猎头学院
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一个企业的核心发展力要看企业的核心人才，猎头则要有识别一个人是否是核心人才的能力。这些人才可能是企业高管，也可能是技术骨干，又或是销售冠军。猎头要通过有效的方法识别出一个人才的价值，并为其匹配到合适的岗位。
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在很多企业的人才管理工作中，都将重点放在了招聘，而忽略了员工离职管理。如果人才辞职则认为是损失，而“挖”来的员工常被当做财富。
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对于HR来说，猎头最大的优点就是省事。职位给到你，只管把好人才找来，别的都不想管。那么猎头要做的就是尽可能地帮助HR，节省HR时间，减少HR 的工作量。之于HR，你是否是个专业的猎头决定了你是否值得信任。
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通常情况下，猎头对候选人的电话面试要在企业面试前进行，形式更轻松自由些，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。
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每个人一生中都会遭遇无数的面试，有时我们会屈服于这些面试，但是有时我们也会说“不”。招聘面试同样如此，它交杂着爱与恨：在刚开始的时候，候选人期望得到面试的机会；但得到面试的通知后，他们普遍都会承受一波又一波的压力和痛苦，致使他们放弃期待。
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对于猎头新人来说，初入猎头行业，最先要做的是确定自己要专注的领域和行业，进而对行业知识和人才资源进行收集和储备，尽快掌握这个领域的行业职能、人才特点、人才需要状况等等。多结识行业内的人才，跟他们的交流可以帮助你更快地融入到这个圈子中，也能提升自己的专业知识，获得更多的共同话题，也会更容易开拓人脉圈，积累人脉资源。
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做猎头遇到不守信的候选人是非常难办的事，简历造假、面试爽约、不按时入职……候选人的各种状况却会直接影响猎头的信誉和口碑。当这些问题发生时，猎头该如何应对呢？
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猎头在挖高管时所用到的方法有哪些？一、沟通能力是基础 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒，因此，沟通能力是基础。
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猎头每天在寻找着高端人才，想要“猎获”这些人推荐到其它公司从而获得收入，但真正优秀的猎头会在此之余为候选人提供增值服务，其中就包括专业的职场建议。
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候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作。
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在找工作之前，厦门猎头讲先要认清这5点职场现实。一、有时候，HR不招你并不是你不够优秀，而是HR怕你来了没干多久又走了 并不是所有的HR都很专业，都懂得慧眼识人才。有一些HR在招人用人的时候，他们只会从大概率上来看你符不符合他们公司的要求，你能不能为公司做出贡献。比如他们公司规定的硬性要求是全日制本科，工作3年以上，要有相关的证书。但是你只是大专学历，即便你已经工作七八年，也有丰富的实战经验，一些HR就是不招你，因为他们也怕担风险。或许你觉得你很适合某个岗位，但是按照HR以往的经验来说，他们更喜欢全日制本科毕业的人，你能咋办？
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一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的，这样的人才一般只能通过猎头公司的举荐才能找到最匹配的平台和岗位。因为他们很难主动地去找企业联系，同样，企业很难找到这样的高端人才。
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猎头谈企业长期找不到高级人才的误区。迷思一：猎头费用太高了 猎头费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐高级人才，莫非他们愿当冤大头吗？非也。只能说明与猎头合作的企业具备一定的实力。
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管理者的能力决定着其团队的水平。领导力不足者，精兵流失，士气低落；领导力卓越者，人才汇集，士气高昂。管理者的领导力越来越被老板们所重视，如何提高领导力日益成为管理界普遍探讨和关心的课题。抛开个别要素，抽取普遍共识，杭州猎头认为领导力的提升可以归纳为基于个人能力的6个公式。
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一名优秀的猎头，不可缺少的就是对周边可利用资源的敏锐度，这些资源包括有招聘需求的雇主亦或是有意向转职的人才。那么，当得知有人才想要跳槽时，猎头都该问哪些问题从而快速了解到候选人的转职意愿呢？
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对于一些猎头新手来说，刚刚踏入猎头行业最先需要克服的一关就是候选人的寻访。一些猎头公司有已有的人才库，然而里面的人才简历可能很久没有更新，人也多数用不上。当需求来了，猎头往往需要根据企业的用人需求现去找。那么对于这些猎头新手来说，有哪些渠道可以让他们快速找到可以推荐的人选呢？
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如今很多创业公司在招聘时都会遇到一些尴尬问题，例如公司没名气、薪资不给力、福利待遇不诱人等等。那么当猎头需要为初创期公司招人时该如何出招呢？
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毫不夸张地说，猎头做常用的工具就是电话。不论是coldcall还是与企业、候选人沟通，电话都是最直接和便利的渠道。但当我们还没与候选人建立信任关系时，如何在有限的电话沟通中取得对方的信任，并获取有效信息呢？
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很多初级猎头在刚刚接手案件时，会认为这就是企业和候选人双方的事，但当你接触的案件多了，面对的不同情况多了之后你就会发现，促成一次高端人才的聘用往往跟促成一门亲事一样，你要顾及的不仅仅是男女双方的感受，双方家庭的因素也要考虑到。
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现如今，很多职场朋友在公司也都希望得到领导的重视，进而尽快升职加薪，但是他们即便是勤勤恳恳的工作，在公司里主动熬夜加班，可是就是无法得到领导的赏识，这是为何呢？其实原因也是非常现实的，因为有些员工他们即便是很努力的工作，但是因为他们的能力确实无法得到领导的认可，那么除了这些原因，还有其他的原因吗？武汉猎头来讲解一下。
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