猎头学院
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有些猎头，为了让候选人能够接受推荐的岗位，一味地夸赞公司有多好，待遇有多棒，工作氛围有多轻松，生怕候选人有一点负面想法。但事实上越是把工作包装得越好，候选人越可能抱着很高的期望去工作却无法面对现实的落差。另一方面，对候选人在入职新岗位后的心理状态把握不够，没有做好入职前辅导，导致候选人无法以正确的心态接受新工作。
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人在职场，想升职加薪，除了工作能力强，还得看天时地利人和。深圳猎头讲如果有这5个信息出现，就证明你没什么提拔的机会了。
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有人戏称猎头为玩心的行业，细品下来却有些道理。猎头工作很多时候都要试探、了解、猜HR或候选人的想法，最大的心愿就是有读心术。从我们第一次和一个候选人取得联系的那一刻起，我们就要开始分析他所说的话，从而有意地去挖掘和判断他的需求。
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对于很多猎头来说，找人并不难，难的是找到合适的人。当操作专业性强的职位时更是对准确性要求很高。猎头要想找人找得准该如何做呢？
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职场人士每天都会感受到很大的压力，因为多数人的工作都不是铁饭碗，我们每天都会面临着被降职或者被辞退的压力。要让自己成为职场中不可替代的人，上海猎头认为只有做好了以下4件事，你才有可能被领导发现和认可，才能升职加薪。
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企业招聘人才，并不是要找最好的人才，而是要找最适合的人才。而招聘到适合的人才当然是需要企业对其提供相应的待遇，包括薪资。对于企业来说，虽然每个职位都有一定的预算，作为HR需要尽可能在控制成本的范围内找到合适的人选。但是规矩是死的，人是活的。跟HR谈薪的重点不是在于这个人才多有能力、多厉害，而是这个人才入职能为公司带来什么价值，是不是这个职位最适合的人，这个才是最关键的。
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如果你是初入猎头行业的菜鸟，或是还在摸索阶段的初级猎头，那么千万不要因为急于成单而忘了猎头工作的本质和要领。猎头能够快速地完成BD，精准地找到合适的候选人，顺利地完成推荐成单获得佣金，这些都需要建立在与HR和候选人达成互相信任，真心交流的基础上。也就是说，你得走心。如果为了推荐而推荐，为了成单而成单，那么即使你好运地成功推荐了候选，也不会有下一次了。
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当年龄、工作年限以及职场阅历有较大差距时，HR该如何提升自己的「面试力」，跟高级别候选人过招呢？
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又到了一年一度毕业季，各大公司的校园招聘正热火朝天的举办着，不少应届毕业生们也忙着投简历。而企业的招聘渠道非常多，应届生毕业生们又真的会投简历吗？应届毕业生的简历会被HR想中吗？那应届毕业生应该如何投简历，怎样投简历获得面试机会更高呢？猎头带大家一起来了解。
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认为猎头就是挖墙脚，是一个误区。猎头是成就三方（用人公司、候选人、猎头公司）的资源整合。人才想走，猎头不挖也会走；用人公司留的住人才，猎头怎么挖也挖不走。
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企业能否经受住市场竞争的考验，关键在于管理是否行之有效，能够最大限度地激发员工主观能动性，引领全员聚焦企业目标，各司其职，各显其能，这样的企业就必然是行业内的佼佼者。为了构筑这样的局势，管理者们践行着各种管理模式。而随着实践的检验，务实的管理更加有效。重庆猎头讲如何做到务实？
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尽管猎头做单多多少少都会遇到因候选人放鸽子而跑单的情况，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始预防这种情况发生。
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一个人的职场价值最直接的体现就是薪资。当人们面临转职，伴随着工作的变化也希望在薪资上获得提升，这是职场人普遍存在的心理状态。而对于企业来说因为有自己的薪资体系、招聘预算等，所以每个职位也有一定的预算，HR需要在控制成本范围内找到合适的人选。也就造成了很多时候企业与人才之间需要进行薪资谈判。
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做HR的伙伴应该都思考过这个问题：我未来的发展前景是什么。有的人说人力资源很有前途，许多公司副总、董事长秘书等副总级高层都是出身自HR；也有人说人力资源工作量大收入低，晋升空间小没什么前途，最终还是得转行。
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猎头常常被外界比作是“职场红娘”，从某种意义上猎头确实如同红娘一样，需要为婚姻（雇佣）双方协调、撮合。红娘为别人介绍对象要讲究门当户对，猎头推荐人才则需要让企业满意，其根本都是要了解双方需要什么，想要什么。
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很多猎头新人在寻访候选人时，由于抓不到简历的重点，常常无法做出准确的判断。也有很多猎头朋友希望从老猎头那里取取经，究竟该如何筛选简历？看候选人简历都该看些什么？
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每个猎头都怕约了候选人来面试却被爽约，所以要时刻关注着候选人的动态，判断其是否可能会有变动。为了不做白费功，预防工作要渗透到每个环节中。
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很多猎头误认为做面试辅导是给候选人支招面试的技巧，其实面试辅导的核心目的是通过猎头之前对企业、职位、面试流程、面试问题等内容的了解和把握，对候选人进行前期的“预热和演习”，让候选人对企业的招聘套路更了解，对面试更有把握。所以，猎头在给候选人做面试辅导之前还有自己的功课要做好。
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候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，你必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这些情况。
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猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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