猎头学院
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一般过年是2月份，求职者过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。那么，怎样才能为正确规避风险，提高招聘的有效性，增加双方信息对称的程度呢？
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应聘者只要不是原则性的问题，HR都会按照正规的流程走完整个招聘流程的，这不仅是对应聘者的尊重和负责，也对自我职业道德的要求。
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企业找到猎头是需要得到专业的服务的，而高效的工作状态则会在大大缩短企业招人时间的同时，准确推荐到合适的人选，这样企业的满意度会 更高，也会给予更多的信任。如何成为高效的猎头，还是要练好这些基本功。
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多年前都是自带纸质简历，现在基本都不怎么见带，时代在发展。既然大家都有意向，那就是谈生意，我大老远跑过来了，您打一份简历，这没什么吧？有人表示从来不带，好的公司都会提前打印好被选人简历，给到业务开发，尽责的开发面试前都应该花一点时间好好看看简历，并带上简历去面试。
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猎头据了解，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告，其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
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对于猎头来说，简历是一个经常要面对并与之打交道的文件，每天都要看至少20、30份简历甚至更多。即使你所在的公司或是你自己拥有人才管理库，都需要从搜索简历来完成找人的第一步。
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简历就是获得面试机会的敲门砖。所以，要求职的朋友务必要要清楚HR究竟对什么样的简历感兴趣，什么样的简历在HR眼中是必死无疑的。猎头为大家分享一些面试时在HR眼中必死的简历，看看你中招了没有？
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什么样的才算是高端人才，他们又有什么样的共同之处呢？今天猎头就来讨论一下高端人才的六大特征。
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在求职中，有两个过程最让人焦灼。一个是投完简历等待面试邀约的过程，另一个就是面试后等待结果的过程，特别是在碰上自己很心仪公司的时候。等待结果时的惴惴不安，时常会影响到我们做其他事情的心情。今天，猎头讲讲在面试过程中，面试官们发出的哪些“隐形信号”是告诉你：“这次面试有戏”！
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猎头先问大家一个问题，如果你和老板恰巧一同乘坐电梯，你会怎样表现？在这个避无可避的狭小空间里，很多人是不知道该如何与上级相处的，不知道这种场合该不该和老板交谈。按照归类法，人们的表现有4种：
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面试谈薪资是每一个职场人的必经之路，对于很多求职者来说，薪资谈不谈，如何谈就是面试中一大难题。那么猎头讲求职者应该如何有效的和HR谈薪资呢？
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一个企业在招聘新职员时，往往会通过面试做出最直接的判断。而候选人想要得到一个职位，也必须经过面试这一关。短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听老猎头的几点建议。
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作为职场人，尤其是有一定职场经验和社会地位的职场成功人士，转型是一件有风险的事，如果操作不当可能对未来的职业生涯都会产生负面影响。所以，如何能规避风险进行职场转型是职场人必须掌握的。
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沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。而有效沟通越来越多的被应用在企业管理上，成为管理者必备的一项素质要求。
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职场中，会被人注意到的往往是那些懂得表现、善于交流的人，而内向者反而不容易被重视，如果跟同事缺乏交通和沟通，很容易被淹没在职场里。那么，内向的人就不能在职场上游刃有余了吗？当然可以，下面我们就来聊聊内向的人如何在职场“谈笑风生”。
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所谓“林子大了，什么鸟都有”，在职场上，你会接触到各种各样的人。尤其是做猎头的人，不仅要接触还需要深入了解，甚至长期与候选人保持良好的交流与互动。那么，什么样的求职者最不招企业和猎头的待见呢？
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对于职场人来说，一个合理的、有前瞻性的职业规划，是对自己未来职业生涯的一个保障，起到至关重要的作用。而猎头顾问则可以为你提供这样的服务，帮助你完成制定符合你的职业规划。
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书籍是人类最好的朋友，也是最便宜的礼物。本期小编推荐几本关于猎头的书籍，帮助各位猎头更快地进入到角色之中，让你成为游刃有余的猎手。
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企业HR每天都需要查看大量的简历，所以并不会花很长时间认真阅读每一份简历，那么能直接抓住HR眼前的简历就成功迈出了第一步。如何让你的简历在短时间内快速吸引到HR，首先就是要突出你的优势，让其有眼前一亮的感觉。
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不论是猎头推荐候选人，还是候选人自荐应聘，简历都要比我们人先与企业管理者和HR见面，其中内容则是人才第一次的自我介绍。而照片，虽然常常被人忽视，但不合适的照片可能会影响HR对人才的判断，甚至导致丧失面试机会。
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