猎头学院
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企业选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点，一是企业的HR忙不过来，HR涉及到的工作有很多，人力资源六大模块什么的；另外一个原因是猎头在人才推荐方面更专业，拥有庞大的人才资源储备库。那么猎头是从哪些渠道搜寻人才呢？面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的？
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“一个成功猎头的背后，必定有一个了不起的“朋友”，这句话是笔者从一位成功的猎头身上总结出来的，这位猎头总是很容易就能成单，且从来都不需要担忧会找不到候选人，他推荐的候选人还特别的信任他，原因竟是因为他从来都不把候选人当客户而是当“朋友”，把候选人当朋友，这是怎样的一个猎头呢。
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除了寻找候选人BD客户是猎头的工作之一，企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头。这类的企业对猎头的要求会很高，因此猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户的成功率呢？
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如果说猎头公司招聘也需要HR可能有人会觉得搞笑。在不了解行情的人看来猎头就是从事招聘工作的，猎头公司招聘靠猎头就可以了，还要靠HR吗？事实上猎头公司招聘确实离不开HR，原因有很多，且听小编慢慢道来。
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背景调查，是猎头做单的重要环节，必不可少，关乎到猎头顾问和猎头公司的声誉问题，关乎到能否与企业客户达成长期合作。一般的沟通无法完全了解候选人的情况，所以背景调查尤为重要。那如何做好背景调查，猎头公司告诉你，有以下三种渠道。
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猎头进入中国市场有些年头了，人们对于这个行业褒贬不一。有人觉得猎头挺好的，能够解决企业用人问题；有的的人认为猎头很失败，明明和高大上的一个行业搞得根本没几个人知道。这两种截然不同的态度影响着猎头在国内市场的发展。
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有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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猎头是服务型的行业，众所周知，猎头能帮助职场人推荐工作，但实际上，猎头能做的不止如此。这样的猎头做着做简单的工作，离资深猎头甚远。面对候选人猎头不仅要提供合适的岗位，还要对候选人的职业生涯负责。
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猎头行业发展了这么多年，呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知。但是猎头的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。
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导读：今天多数企业都已经或是期望通过绩效管理的手段来提升绩效，达成企业发展的目的，但往往事与愿违，很多企业的绩效管理推行效果大不如本意。一边是使用“绩效主义”的企业越来越多，一边却是更多企业陷入绩效推行的困惑，甚至还流行一种说法叫“绩效已死”。
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自从微信有微信运动后，不少人乐此不疲地“暴走”刷步数，看到自己在步数排行榜“高居榜首”，心里乐滋滋。我作为猎头，工作一整天后为了放松自己都会去运动，因此爱上刷步数，同时还下载天天步数换，运动赚等app，让自己在微信朋友中刷存在从而获得点赞。现在不少企业把刷步数作为激励政策，鼓励或者要求员工完成达标，但是这种激励政策惹得不少人争议，各执各看法。
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高邦猎头认为从当前社会的现状以及时代对年轻人的要求来说，年轻人不应该找一份轻松安逸的工作。
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今天和大家讨论一个话题——组织是一个整体。之所以要讨论这个内容，很大的原因是今天的组织遇到了非常多的变化。这些变化和之前所遇到的情形不太一样。
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始终猎头是和人打交道的服务行业，为了让客户寻找最合适的高级人才职业，对一个猎头顾问的要求也是相对较高，怎么做好猎头顾问，高邦猎头分享成功猎头顾问的十招修炼术仅供大家参考：
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任何企业的成功离不开管理者，从华为任正非就能看出是精神领袖，是企业的绝对领导者，对于企业管理者的管理，他自有一套企业的提拔标准，猎头总结有7种管理者绝对不能提拔!
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是否还想起当我们第一次去参加这样的聚会，是我们并不认识周围的人，但是又想快速地与大家熟悉起来呢？猎头分享拓展职场人脉主要有以下5个方法。
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在职场中，我们每个人都会遇到一些负面的情绪，这些情绪让我们感到十分的痛苦，让我们感到十分的悲伤。那么在职场中，我们到底该如何面对自己和领导的负面情绪呢？猎头讲有以下三个方法。
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猎头自进入市场以来，受到广大企业和中高端人才的好品，因为猎头的出现为他们解决了很多问题。就拿企业来说吧，当下社会用人紧张，尤其对于中高级人才的需求更是如火如荼。
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当下不少企业埋怨猎头，觉得猎头的出现让他们内部的人才越来越不稳定，总想着攀高枝。好像企业人才选择离职全都是猎头的错！
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在职场中有很多人都有这样的问题，就是在冬天工作久了以后，他们的工作热情会变得越来越小。于是工作过程中，如果想全情的投入就变得很难。甚至会怀疑自己工作的意义，于是就不能够将自己的时间和精力全情的投入到工作中，造成工作效率低下，最终可能以被辞退这种惨淡的结果收场。那么职场中，怎样才能在冬天保持充沛的精力呢？猎头以个人经验传授以下方法。
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