猎头学院
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在职场上领导到底更看好什么样的人，或什么样的人更容易得到提拔重要，是很多人职场人关注的问题。因为这关系到一个职场后期的发展的问题，根据一项权威的人力资源报告的调查显示，领导看好并最容易得到提拔和重要的人，厦门猎头认为主要是在以下五个方面有突出的表现：
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猎头顾问给候选人推荐职位，有时会遇到候选人对客户公司印象不好而不愿配合推荐的情况，在这个时候，猎头应该如何处理呢？是放弃这个候选人再找他人？还是对企业进行美化，从而让候选人消除排斥心理病愿意接受推荐呢？
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当候选人与企业完成面试后，不论成与否都会对企业形成自己的评价，还会在自己的圈子里进行传播。那么如果他的面试经历并不愉快，可想而知在他那形成的评价一定不会太好。因此，招聘面试的过程不仅是为公司招来人，更要注重让候选人有舒服的面试体验，即使他可能不会成为新员工。招聘其实是企业形象对外展示的窗口。
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前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：
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现在工作节奏那么快，一般人都会觉得，身边压根求就没有那么多小心机小手段，还有人觉得，不管有没有潜规则，有能力什么都不怕。但我们说职场如战场，有些规则总归是真实存在的，所有人都难以置身事外。上海猎头分享这几条职场心机。
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猎头这个角色其实是个非常深入的工作，宽至生活琐碎都能去找他的角色。买房想了解房地产的可以找我们问问，传统行业想转到新兴行业的可以找我们问问，公益事业的专业化依旧可以找我们问问，简直什么都可以找我们问问。
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说到猎头这个行业，相信很多职场人对于该行业的第一印象就是薪资待遇高，各项福利都很优厚。因此，越来越多的职场新人加入这个行业。
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当下属工作中犯错时，作为其领导，需要适时地进行批评指正，这是管理者的责任。不愿唱黑脸儿，寄希望于员工主动改进的领导是天真的，也是不称职的；批评时不注意方式方法的领导，同样也是不合格的。批评应该怎么做才恰到好处？广州猎头分享9个要诀不可不知，不可不用。
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最好的招聘是减少招聘。招聘常常被认为是HR最主要的工作内容，然而真正优秀的HR要做的是通过招聘新的员工而形成稳定的团队建设，从而减少员工的流失以及由此对整个团队、公司造成的影响和损失。所以，在HR面试、筛选候选人时，【职场稳定性】是非常重要的一个考核点。
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猎头行业流传着这样一句名言：“候选虐我千百遍，我待候选如初恋”。相信很多猎头朋友在最初入行的时候都曾有过给候选打电话频繁被say NO的经历。一部分猎头弄明白了其中的关键，掌握了相关的技巧，成功脱单迈入了跟候选人“恋爱”的阶段；而另一部分依然困惑的猎头经过多次的碰壁之后，受不了“失恋”的打击，最终选择放弃了猎头这份非常有前途的职业，这在小编看来是非常可惜的。为了给目前被虐的小伙伴们一点信心，在此分享一下跟“初恋们”电话沟通的技巧。
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许多猎头伙伴都在问，如果才能提升成单率？许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去，反而影响了企业方和平台对他的评价，长期以往甚至会丧失企业的信任。想要提升成单率还要从推荐精准度着手，只有前期的候选人匹配度高、精准度高，才能更快成单。
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互联网时代就是共享的时代，猎头则可以利用互联网信息互通互联的特性，扩大自己的人脉圈，而人脉是猎头成功的必备资源。
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猎头每天跟候选人打交道，一定遇到过那种“骑驴找马”的人。这种人看到好职位喜欢先占着，然后再寻觅其他更好的机会，如果企业发offer他也先收着，万一有更好的他会毫不犹豫地拒掉之前已经答应好的offer。这种人是猎头非常痛恨的一种，但却无法避免。那么当遇到这种候选人临入职前放鸽子，专业猎头该如何应对呢？
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猎头虽然薪资高，但是并非人人都适合去做，因为它具有一定的挑战性，对人员的要求较高，考验人的意志力和勇气。
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坦率地讲，很多人不能完成任务，实现不了每日的目标，不是这小伙伴不敬业，而是缺乏正确的工作方法、效率意识、快速行动的训练。
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。
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有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己，为自己在职场发展指引方向，是十分必要的！
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几乎所有候选人在签了offer后都需要一定时间才能入职，这段时间或长或短，候选人要做的事也各不相同，其中最常见的就是会原单位办离职。通常越是高级人才办离职的周期就越长，尤其是核心岗位。因为原单位会想留人，原本在做的项目涉及到交接工作或被要求把项目做完再走，总之这个环节时间不会短，且会产生诸多可能导致候选人放弃offer的原因。而企业也可能因为候选人入职时间太长而选择别的候选。
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虽然说管理者每个人都能做，如果你努力的话也都能够做得好，但是以下4类人是天生就能够做管理的人，不管你承不承认，他们做管理都是事半功倍的，所以，严格意义上说，在众人当中，真正适合当领导的人极少，最有代表性的是下面这四种人，北京猎头问你看看有没有自己？
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随着社会经济的高速发展，企业对人才的需求也是越来越强烈。招聘是每家企业都会面临的问题，根据自身发展战略和规划，寻求符合公司现状要求的高质量人才。
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