个通知，很多人会认为这是双方最起码的尊重。
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在多年的职业生涯里，我见过了形形色色的各类求职者，也很早就想写这一篇，把他们归归类，做个总结，以便对今后更多的招聘能形成一种参考。从各位看官的角度出发，如果你正在找工作，或是准备跳槽，请往下看。
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猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
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职场人畏之如虎的中年职场危机，在各大公司越演越烈，中年职场人成了各种裁员新闻中的牺牲品，北京猎头问老板为什么不愿意招也不愿意留40到55的中年人做员工呢，虽说是有着自己的考量的。但是不可否则的年轻职场人的岗位冲击是最关键的因素。
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公司最近辞退了三个人，3个皆为研究生学历，两个海归，本科皆为国内985高校，研究生也是国外知名院校，单就学历论，都算背景显豁，但经过几个月的考察后，都不尽人意。让我开始重新思考公司人才招聘的时候，到底该不该以学历作为门槛，并对万千企业奉为常识的招聘要求产生严重怀疑。这让我想起与智慧华人集团CEO徐文华的一次交流。
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如果将自己看作生活的CEO，身边的伴侣位置设想成一个职位的话，大概任何雇佣者都无法忍受长期的职位空缺。因为这会影响到“公司”的当下运营，以及未来的发展计划。
参考大公司填补职位的方法，像猎头一样去寻找另一半吧！
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在职场上，同事之间很可能因为一两件事，就变成亲密的好友，但也会因为一两件事就变成陌生人。但其实，形同陌路不可怕，可怕的是有种人你对他好，他却反咬你一口。青岛猎头分享这些人要远离。
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猎头们发现，经济发展趋于平缓之后，对人才的要求一定会提高。猎头顾问“躺着就能赚钱”的时代结束了。
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在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。
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来到一个新的单位，总要认识一些新的朋友，这些朋友都是你的人脉。不过朋友也要分类型，同事间当然也能做朋友，但由于职场的特殊性，这份交情需要维持在一个合理的距离。成都猎头讲以下这四种话题，不论多好的同事，也不要轻易的提起。
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保证期不保证（候选人能安全度过），所以才需要（猎头）保证。候选人不能度过保证期的后果，猎头人都知道。但是有多少猎头真的重视保证期管理呢？具体数量我不知道，但是我知道高产猎头顾问一定会重视。他们不仅能做到在战略上以诚相待，以心换心；在战术上以各种形式保持互动沟通，更是能清楚回答以下八个问题。
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猎头是做墙面整体移动的！
这是个非常专业的工作，非常崇高的工作，非常有未来的工作！
而且会越来越专业，越来越崇高，越来越有未来！
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升职快的人除了自身能力强，还有他们“会说话”。厦门猎头总结了聪明人绝不能说的8句话，为你做参考。
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即使是最成功的企业也对其发现人才的流程不满意。以下4个高级招聘策略虽然有些反直觉，却能有效地提高招聘效果。
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什么样的人最能吸引猎头的注意呢？从我曾经做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：
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在领导和同事的面前，如果太精明，反而是一种坏事。因为任何同事或者是领导都不太喜欢精明的人。就有很多不懂得职场规则的人，总是自作聪明，忍不住在领导面前卖弄自己的精明。杭州猎头分享与领导打交道，这三件事情上不要精明。
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招聘中高级人才，猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有7大区别。
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影响猎头项目的成败有很多，主要由三方面决定，分别是：企业客户、候选人以及猎头本身。关于外在隐私很难把控，下面我们主要来说猎头本身存在的问题。
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同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。
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职场上有能耐的人不少，但是想要取得进一步的发展免不了要与猎头打交道。那么职场人真的知道怎样与猎头接触吗？
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在职场中，当自己与这些小人打交道时，不随便给自己树敌，才能帮助自己混好职场;香港猎头为大家分享，应对小人的三个招数，来帮助大家不再被小人欺负。
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薪酬，顾名思义，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报，一般就是指经济型回报。
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猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。而不少猎头说，一个好的“猎”者，每天可能有80%的时间都在打电话。那么，猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？成功的猎头又是怎样炼成的？
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在职场上，饭局也算是一个重要的场合了。经常参加饭局不仅可以增进同事之间的感情，而且还能反映出一个人最基本的素质。只要我们能很好地利用职场上的饭局，不仅能够得到领导的赏识，而且还能和同事保持良好的关系。武汉猎头给大家分享，有关高情商的人在饭局上都会有这三种表现。
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“不怕慢就怕懒”这句话对于猎头这个行业是很有说服力的，不少猎头为了省事从网上找到候选人的简历便省去了很多步骤，其中一项便是关于候选人的转职意向。然后不管不顾直接推给企业，结果呢对方根本没有转职的意向，而且还加重了企业HR的负担，使得猎头在企业的心里印象大大的下降。
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猎头是帮助不愁工作的优秀职业经理人，寻找更好的工作。是发现和挖掘职业经理人价值，把职业经理人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。
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企业通过猎头招聘高端人才，是因为猎头公司有大量的人才资源积累，同时可以做好招聘的保密工作等。那么，对于人才来说，他们跳槽换工作为什么要通过猎头呢？
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员工在成为领导之后，他的职责，地位和等级都是发生了翻天覆地的变化，即使他还是一如既往的用原来的方式为人处事，但是在很多员工心中一样是，会感觉到异常的尴尬，这是因为双方的关系已经发生了质的变化，你们已经由同级变成上下级关系，所以说话和做事方面自然都会有所顾忌，这是没有办法的事情。
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1寻找认可的猎头，秘密跳槽
特别是年薪百万及以上的企业高管，一般都是大公司走出来的，大家都知道，公司越大，斗争越激烈。而高管在跳槽的时候，担心自己跳槽信息被公司其他人员知道而导致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。
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一份简历一般包括这样一些客观内容:
个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;
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随着现在人们对情商及人脉圈的重视，越来越多的人开始正视人际交往的重要性了，而且不论在工作还是生活中，有这样一种不言而喻的标准，认为人脉圈越大的人，情商越高。成都猎头分享身上有这三个特征的人，往往都深藏不露，一定要深交！
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当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。
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在21世纪，人才的流动已成为常态。但企业发展离不开人才，更离不开精英人才。企业的精英人才主要是指那些拥有专门技术、控制关键资源、掌握核心机密以及对企业发展产生深远影响的人才。这些人足智多谋、举足轻重，是企业之间争夺的对象。那么，企业如何留住这些精英人才呢，是大家共同关注的话题。
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很多职场人应该都有遇到过，在职场中，工作不顺心该怎么办呢？上海猎头跟大家一起来了解。
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若是你们认为猎头的工作只是担任招聘外包事务，那就错的很离谱了。这里咱们有必要知道猎头实在的工作状况，发现他们不为人知的才智与价值。
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1. 行业信息搜集
拿到陌生行业的陌生职位，至少需要两个晚上加一个白天的时间来查资料。信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨刀不误砍柴工，一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
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职场上，也许你能力很强，做得很多，但却总不如一些“会说话”的人升职加薪来得快。惠州猎头分享职场说话八大技巧让你更好与人沟通。
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猎头服务很重要的一项是保密，对服务人员发展情况及所去企业情况的保密。关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守同时也是对候选人的一个保护，候选人是企业的高级人员，如果由于猎头的泄密而导致他们的职业受损不仅是职业道德问题同时也有违法律。
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猎头这个行业对于不少职场人来说是既陌生又熟悉的行业，网上关于猎头的信息有很多，什么人才推荐、联系候选人、推送简历……这些信息很杂，导致人们对猎头成为职场人心目中一个传说中的行业。其实想要了解猎头重要的是明确其价值，对职场及社会带来的影响，只有这样才能对其做出正确的判断。
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找工作是件很麻烦的事情，要准备很多的资料，然而面试总是不过，杭州猎头讲你之所以被淘汰，多半是犯了这五个错误。
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企业选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点，一是企业的HR忙不过来，HR涉及到的工作有很多，人力资源六大模块什么的；另外一个原因是猎头在人才推荐方面更专业，拥有庞大的人才资源储备库。那么猎头是从哪些渠道搜寻人才呢？面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的？
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招聘的过程中，难免会遇到被求职者“放鸽子”的情况。一方面从准备到招聘、甄选、背调、录用，HR需要花很多时间和精力。另一方面，求职者也在为自己的求职愿景而努力。这就有可能产生矛盾，HR猎头问如何平衡矛盾，最终成功实现人才招聘呢？
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