猎头学院
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当看到别的猎头年薪百万，出入有豪车接送，吃的是高档餐厅，业绩永远赚不完的时候你在想什么？看看手里的馒头片是否还能撑下一顿饭还是投去羡慕的目光，内心却有千万头草泥马奔腾而过。
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一个朋友从 Researcher 的职位跳槽到一个公司担任 Consultant 的角色，可惜喜悦还没有持续到试用期结束，接踵而来的危机感让她自己措手不及，面对众多的职位，她发现自己完全没有handle的能力。
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我们会发现在现实生活中，很多人看似朋友众多，走到哪都呼朋唤友的，但是在真正遇到困难时，却连一个能过来帮忙的人都没有。成都猎头讲那是因为这些人没有弄明白以下四个忠告，才导致自己人脉虽广，却依旧混得很差。
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银行业，是一切金融行业的基础，要想做好金融猎头，银行业一定要懂的，起码也要懂得存贷业务（Credit & Loan业务）。因此，做好金融猎头，有机会还是需要多学习一下银行业务比较好。就好像练钢琴是所有乐器的基础银行业，是一切金融行业的基础。
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尽管HR阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，简历是可以看到之后是能得到很多信息的。下面HR猎头分享一下，HR该如何更好地筛选简历。
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在工作中，北京猎头分享让自己变得更有竞争力的这几种方法。
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无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。
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虽说工作的目的不全是赚钱，但赚钱绝对是工作的首选目标，人活着都离不开衣食住行，少了钱许多事都做不成。与其在职场图个稳定，每月赚钱存不到。上海猎头讲还不如放下面子，尝试这些辛苦但赚钱的工作。
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有多少人以为猎头是做consulting，欢天喜地地来了，结果却觉得自己做的是sales，心灰意冷地走了？
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猎头接触过不少这样的公司：有一些老员工曾经为公司作出过不可磨灭的贡献，但他们思想顽固地不肯接受新生事物，面对年轻的员工，更显出他们思维僵化。而如今的社会是一个充满竞争的社会，公司只有与时代步伐一致才能维持经营，否则便只能停业关门。所以，针对这些有过贡献但现在已经不能适应发展的老员工，每个公司都比较头疼。老板不能否认这些老员工对公司作出的贡献，但老板并不是慈善家，这些老员工不能坐吃老本，如果他们总是本着不学习不进步的态度，自然就会被公司抛弃。
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你要想成为一个特别会办事的人，香港猎头讲下面这5项基础的工作或者是基本的技能，你必须具备，而且要把这些积累的工作和积累的技能当做自己的一种习惯，通过这些习惯的积累，你会发现你的办事能力迅速的得到提升，只有把这些基础做扎实了，你的办事能力才能够从根本上得到提升。
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所谓猎头保证期指的是当猎头完成候选人推荐后，在一定的时期内保证候选人不会离开所在的企业，同时也不会被企业开除。这是两种保证，其目的是为了保证候选人的质量以及稳定性。
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很多经验丰富的老司机，路子野资源多，阅片无数阅人也无数，选人一般不会跑偏。但这些人虽能选出来子丑寅卯，却未必能说出来个一二三四，传授的也多半是零散的经验。学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。
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大家永远要牢记，真正最终能够挣到大钱的人，武汉猎头讲一定具备下面5种基本的思维，这些思维方式决定了他们的行为和结果。
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第一层次
众里寻她千百度——猎头助理
在这个阶段，作为猎头助理的你着重在于搜寻技术的掌握与精通，在信息技术与内容爆炸式发展的时代，结合猎头业务的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。
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从电联到争取面试，能拿到短暂的面试时间对我来说实属不易，要加倍珍惜，所以面试提问就成了关键。面试时应该问哪些问题，能够了解候选人的性格属性，以便确认他是否匹配岗位？做了这么多年的猎头，我也想和各位“猎手”分享一些我的经验 。
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在公司中，需要参加各种各样的会议，作为一个职场人，积极发言表现自己是没错的，但是我们也要掌握一定的方式方法，要看眼色，看时机，一定要分清楚场合。成都猎头就要给大家分享一下在公司会议中发言要注意的几个禁忌，学到了你就可以避免很多麻烦。
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1. 打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
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一、 关于行业
互联网时代是颠覆传统的时代，互联网平台层出不穷，猎头会不会也被颠覆？？但互联网永远不会颠覆传统猎头，这是我一直坚信的，理由很简单，猎头是与人紧密相连的！猎头的创新，最终是看有无提高效率，有无提升客户体验度！
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如果自己想要得到领导的同等重视，就必须走进领导的心腹圈，想要被领导当成心腹，深圳猎头讲就必须明白以下四个领导愿意把你当心腹的原因，这四点原因都不懂的话，领导就是想也很难重用你。
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千里马需要伯乐才能够驰骋千里，职场中的高端人才同样需要伯乐才能够一展宏图，那么谁是职场中的伯乐呢？
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你让候选人感受到的温度越高，你的“专属人才圈”就会有更多的候选人朋友。如何让候选人感受到你这个猎头的“温度”？
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想要和领导相处好，是有规矩的，不按规矩做事，肯定会遭到领导厌烦，也就别想和领导打好关系了。今天北京猎头就来介绍四个和领导打交道的规矩，让大家更有效地和领导打交道。
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近年来，许多企业都开始使用人工智能招聘初级员工。应聘者将要通过AI招聘官的三道考验，才能最终进入真人面试环节。这样的招聘形式简单方便，极大地提升了工作效率。
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在与高级职位的求职者见面时，这些猎头通常会关注他们身上的两点特质：对这份工作的预备程度以及未来发展的潜力。所谓预备程度，是指工作要求与该求职者在当前职业生涯阶段的契合度，这取决于求职者的主要能力及其与公司的文化契合。
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职场老实人，在工作中不仅踏实稳重，也是值得领导安排重要工作的人，但是这些老实人无论付出多大的努力，都无法得不到领导的提拔，珠海猎头就来为大家分享，领导不喜欢提拔老实人的三个原因。
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我们经常会听到大家说：猎头牛什么牛，说到底也不就是一个HR嘛。猎头与HR之间区别在哪里？谁更懂诱惑人才？
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职场上的每一个中高级的人才都有可能会接到猎头的电话，不论你是否有跳槽的意向，都最好和猎头保持一个良好的关系。如何与猎头打交道，也不是一个简单的问题。
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每个人都想拥有一份自己的事业，一路上顺风顺水的，其实做事业和做人一样，都要掌握一定的原则，天津猎头讲只要保证无论在任何情况下，都不触犯这些原则，那么现在的困难，窘境都是暂时的， 一定能够突出重围，获得新生。
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一、工作动机与期望
1. 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2. 你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
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猎头的工作综合了人力资源，心理学，社会学，营销等多方面的知识和技能，如果你是一名猎头从业人员或者即将和猎头合作的职业经理人，看看自己或者为你服务的猎头顾问属于哪一种吧。
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人际交往里最关键是攻心战，我们和某人交好，肯定是相处很愉快。你想要获得领导的器重，首先要学会掌握交往的分寸，杭州猎头讲时刻都要牢记这四条要点。
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对于职场人，如果你工作5年了，还没有接到过猎头电话，意味着你还未进入做中高级人才寻访的猎头顾问的视线，你的简历还未进入HR或猎头公司的中高端人才库；意味着你想换工作还得像应届毕业生一样在招聘网站上海投简历，而不是有好职位主动送上门来；意味着要么你给自己的就职渠道太窄，要么你这5年白混了，还没成为猎头想要的中高级人才。
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猎头也会越来越为大家所熟知，那除了提供合适的工作之外，猎头到底能为职场人带来什么？
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多数人都希望在工作中增强能力，不断进步，受到领导重用。那么，贵阳猎头讲你必须有意识地培养这6种能力。
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首先我们要清楚，高端人才不会把简历丢到互联网上，也不会主动去找工作。
现实中百强企业都在使用猎头来招聘高端人才，企业的重视是一方面，但高端人才的稀缺度和难以挖掘的因素，也是我们需要考虑的。
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对于猎头来说：时间= offer = Money ， 猎头投入的是时间，产出的是Offer。从这个角度来说，我认为猎头最大的重器，应该也必须是时间管理。
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HR在招聘面试的时候，遇见过形形色色的求职者。所以他们能够根据求职者的言行举止快速地判断哪些求职者是适合公司发展的人才，哪些求职者是不适合的人。一般而言，HR有决定你求职是否成功百分之90的权利，所以，要想拿到offer就必须要得到HR的认可，要想得到认可很难，最基本我们要先做到不被HR讨厌。那HR在招聘的时候，HR猎头最不喜欢什么样的求职者呢？
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不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下。候选人开涮猎头的情况越来越多。即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半。人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生。所以,我们必须有一些工具去鉴别那些不值得寄予希望的人选,也就是将挑出最终是次品的人选提前到pre-screen(初步筛选)阶段。
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职场人之所以选择通过猎头来找工作，是希望能借助猎头找到一份满意的工作。但是关于工作的满意程度需要候选人自己来判断，而判断的标准就是猎头给候选人提供的企业信息。职场人找工作除了网上投递简历和熟人介绍外，还有就是猎头推荐。相比较熟人猎头更专业。那么猎头能给候选人提供企业的哪些信息呢？
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在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。青岛猎头问怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？
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每个猎头可能都有那么几次想要放弃的念头。或许有时候一天都有几次。有朋友说：“没有在深夜痛哭过的猎头，不足以语猎生”。甚至有人开玩笑说“谁不是一边做着猎头，一边又不想活了呢”。虽说是玩笑话，可也道出了猎头工作的艰难曲折。
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怎样成为一名优秀的猎头？
怎样与候选人沟通？
怎样与候选人一起成长？
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一个人能不能把自己的事业做的比别人更好一些，在与别人的竞争当中能够很快的脱颖而出，和这个人的心态有很大的关系，一般情况下，真正能够挣大钱的人一定会有下面5种非常好的心态。天津猎头分享给大家。
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员工和企业之间的忠诚应该是双向的。没有无缘无故的忠诚，当员工的忠诚换不来他的成长和利益，他们就会为了追求稳定的安全感而寻找新的机会；同时没有能力的忠诚也是靠不住的，可能会竹篮打水一场空。
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猎头看似是一个门槛低的行业，人人都能做，但是真正身处其中，就会发现，猎头也是分段位的。即便刚入行的新人和猎头顾问做着所差无几的工作，但经验是区别专业猎头和低端猎头的重要标准。而黄金段位的猎头是专业的人才鉴定师，这些人是猎头公司的核心所在。猎头在向企业推荐人才之前，首先要对人才有一个判断和鉴定，通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么，如果当好这个伯乐来分辨候选人到底是不是企业要找到千里马呢？我们可以简单地从这几点着眼。
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想在职场上升职加薪可不是一件容易的事情。不是说你做的多、做得久，就会被提拔。这里面包含着很多因素：人脉、关系、能力等等，都决定着我们是否能顺利地升职加薪。上海猎头给大家分享，这四类领导不会提拔的员工。
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为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？
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中高端人才在求职不明朗的情况下，借助猎头顾问的力量求职，似乎已成为职场新兴的一种求职形势。猎头虽好但也并是任何人他都愿意帮其找工作。有些人花了钱，猎头顾问也不愿意帮忙牵线搭桥。那么猎头顾问都愿意帮助什么类型的人才呢？
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大家在职场中打拼，做事要讲究谨小慎微，不能乱下结论，再和领导相处的过程中，更要注意一点，如果仗着和领导关系好就落下结论，不到会被领导怀疑，还会让同事对你厌烦，对于自己未来的发展将会非常不利。惠州猎头讲讲四个绝对不能乱下的结论。
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